अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना
पेंशन योजना की अग्रिम राशि क्या है?
एक अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना को कर्मचारियों द्वारा अर्जित लाभों के साथ समवर्ती वित्त पोषित किया जाता है। इन निधियों को अलग रखा जाता है और कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने से पहले उनका हिसाब किया जाता है। अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना आम तौर पर परिभाषित-योगदान योजनाएं हैं और पूरी तरह से वित्त पोषित हैं।
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे इन योजनाओं को वित्त पोषित किया जा सकता है। एक परिदृश्य में, नियोक्ता अकेले योजना के वित्तपोषण का भार वहन करता है। दूसरे में, योजना को नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा फंड किया जा सकता है, जो 401 (के) या 403 (बी) सेवानिवृत्ति विकल्प के समान है।
चाबी छीन लेना
- कर्मचारियों के लिए भुगतान-के-आप-जाने की स्थिति की पेशकश करने के लिए अक्सर अनफंड पेंशन योजनाएं सरकारों या व्यवसायों द्वारा स्थापित की जाती हैं।
- अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजनाएं अधिकाधिक पेंशन योजनाओं के रूप में वित्तीय जोखिम नहीं उठाती हैं।
- अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजनाएं पारंपरिक 403 (बी) या 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के समान हैं, और उन्हें परिभाषित-योगदान योजना माना जाता है।
एडवांस फंडेड पेंशन प्लान कैसे काम करता है
एक अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना में लाभार्थियों को भविष्य के भुगतान सहित, अपनी सभी देनदारियों को कवर करने के लिए पर्याप्त तरल संपत्ति है। इस प्रकार की पेंशन योजना न केवल उन कर्मचारियों को लाभ देती है जो अपने सेवानिवृत्ति लाभों का पूर्ण आवंटन प्राप्त करने की अपेक्षा करते हैं, बल्कि कंपनियों को कई पारंपरिक पेंशन योजनाओं के साथ आने वाली लागतों और जोखिमों को खत्म करने में मदद करते हैं।
इस प्रकार की पेंशन योजना सटीक रूप से निर्दिष्ट करती है कि सेवानिवृत्ति पर क्या लाभ होंगे, और नियोक्ता रास्ते में परिभाषित योगदान करते हैं। इसका मतलब यह है कि कंपनियां योजना को प्रभावी ढंग से जोड़ सकती हैं क्योंकि वे जाते हैं, जिसका अर्थ है कि जो कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के लिए पूर्व निर्धारित राशि को पूरा करने से पहले कंपनी को छोड़ते हैं, वे अभी भी पेंशन योजना के कुछ लाभों को प्राप्त कर सकते हैं।
जब कंपनियां अग्रिम रूप से अपनी पेंशन योजनाओं को पूरा करती हैं, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी अपने अर्जित लाभों को कवर करने के लिए उपलब्ध पर्याप्त संपत्ति पर भरोसा कर सकते हैं।
एक अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना नियोक्ताओं को अपने पेंशन के पुरस्कारों को बिना किसी चिंता के वापस लेने की अनुमति देती है कि सेवानिवृत्ति पर पेंशन योजनाएं उपलब्ध नहीं होंगी।
अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना बनाम एक अधूरी पेंशन योजना
जब नियोक्ता पेंशन योजना की पेशकश करते हैं, तो वे पेंशन योजना की अनुमानित वित्तीय आवश्यकताओं के लिए योजना बना सकते हैं, एक निश्चित राशि को नियमित आधार पर अलग कर सकते हैं, और फंड को आदर्श रूप से विकसित करने के लिए धन का निवेश करते हैं।
इसके विपरीत, कुछ नियोक्ता वर्तमान आय से बाहर पेंशन योजना के लिए धन का चुनाव करते हैं।इसके विपरीत, अधूरी पेंशन योजना एक नियोक्ता-प्रबंधित सेवानिवृत्ति योजना है जो नियोक्ता की वर्तमान आय का उपयोग पेंशन भुगतानों को निधि देने के लिए करती है क्योंकि वे आवश्यक हो जाते हैं। इस प्रकार की योजना, योजना में किए गए आवधिक योगदान को निर्धारित करने के लिए बीमांकिक मान्यताओं का उपयोग करती है।
एक अनफंड पेंशन प्लान बहुत अधिक वित्तीय जोखिम, साथ ही साथ परिचालन जोखिम, पेंशनभोगी और नियोक्ता के लिए अग्रिम अंतिम पेंशन योजना की तुलना में वहन करता है । दोनों निवेश जोखिमों के अधीन हो सकते हैं, कंपनी को आर्थिक रूप से मुश्किल दौर से गुजरना चाहिए। कुछ स्थितियों में, या तो कंपनी की ओर से परिचालन संबंधी मुद्दों के कारण या व्यापक बाजार की गतिशीलता के कारण, पेंशनभोगियों को यह सुनिश्चित करने के लिए उपयुक्त योगदान दर बनाए रखने की क्षमता नहीं हो सकती है कि पेंशन देनदारियों को पूरा किया गया है।