अनुपालन अधिकारियों के लिए सामान्य साक्षात्कार प्रश्न
एक अनुपालन अधिकारी सुनिश्चित करता है कि एक संस्थान सभी लागू कानूनों, विनियमों और आंतरिक नीतियों के अनुपालन में है।क्षेत्र का विस्तार हो रहा है, क्योंकि कानूनों और विनियमों की बढ़ती भूलभुलैया के कारण सार्वजनिक और निजी उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में अनुपालन अधिकारियों की बढ़ती मांग है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) परियोजनाओं 6% रोजगार वृद्धि 2018 और 2028 के बीच
निम्नलिखित कुछ आम तौर पर पूछे जाने वाले प्रश्न और सुझाए गए उत्तर हैं जो आपको अनुपालन अधिकारी की नौकरी के लिए साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करने में मदद करते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक अनुपालन अधिकारी यह सुनिश्चित करता है कि एक कंपनी अपने उद्योग से संबंधित सभी कानूनों, नियमों और नियमों का पालन कर रही है।
- नौकरी आवेदकों को कम से कम एक स्नातक की डिग्री और संबंधित क्षेत्र में कार्य अनुभव होना चाहिए, यदि अनुपालन-विशिष्ट प्रमाणपत्र नहीं हैं।
- अनुपालन अधिकारी की नौकरी की तलाश करने वाले श्रमिकों को उसी सवाल का जवाब देना होगा जो किसी भी नौकरी आवेदक का होगा: अर्थात्, ‘हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?’
- उन्हें उद्योग-विशिष्ट मुद्दों को संबोधित करने की भी आवश्यकता होगी, जैसे कि ‘अगर कोई कर्मचारी कंपनी की आचार संहिता का उल्लंघन करता है तो आप क्या करेंगे?’
“मुझे एक अनुपालन अधिकारी के रूप में अपने अनुभव के बारे में बताएं?”
अपने पिछले अनुपालन अनुभव पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें। यदि आपके पास अनुपालन अधिकारी के रूप में पिछला अनुभव नहीं है, तो शायद इसलिए कि आप करियर को बदल रहे हैं, हस्तांतरणीय कौशल पर चर्चा करें। एथिक्स एंड कंप्लायंस ऑफिसर्स एसोसिएशन के कार्यकारी निदेशक कीथ डार्सी कहते हैं, “सबसे महत्वपूर्ण कौशल में नेतृत्व, लेखन, सार्वजनिक बोल, नैतिक निर्णय लेने, संचार और प्रशिक्षण और निर्देशात्मक डिजाइन शामिल हैं।” वह कहते हैं, “काम की गोपनीय प्रकृति के कारण उन्हें उच्च स्तर की साहस और अखंडता का अधिकारी होना चाहिए।”
“आप हमारे बारे में क्या जानते हैं?”
यह एक सामान्य प्रश्न है और उद्योग के किसी भी आवेदक से पूछा जा सकता है। इसका अच्छे से जवाब देने के लिए तैयार रहें। पहले कदम के रूप में, उस कंपनी पर शोध करने के लिए समय लें जिस पर आप साक्षात्कार कर रहे हैं । कंपनी के संचालन के बारे में आप कितने जानकार हैं, यह दिखाते हुए एक अच्छा प्रभाव बनाने के इस अवसर को न चूकें।
“आप ऐसी स्थिति को कैसे संभालेंगे जहां आपने सीखा कि एक कर्मचारी ने कंपनी की आचार संहिता का उल्लंघन किया है?”
यह एक नैतिक प्रश्न है, और नियोक्ता जानना चाहता है कि आप कंपनी के नैतिकता कोड का सम्मान करते हैं और जरूरत पड़ने पर उचित रूप से कठिन हो सकते हैं। इस प्रश्न का उत्तर दें कि नियोक्ता को पता है कि आप एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए तैयार हैं जो उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर कंपनी की आचार संहिता का उल्लंघन करता है, और, यदि उपयुक्त हो, तो आप आपराधिक मुकदमा चलाने के लिए तैयार हैं।
“आप उन कर्मचारियों को कैसे संभालेंगे जो अनुपालन नीतियों या अन्य कानूनों या नियमों के उल्लंघन की रिपोर्ट करते हैं?”
