8 प्रश्न नियोक्ता आपसे पूछने की अनुमति नहीं है
लाभकारी रोजगार के लिए विचार किए जाने की उत्सुकता के कारण, कई लोग कुछ अनुचित साक्षात्कार प्रश्नों की अनदेखी कर सकते हैं।इस बात पर निर्भर करता है कि उनसे कैसे पूछा जाता है, हालांकि, वैवाहिक स्थिति, दौड़ और स्वास्थ्य जैसे व्यक्तिगत विषयों के बारे में प्रश्न, केवल गरीब शिष्टाचार से अधिक हैं;वे संघीय और कुछ राज्य और स्थानीय कानूनों के तहत अवैध हैं।१२
नियोक्ता आवेदकों के साथ भेदभाव करने के लिए इन प्रकार के प्रश्नों का उपयोग कर सकते हैं, और यह उनका अधिकार है कि आप उनका जवाब न दें। यहां आठ प्रश्न हैं जो एक संभावित नियोक्ता आपसे नहीं पूछ सकता है।
चाबी छीन लेना
- उनसे कैसे पूछा जाता है, इस पर निर्भर करते हुए, वैवाहिक स्थिति, नस्ल और स्वास्थ्य जैसे व्यक्तिगत विषयों के बारे में प्रश्न संघीय और कुछ राज्य और स्थानीय कानूनों के तहत अवैध हो सकते हैं।
- कुछ प्रकार के साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग आवेदकों के साथ भेदभाव करने के लिए किया जा सकता है, और उन्हें जवाब देने से इंकार करना आपके अधिकारों के भीतर है।
- जैसे सवाल, “क्या आप शादीशुदा हैं?” “आप किस धर्म का अभ्यास करते हैं?” और “क्या आप अमेरिकी नागरिक हैं?” दूसरों के बीच, गैरकानूनी माना जाता है।
1. आप कितने साल के हैं?
1967 (ADEA) के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव 40 या उससे अधिक उम्र के लोगों को युवा श्रमिकों के पक्ष में कार्यस्थल में भेदभाव करने से बचाता है।ADEA स्पष्ट रूप से नौकरी आवेदक की आयु या जन्म तिथि पूछने से मना नहीं करता है, लेकिन क्योंकि ऐसे प्रश्न पुराने श्रमिकों को आवेदन करने से भेदभाव या हतोत्साहित करने के इरादे का संकेत दे सकते हैं, वे बारीकी से जांच कर रहे हैं और उम्र के भेदभाव के लिए कानूनी जोखिम में नियोक्ताओं को डाल सकते हैं। उम्र के भेदभाव से 40 साल से कम उम्र के श्रमिकों की रक्षा के लिए कोई संघीय सुरक्षा नहीं है। निर्धारित करने के लिए यदि आप कानूनी तौर पर एक नौकरी प्रदर्शन करने के लिए पात्र हैं, नियोक्ताओं अगर आप 18 साल की उम्र से अधिक कर रहे पूछने के लिए अनुमति दी जाती है
2. क्या आप शादीशुदा हैं?
वैवाहिक स्थिति के बारे में प्रश्न निषिद्ध हैं।नियोक्ता को यह सवाल पूछने के लिए लुभाया जा सकता है ताकि पता लगाया जा सके कि क्या आपके रिश्ते का आपके काम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।उदाहरण के लिए, यदि आप शादीशुदा हैं, तो आपको अपने पति को किसी अलग शहर में नौकरी करने का मौका मिलने पर कंपनी छोड़ने की संभावना हो सकती है।यहां तक कि एक सवाल जैसा कि “क्या आप श्रीमती, मिस या सुश्री के रूप में संबोधित किए जाने की इच्छा रखते हैं?”अनुमति नहीं है।
3. क्या आप अमेरिकी नागरिक हैं?
आव्रजन सुधार और नियंत्रण अधिनियम 1986 (IRCA) के अनुसार, किसी संभावित कर्मचारी के खिलाफ नागरिकता और आव्रजन स्थिति का उपयोग नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता कोअपने पेरोल पर प्रत्येक कर्मचारी के लिएरोजगार पात्रता सत्यापन (I-9) फॉर्म दाखिल करनेऔर दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है जो पहचान और रोजगार प्राधिकरण साबित करता है, लेकिन उन्हें तब तक इंतजार करना होगा जब तक कि एक नौकरी की पेशकशको पूरा करने के लिए एक नौकरी की पेशकश को बढ़ा दियाजाए। फार्म।8, हालांकि, एक नियोक्ता के लिए एक साक्षात्कारकर्ता से पूछना वैध है कि क्या वे यूएस में काम करने के लिए अधिकृत हैं
2021 तक, 27 राज्यों और कोलंबिया जिले ने नौकरी आवेदकों से उनके वेतन इतिहास के बारे में पूछने पर प्रतिबंध लगा दिया है।प्रतिबंध के पीछे एक कारण यह है कि वर्तमान वेतन के बारे में कोई भी जानकारी मौजूदा लिंग वेतन अंतराल को समाप्त कर देती है।११
4. क्या आपके पास कोई विकलांगता है?
