वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन
वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन क्या है?
एक वैकल्पिक नियोक्ता एंडोर्समेंट मौजूदा श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज को अन्य कंपनियों तक पहुंचाता है जिनके साथ प्राथमिक बीमाधारक व्यवसाय कर सकते हैं। एक वैकल्पिक नियोक्ता एंडोर्समेंट पॉलिसी के एंडोर्समेंट शेड्यूल के भीतर पॉलिसी के कवरेज में शामिल होने के लिए अन्य कंपनियों को सूचीबद्ध करता है ।
इसका उपयोग अक्सर तब किया जाता है जब व्यवसाय अस्थायी रोजगार एजेंसियों या उपमहाद्वीप विक्रेताओं के माध्यम से अनुबंधित कर्मचारियों का उपयोग करते हैं, ताकि श्रमिकों के मुआवजे के मुकदमों से बचा जा सके।
चाबी छीन लेना
- एक वैकल्पिक नियोक्ता एंडोर्समेंट अतिरिक्त कंपनियों को पॉलिसी के एंडोर्समेंट शेड्यूल में शामिल करके कर्मचारियों के मुआवजे के कवरेज का विस्तार करता है।
- एक अस्थायी नियोक्ता एजेंसी या उपमहाद्वीप से कर्मचारियों को अनुबंधित करते हुए एक व्यवसाय को बचाने के लिए एक वैकल्पिक नियोक्ता विज्ञापन एक उपयोगी उपकरण है।
- अस्थायी एजेंसी या उपठेकेदार एजेंसी कामगार प्राथमिक नियोक्ता बनी हुई है, जिसमें कवरेज केवल उस अनुबंध के तहत या उस परियोजना की अवधि के लिए अस्थायी श्रमिकों द्वारा किए गए काम पर लागू होता है।
कैसे वैकल्पिक नियोक्ता विज्ञापन काम करते हैं
व्यवसाय खुद को कम स्टाफ वाला पा सकते हैं और अस्थायी रोजगार एजेंसियों की सेवाओं की तलाश कर सकते हैं। एक अस्थायी एजेंसी के माध्यम से नियोजित श्रमिकों को श्रमिक मुआवजा नीति के तहत कवर किया जाता है जिसे एजेंसी ने खरीदा है। जब कर्मचारी को बाहर की कंपनी में काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी की सेवाओं की आवश्यकता वाले ग्राहक एक वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन की तलाश करेंगे।
इस प्रकार के श्रमिकों के मुआवजे की व्यवस्था किसी भी चोट या विकलांगता से उत्पन्न मुकदमों से ठेका व्यवसाय को प्रभावित करेगी, जबकि नौकरी पर रहते हुए कर्मचारी को नुकसान हो सकता है।
बेचान अनुसूची
वैकल्पिक नियोक्ता एंडोर्समेंट एंडोर्स शेड्यूल में सूचीबद्ध वैकल्पिक नियोक्ता द्वारा अपने अस्थायी या विशेष रोजगार के दौरान कर्मचारियों द्वारा निरंतर चोट को कवर करता है। शेड्यूल में उस स्थिति को इंगित करना चाहिए जिसमें अस्थायी कर्मचारी कार्यरत हैं। अस्थायी रोजगार एजेंसी कार्यकर्ता के प्राथमिक नियोक्ता बनी हुई है, और ग्राहक को केवल बीमाकृत किया जाता है जबकि अस्थायी कर्मचारी को इसे सौंपा जाता है। यदि कोई अनुबंध या परियोजना अनुसूची में निर्दिष्ट है, तो कवरेज केवल उस अनुबंध के तहत या उस परियोजना की अवधि के लिए अस्थायी श्रमिकों द्वारा किए गए काम पर लागू होता है।
दावा प्रक्रिया में वैकल्पिक नियोक्ता की बाध्यता
जब किसी वैकल्पिक नियोक्ता को पॉलिसी के एंडोर्समेंट शेड्यूल में जोड़ा जाता है, तो वैकल्पिक नियोक्ता को अक्सर किसी भी दावे की जांच में सहायता करने की आवश्यकता होती है। आमतौर पर इसका मतलब है कि किसी भी कर्मचारी को चोट लगने की सूचना देना या किसी चोट के बाद कर्मचारी को उचित चिकित्सा प्रदान करना सुनिश्चित हो सकता है। उन्हें पॉलिसीधारक को चोट से संबंधित किसी भी दस्तावेज को भी प्रदान करना होगा। हालांकि, यदि किसी कारण से पॉलिसी रद्द हो जाती है, तो बीमा कंपनी को वैकल्पिक नियोक्ता को बताने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है, क्योंकि अस्थायी रोजगार एजेंसी पॉलिसी पर प्राथमिक पार्टी बनी हुई है।
एक वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन का उदाहरण
एक डिलीवरी कंपनी को छुट्टियों पर अधिक मात्रा की उम्मीद है, इसलिए प्रबंधन एक रोजगार एजेंसी के माध्यम से एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखता है। मुकदमों से खुद को बचाने के लिए, डिलीवरी कंपनी एजेंसी को श्रमिकों के मुआवजे की नीति के तहत एक वैकल्पिक नियोक्ता के रूप में बीमा करने के लिए कहती है।
नौकरी में कई सप्ताह, अस्थायी कर्मचारी अपने पैर पर एक पैकेज छोड़ देता है और चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है। वितरण कंपनी पूरी तरह से दावों की जांच का अनुपालन करती है और समय पर सभी आवश्यक घटना रिपोर्ट और दस्तावेजों को प्रस्तुत करती है। कर्मचारी को एजेंसी के श्रमिकों की मुआवजा नीति के तहत कवर किया जाएगा, और इस तरह वह डिलीवरी कंपनी की बीमा पॉलिसी के खिलाफ दावा नहीं कर सकता है ।