व्हिसलब्लोअर कानून एक कर्मचारी की रक्षा करते हैं जो प्रतिशोध से अन्य कर्मचारियों द्वारा विभिन्न कानूनों के उल्लंघन की रिपोर्ट करता है। यह प्रश्न इस मुद्दे के बारे में संघीय और राज्य विधियों के आपके ज्ञान और जागरूकता का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
“एक प्रभावी अनुपालन कार्यक्रम क्या है?”
संयुक्त राज्य अमेरिका सजा आयोग अनुपालन सिफारिशों के तहत, (28B2.1 [5] [सी] संयुक्त राज्य अमेरिका कमीशन आयोग दिशानिर्देश), एक प्रभावी अनुपालन कार्यक्रम का मतलब है कि एक संगठन ने कानूनों, नियमों और विनियमों को सुनिश्चित करने के लिए उचित कदम उठाए हैं। और कर्मचारियों के बीच नैतिक आचरण को बढ़ावा दिया जाता है। यह प्रश्न प्रभावी अनुपालन कार्यक्रमों को नियंत्रित करने वाले कानून की आवश्यकताओं के आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, सबसे कम 10% अधिकारियों ने 2019 में $ 38,920 की औसत कमाई की, जबकि उच्चतम 90% ने $ 109,950 की कमाई की।
“क्या आपके पास कोई पेशेवर अनुपालन प्रमाणपत्र है?
नियोक्ता यह आकलन करने का प्रयास कर रहा है कि आप अनुपालन अधिकारी के रूप में कैरियर के बारे में गंभीर हैं या नहीं। अनुपालन एक ऐसा क्षेत्र है जो करियर स्विच करने के इच्छुक कई लोगों को आकर्षित करता है और वकीलों के लिए एक आकर्षक क्षेत्र है। अनुपालन पदनामों और प्रमाणपत्रों को प्राप्त करना नियोक्ता को दिखाता है कि आप एक अनुपालन अधिकारी के रूप में किसी पेशे के लिए कितने प्रतिबद्ध हैं।
“आप किसी कंपनी के आचार संहिता के उल्लंघन के लिए एक वरिष्ठ कार्यकारी द्वारा अनुरोध को कैसे संभालेंगे?”
यह प्रश्न यह आकलन करने का प्रयास है कि क्या आप वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के साथ काम करने में सहज हैं। एक अनुपालन अधिकारी के रूप में, आपको कॉर्पोरेट बोर्डों और वरिष्ठ अधिकारियों को सीईओ सहित यह समझाना होगा कि एक प्रभावी अनुपालन कार्यक्रम एक प्राथमिकता है। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी कर्मचारी, रैंक की परवाह किए बिना, कानूनों, नियमों और विनियमों का पालन न करने वाले संगठन के जोखिमों के बारे में शिक्षित हों।
$ 72,850
नवीनतम श्रम ब्यूरो रिपोर्ट के अनुसार, 2018 में अनुपालन अधिकारियों के लिए औसत वार्षिक वेतन $ 35 की प्रति घंटे की दर का प्रतिनिधित्व करता है।
“हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?”
यह आपके लिए खुद को बेचने का अवसर है। इस बारे में स्पष्ट रहें कि आपके कौशल, शिक्षा और अनुभव नौकरी की आवश्यकताओं से कैसे मेल खाते हैं। वास्तविक जीवन के उदाहरणों के साथ विशिष्ट कौशल का बैकअप लेना सबसे अच्छा है। साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए कुछ व्यावहारिक और विचारशील प्रश्न तैयार करना याद रखें। नौकरी, कंपनी या आपके द्वारा काम पर रखी गई टीम के बारे में प्रश्न हो सकते हैं।