कॉर्पोरेट पदानुक्रम
कॉर्पोरेट पदानुक्रम क्या है?
कॉरपोरेट पदानुक्रम शब्द का तात्पर्य एक निगम के भीतर व्यवस्था और व्यक्तियों के संगठन से है, जो शक्ति, स्थिति और कार्य के अनुसार है। सामान्य तौर पर, एक पदानुक्रम किसी भी प्रणाली या संगठन है जिसमें लोगों या समूहों को स्थिति या अधिकार के अनुसार एक के ऊपर एक स्थान दिया जाता है। जबकि अधिकांश निगमों और व्यवसायों में पदानुक्रम होते हैं, वे सरकारों और किसी भी संगठित धर्म सहित किसी भी संगठन का हिस्सा हो सकते हैं।
एक कॉर्पोरेट पदानुक्रम प्राधिकरण और जिम्मेदारी दोनों को चित्रित करता है, और एक निगम के कर्मचारियों, विभागों, प्रभागों और अन्य अधिकारियों पर नेतृत्व को निर्दिष्ट करता है, जो स्ट्रैट के भीतर अपनी जगह पर निर्भर करता है।
चाबी छीन लेना
- कॉर्पोरेट पदानुक्रम एक निगम के भीतर लोगों के संगठन को शक्ति, स्थिति और नौकरी समारोह के अनुसार संदर्भित करता है।
- छोटे व्यवसायों में आमतौर पर एक सरल संगठनात्मक संरचना होती है, जबकि बड़े निगमों की संरचना अधिक जटिल होती है।
- कॉर्पोरेट पदानुक्रम आमतौर पर एक पिरामिड से मिलते जुलते हैं – अधिक शक्तिशाली लोग शीर्ष पर बैठते हैं, जबकि कम से कम बिजली वाले कर्मचारी सबसे नीचे होते हैं।
एक कॉर्पोरेट पदानुक्रम को एक व्यवसाय के भीतर आदेश की श्रृंखला के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है क्योंकि यह निर्णय लेने वालों के निवास स्थान की रूपरेखा देता है। यह यह भी परिभाषित करता है कि उन आदेशों का पालन किसे करना चाहिए और कौन अपने अधीनस्थों की योजनाओं में बदलाव कर सकता है। कॉर्पोरेट पदानुक्रम अंततः किसी कंपनी के कर्मचारियों की कंपनी के भीतर आगे बढ़ने की क्षमता को प्रभावित करता है और कॉर्पोरेट संस्कृति को भी प्रभावित कर सकता है ।
कॉर्पोरेट पदानुक्रम को समझना
अधिकांश कॉर्पोरेट पदानुक्रम एक पिरामिड से मिलते जुलते हैं, जहां सबसे शक्तिशाली व्यक्ति सबसे ऊपर होता है और उनके अधीनस्थ नीचे बैठते हैं। कम से कम शक्ति वाले लोग- आम तौर पर नियमित कर्मचारी — पिरामिड के नीचे बैठते हैं। हालाँकि, कुछ फर्मों में क्षैतिज पदानुक्रम हो सकते हैं, जहाँ फर्म में शक्ति और जिम्मेदारी समान रूप से फैली होती है।
व्यवसाय और निगम एक श्रेणीबद्ध संरचना में व्यवस्थित होते हैं, इसलिए प्रबंधन कंपनी को प्रबंधित तरीके से चला सकता है। जब व्यवसाय छोटे होते हैं, या बस शुरू हो रहे हैं, तो संगठनात्मक संरचना काफी सरल हो सकती है। लेकिन जैसे-जैसे कंपनियां बढ़ती हैं, संरचना अधिक जटिल हो जाती है।
एक सार्वजनिक कंपनी में, निदेशक मंडल शेयरधारकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए चुने या नियुक्त किए गए लोगों का एक समूह है। बोर्ड के पास कुछ कर्तव्य हैं जैसे कि अधिकारियों को काम पर रखना और फायरिंग करना, कार्यकारी मुआवजा निर्धारित करना, लाभांश स्थापित करना और अन्य प्रशासनिक नीतियां। इस समूह का नेतृत्व एक चेयरपर्सन द्वारा किया जाता है जो आमतौर पर पदानुक्रम के शीर्ष पर रहता है।
अगला समूह मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के नेतृत्व में कंपनी के कार्यकारी अधिकारियों से बना है। CEO सर्वोच्च रैंकिंग वाला कार्यकारी है। सीईओ के कर्तव्यों में प्रमुख कॉर्पोरेट निर्णय लेना और निगम के समग्र कार्यों का प्रबंधन करना शामिल है। अन्य अधिकारियों में मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ), और मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ) शामिल हैं-जिनमें से कार्यकारी अनुभव के एक महान सौदे की आवश्यकता है।
कॉरपोरेट पदानुक्रम की सीढ़ी पर अगला पायदान एक कंपनी के उपाध्यक्ष और निदेशकों द्वारा बसाया जाता है। इस स्तर के कुछ कार्यों में बिक्री, विपणन, अनुसंधान और विकास (आर एंड डी), और मानव संसाधन सहित कॉर्पोरेट कार्य शामिल हैं।
पदानुक्रम के अन्य स्तरों में प्रबंधक शामिल होते हैं जो विशेष रूप से कंपनी के छोटे विभागों के साथ व्यवहार करते हैं। वे नियमित कर्मचारियों के प्रभारी भी हैं, जो कंपनी को चालू रखने वाले काम करते हैं। ये लोग आमतौर पर पदानुक्रम के निचले भाग में होते हैं।
एक व्यक्ति की पदानुक्रमित स्थिति यह भी निर्धारित करती है कि उन्हें कितना भुगतान किया जाता है – उच्च पद, मुआवज़ा जितना अधिक होगा।
कॉर्पोरेट पदानुक्रम का विन्यास आमतौर पर एक संगठन के रूप में विकसित होता है। संस्थापक टीम कार्यकारी नेतृत्व का निर्माण कर सकती है, जो एक कंपनी के लॉन्च होने पर एक ढीली संरचना हो सकती है। जैसा कि अधिक प्रबंधक, कर्मचारी और निवेशक प्रयास का हिस्सा बनते हैं, संगठन के परिचालन प्रवाह और प्रत्येक सदस्य के कर्तव्यों को स्पष्टता देने के लिए नई परतों को अनिवार्य रूप से पेश किया जाता है।
ऐसी कंपनियां हैं जो दावा करती हैं कि एक nontraditional कॉर्पोरेट पदानुक्रम है, आमतौर पर सभी कर्मचारियों और नेताओं के बीच जिम्मेदारी साझा करने के साधन के रूप में। यह कॉर्पोरेट संस्कृति के तत्वों को भी प्रभावित कर सकता है, जैसे कि कंपनी के कार्यालय का लेआउट।
कई संगठनों में, उच्चतर व्यक्ति के पदानुक्रम में खड़ा होता है, कार्यक्षेत्र के आकार, स्थान और सौंदर्यशास्त्र पर अधिक प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, प्रीमियम कार्यालय स्थान अक्सर अधिकारियों के लिए आरक्षित होता है। कार्यकारी उपयोग के लिए आरक्षित चेंबर्स जैसे या, अगर यह कंपनी के साधन के भीतर है, तो निजी जेट और कार सेवा का उपयोग भी ऊपरी नेतृत्व के सदस्यों के लिए आरक्षित एक माफी हो सकती है।