लाभ आवंटन विधि
लाभ आवंटन विधि क्या है?
कुछ कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पेंशन की पेशकश करती हैं, उन्हें लाभ आवंटन विधि के माध्यम से निधि देना चुनती है। इस प्रणाली में, कर्मचारी अपने वेतन के एक हिस्से को निधि में योगदान करते हैं जबकि कंपनी एक वार्षिक भुगतान करती है। वह भुगतान एक निश्चित डॉलर की राशि या वेतन का प्रतिशत हो सकता है।
कर्मचारी के योगदान और कंपनी के मिलान भुगतान दोनों एक ऐसे फंड में जाते हैं जो लंबी अवधि की संपत्ति में निवेश किया जाता है।
चाबी छीन लेना
- एक कंपनी जो पेंशन लाभ प्रदान करती है, उन्हें कई भुगतान किए गए तरीकों का उपयोग करके, उन्हें भुगतान करने के लिए पैसे का भुगतान करना चाहिए।
- लाभ आवंटन विधि एक फंड में नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा योगदान किए गए धन को अलग सेट करती है जिसे लाइन के नीचे लाभ का भुगतान करने के लिए निवेश किया जाता है।
- इसके विपरीत, एक लागत आवंटन विधि उन लाभों की समग्र लागत का अनुमान लगाती है जो बकाया होगी और उस राशि को अलग करती है।
लाभ आवंटन पद्धति को समझना
समय के साथ, नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा संयुक्त भुगतान एक पेंशन फंड में बढ़ता है जो कर्मचारी को मासिक वार्षिकी भुगतान के रूप में भुगतान किया जाएगा।
वस्तुतः किसी भी पेंशन योजना में, प्रत्येक रिटायर को मिलने वाला लाभ समय के साथ कर्मचारी के वेतन पर आधारित होता है। सबसे अधिक भुगतान करने वाले पेंशन शीर्ष मुआवजा स्तर पर अधिकारियों और उन लोगों के कारण हैं जो सेवा के अधिकांश वर्षों में, या दोनों में डालते हैं। आम तौर पर एक निहित अवधि होती है, इसलिए जो कर्मचारी केवल थोड़े समय के लिए नौकरी पर रहते हैं उन्हें पेंशन नहीं मिल सकती है।
आमतौर पर, पेंशन का भुगतान जीवन के लिए मासिक वार्षिकी के रूप में किया जाता है। लाभ आवंटन पद्धति का उपयोग करते हुए, नियोक्ता को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए भुगतान किया जाता है।
प्रत्येक कंपनी के लाभ आवंटन विधि की बारीकियों को आमतौर पर कंपनी के कर्मचारी लाभ योजना में शामिल किया गया है ।
लाभ आवंटन विधि विचार
लाभ आवंटन पद्धति का उपयोग करने वाली कंपनी को यह विचार करना चाहिए कि पेंशन योजना के वित्तपोषण की लागत वर्ष-दर-वर्ष लगातार बढ़ेगी, कम से कम उनके कर्मचारी आबादी के कुछ क्षेत्रों के लिए। इन लागतों को लाभ आवंटन पद्धति द्वारा बढ़ाया जा सकता है।
हालांकि, अधिकांश योजनाओं के लिए सदस्यता खुली है और नए सदस्य नियमित रूप से जुड़ते हैं। कुंजी एक संतुलन बनाए रखना है। जब तक कर्मचारी आबादी की औसत आयु अपेक्षाकृत स्थिर होती है, युवा सदस्यों की कम लागत पुराने कर्मचारियों के लिए उच्च लागत को संतुलित करती है, योगदान दरों को अपेक्षाकृत कम रखती है।
सभी चीजें समान होने के कारण, लाभ आवंटन विधियां आम तौर पर लागत आवंटन विधियों की तुलना में धन के निचले स्तर पर होती हैं।
लागत आवंटन के तरीके
लागत आवंटन के तरीके लाभों की कुल लागतों को देखते हैं, हालांकि, उन्हें सभी वर्षों की सेवा के लिए समान रूप से आवंटित की जाने वाली राशि के रूप में अर्जित किया जाता है।
उदाहरण के लिए, कुल स्तर लागत विधि आम तौर पर लाभ के माइनस एसेट मूल्य का वर्तमान मूल्य लेती है और प्रतिभागियों के भविष्य के पेरोल पर अतिरिक्त राशि का प्रसार करती है।
वार्षिक लागत के प्रतिशत के रूप में गणना की गई योजना की लागत के साथ सकल लागत विधियां पूरे समूह को ध्यान में रखती हैं। यदि किसी प्रकार का लाभ या हानि हो तो प्रतिशत को वार्षिक रूप से समायोजित किया जाता है ।