यह प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक हो सकता है कि क्या कोई नौकरी आवेदक आवश्यक कर्तव्यों का पालन कर सकता है, लेकिन यह अमेरिकियों के तहत विकलांग अधिनियम 1990 (एडीए) केतहत पूछना अवैध है।शारीरिक या मानसिक विकलांगता के कारण नियोक्ता नौकरी से किसी को छूट नहीं दे सकते।वास्तव में, कानून की आवश्यकता है कि नियोक्ता एक विकलांगता को समायोजित करते हैं जब तक कि वे यह साबित नहीं कर सकते कि ऐसा करने में महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय होगा।नियोक्ता आपसे यह भी नहीं पूछ सकते हैं कि क्या आपको पिछली कोई बीमारी या ऑपरेशन हुआ है।२
5. क्या आप ड्रग्स, स्मोक या ड्रिंक लेते हैं?
दवा, शराब या निकोटीन के व्यसनों के बारे में चिंताएं वैध हैं क्योंकि वे एक कर्मचारी के काम की गुणवत्ता और कंपनी के स्वास्थ्य बीमा कवरेजकी दरों को प्रभावित कर सकते हैं।हालांकि, एक नियोक्ता खुद को कानूनी मुसीबत में पा सकता है यदि वे इन संभावित समस्याओं के बारे में सावधानी से सवाल नहीं करते हैं।उन्हें यह पूछने की अनुमति है कि क्या आपको कभी शराब और तंबाकू उत्पादों के उपयोग के बारे में कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करने के लिए अनुशासित किया गया है।यदि आप अवैध दवाओं का उपयोग करते हैं, तो वे सीधे भी पूछ सकते हैं, लेकिन वे पर्चे दवाओं के आपके उपयोग के बारे में नहीं पूछ सकते हैं।१३
6. आप किस धर्म का पालन करते हैं?
धार्मिक मान्यताओं के बारे में पूछताछ एक संवेदनशील मुद्दा है।एक साक्षात्कारकर्ता को यह जानने के लिए उत्सुक होना चाहिए कि शेड्यूलिंग कारणों से, क्या कर्मचारी को किसी धार्मिक अवकाश की आवश्यकता हो सकती है, या यदि उम्मीदवार धार्मिक दायित्वों के कारण सप्ताहांत पर काम करने के लिए अनुपलब्ध होगा।किसी कर्मचारी के साथ जानबूझकर भेदभाव करना या उनकी धार्मिक मान्यताओं के आधार पर उन्हें परेशान करना अवैध है।
ड्रेस और ग्रूमिंग या लचीली शेड्यूलिंग के संबंध में नियोक्ता को एक कर्मचारी की धार्मिक मान्यताओं या प्रथाओं को समायोजित करने की आवश्यकता होती है।
7. आपकी दौड़ क्या है?
ऐसी कोई स्थिति नहीं है जिसमें किसी कर्मचारी की दौड़ या त्वचा के रंग के बारे में सवाल का इस्तेमाल नौकरी के लिए उनकी पात्रता निर्धारित करने के लिए किया जाना चाहिए।यह संरक्षण 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत दिया गया है, जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकता है। नियोक्ताओं को एक कर्मचारी को पुष्टिकारक कार्रवाई उद्देश्यों केलिए स्वेच्छा से अपनी दौड़ प्रकट करने के लिए कहने की अनुमतिहै।
8. क्या आप गर्भवती हैं?
पारिवारिक स्थिति के बारे में प्रश्न महिलाओं को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं, लेकिन वे कुछ स्थितियों में पुरुषों से भी संबंधित हो सकते हैं।नियोक्ता को एक कर्मचारी के बारे में चिंता हो सकती है कि वह गर्भावस्था की छुट्टी के लिए काम कर रहा है या काम के घंटों के दौरान बच्चे की देखभाल की व्यवस्था नहीं कर रहा है।गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1978 (पीडीए) में कहा गया है कि एक नियोक्ता गर्भवती होने पर, गर्भवती होने से संबंधित स्थिति के कारण या सहकर्मियों, ग्राहकों या ग्राहकों के पूर्वाग्रहों के कारण गर्भवती महिला को नौकरी देने से मना नहीं कर सकता है।
हालांकि, नियोक्ताओं के लिए किसी भी चिंताओं को दूर करने के लिए वैध है, जो किसी कर्मचारी की उपलब्धता या किसी पद की प्रतिबद्धता के बारे में दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों या किसी कर्मचारी की ओवरटाइम और यात्रा करने की क्षमता के बारे में पूछ सकते हैं।
तल – रेखा
एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है। साक्षात्कारों के दौरान, या कार्यस्थल में गैरकानूनी प्रश्न स्वीकार्य नहीं हैं। यद्यपि नियोक्ताओं द्वारा अनुचित प्रश्न सरल गलतियाँ हो सकती हैं, वे भेदभाव के जानबूझकर मामले भी हो सकते हैं जिन्हें रिपोर्ट किया जाना चाहिए। जब वे एक साक्षात्कार में आते हैं तो यह मुश्किल हो सकता है। न्यूट्रली यह इंगित करने का प्रयास करें कि आपको उत्तर देने या यह पूछने की आवश्यकता नहीं है कि प्रश्न सीधे नौकरी से कैसे संबंधित है। फिर बातचीत को पुनर्निर्देशित करें। यदि साक्षात्कारकर्ता जारी रहता है, तो आप अंततः यह तय कर सकते हैं कि आप एक अलग कंपनी में नौकरी करने से बेहतर हैं।