अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए)
विकलांग अमेरिका अधिनियम (एडीए) क्या है?
विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और गारंटी देता है कि उन्हें मुख्यधारा के अमेरिकी जीवन में भाग लेने का समान अवसर है। 1990 में पारित, इस संघीय कानून ने रोजगार के अवसरों, परिवहन, सार्वजनिक आवास, संचार और सरकारी गतिविधियों तक पहुंच के मामले में एक विकलांग व्यक्ति के साथ भेदभाव करना अवैध बना दिया।
एडीए निजी नियोक्ता, राज्य और स्थानीय सरकारों, रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संघों को उन लोगों के खिलाफ भेदभाव करने सेरोकता हैजिनके पास विकलांग हैं।एडीए के तहत, नियोक्ताओं को अपने कार्य को करने के लिए विकलांगता वाले कर्मचारी के लिए उचित स्थान बनाने की भी आवश्यकता होती है।
चाबी छीन लेना
- विकलांग लोगों के खिलाफ कार्यस्थल और भेदभाव को रोकने के लिए अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (एडीए) 1990 में पारित किया गया था।
- एडीए 15 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी निजी व्यवसायों पर लागू होता है।
- इसमें सरकारी नियोक्ता, रोजगार एजेंसियां और श्रमिक संघ भी शामिल हैं।
- एडीए के पास सार्वजनिक स्थानों और व्यवसायों में व्हीलचेयर को समायोजित करने के लिए स्वचालित दरवाजे, रैंप और लिफ्ट को अनिवार्य करके विकलांगों के लिए पहुंच और गतिशीलता बढ़ाने का प्रभाव था।
विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों को समझना
एडीए द्वारा कवर किए जाने के लिए एक व्यक्ति के पास एक शारीरिक या मानसिक हानि होना चाहिए जो एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करता है।तीन प्रमुख वर्गों में एडीए द्वारा शुरू की गई प्राथमिक सुरक्षा शामिल है।
कानून का शीर्षक I नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं, भर्ती, गोलीबारी, कैरियर में उन्नति, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण, और रोजगार के अन्य पहलुओं के दौरान विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है।यह 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर अधिकार रखता है।
शीर्षक II राज्य और स्थानीय सरकारी संस्थाओं पर लागू होता है।कानून का यह हिस्सा विकलांग व्यक्तियों के लिए भेदभाव से संरक्षण प्रदान करता है।इसके लिए आवश्यक है कि इन व्यक्तियों को सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं, कार्यक्रमों और गतिविधियों तक उचित पहुंच हो।
शीर्षक III सार्वजनिक स्थानों पर गतिविधियों के उपयोग के बारे में विकलांग लोगों के साथ भेदभाव को रोकता है।इसमें ऐसे व्यवसाय शामिल हैं जो आम तौर पर रेस्तरां, स्कूलों, डे केयर सुविधाओं, मूवी थिएटर, मनोरंजन सुविधाओं और डॉक्टरों के कार्यालयों के रूप में जनता के लिए खुले हैं।कानून में एडीए मानकों का पालन करने के लिए सार्वजनिक आवास के नवनिर्मित, पुनर्निर्माण या पुनर्निर्मित स्थानों की भी आवश्यकता होती है।इसके अलावा, शीर्षक III उन व्यावसायिक सुविधाओं पर लागू होता है, जिनमें निजी स्वामित्व वाली, गैर-आवासीय सुविधाएं जैसे कारखाने, गोदाम या कार्यालय भवन शामिल हैं।
विभिन्न सरकारी एजेंसियां एडीए को लागू करने में एक भूमिका निभाती हैं।उदाहरण के लिए, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) शीर्षक I को लागू करता है। श्रम विभाग शीर्षक II के तहत राज्य और स्थानीय सरकारी सेवाओं और शीर्षक III के तहत सार्वजनिक आवास को लागू करता है।
2008 के साथ अमेरिकियों विकलांगता अधिनियम के संशोधन अधिनियम का एक व्यापक कानूनी परिभाषा के लिए अनुमति दी “विकलांगता।” इसने एडीए के तहत सुरक्षा प्राप्त करने वाले लोगों के लिए यह स्थापित करना आसान बना दिया कि उनकी विकलांगता है। संशोधन से पहले, कैंसर, मधुमेह, मिर्गी, ध्यान घाटे की सक्रियता विकार (एडीएचडी), और सीखने की अक्षमता सहित विकलांग लोगों को एडीए कवरेज से बाहर रखा जा सकता है।
विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों ने पहुंच कैसे बढ़ाई
सार्वजनिक आवास के लिए सुलभ डिजाइन के लिए ADA ने मानक स्थापित किए हैं जिसमें व्हीलचेयर को समायोजित करने के लिए स्वचालित द्वार, रैंप और लिफ्ट शामिल हैं।पानी के फव्वारे ऊंचाइयों पर उपलब्ध कराए जाने चाहिए ताकि विकलांग व्यक्ति पहुंच सकें।
कार्यस्थल में रहने के कुछ उदाहरणों में एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान एक सांकेतिक भाषा दुभाषिया के साथ श्रवण बाधित आवेदक की आपूर्ति करना, एक व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक कार्य अनुसूची को संशोधित करना, या इसे लोगों के लिए आसानी से सुलभ बनाने के लिए एक मौजूदा सुविधा का पुनर्गठन करना शामिल है। विकलांगता वाले।एक नियोक्ता को विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों द्वारा उचित आवास बनाने की आवश्यकता नहीं है यदि ऐसा करने से व्यवसाय के लिए एक कठिन कठिनाई प्रस्तुत होती है और कंपनी के आकार की तुलना में महत्वपूर्ण खर्चों की आवश्यकता होती है।
एडीए के शीर्षक IV में श्रवण बाधित व्यक्तियों के लिए टेलीफोन रिले सेवाएं, या इसी तरह के उपकरण प्रदान करने के लिए टेलीफोन कंपनियों की आवश्यकता होती है।