5 May 2021 17:57

हतोत्साहित कार्यकर्ता

हतोत्साहित कार्यकर्ता क्या है?

हतोत्साहित कार्यकर्ता एक ऐसा व्यक्ति है जो रोजगार के योग्य है और काम कर सकता है लेकिन वर्तमान में बेरोजगार है और उसने पिछले चार सप्ताह में रोजगार खोजने का प्रयास नहीं किया है।निराश श्रमिकों ने आमतौर पर नौकरी की तलाश करने के लिए छोड़ दिया है क्योंकि उन्हें कोई उपयुक्त रोजगार विकल्प नहीं मिला या जब वे आवेदन करते हैं तो नौकरी सुरक्षित करने में विफल रहे।

चाबी छीन लेना

  • हतोत्साहित श्रमिक ऐसे श्रमिक हैं जिन्होंने काम की तलाश बंद कर दी है क्योंकि उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय कोई उपयुक्त रोजगार विकल्प नहीं मिला या उन्हें शॉर्टलिस्ट करने में असफल रहा।
  • श्रमिक हतोत्साहन के कारण जटिल और विविध हैं।
  • निराश श्रमिकों को हेडलाइन बेरोजगारी संख्या में शामिल नहीं किया गया है। इसके बजाय, वे U-4, U-5 और U-6 बेरोजगारी उपायों में शामिल हैं।

निराश श्रमिकों को समझना

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स (BLS) ने हतोत्साहित श्रमिकों को परिभाषित किया है कि “वे व्यक्ति जो श्रम बल में नहीं हैं जो काम चाहते हैं और काम के लिए उपलब्ध हैं, और जिन्होंने पूर्व 12 महीनों में कभी-कभी नौकरी की तलाश की है, लेकिन उनकी गिनती नहीं की गई थी बेरोजगार होने के कारण, उन्होंने सर्वेक्षण से पहले 4 सप्ताह में काम की तलाश नहीं की थी। “बीएलएस ने कहा कि” हतोत्साहित श्रमिक वर्तमान में विशेष रूप से काम की तलाश में नहीं थे क्योंकि उनका मानना ​​था कि उनके लिए कोई नौकरी उपलब्ध नहीं थी या कोई भी ऐसा काम नहीं था जिसके लिए वे योग्य होंगे। “

चूंकि हतोत्साहित श्रमिक अब रोजगार की तलाश में नहीं हैं, उन्हें श्रम बल में सक्रिय नहीं गिना जाता है।इसका मतलब है कि हेडलाइन बेरोजगारी दर, जो पूरी तरह से सक्रिय श्रम बल संख्या पर आधारितहै, देश मेंहतोत्साहित श्रमिकों की संख्या को ध्यान में नहीं रखती है।

कार्यकर्ता की छुट्टी के कारण

कार्यकर्ता हतोत्साहन के कारण जटिल और विविध हैं। कुछ मामलों में, श्रमिक कार्यबल से बाहर हो जाते हैं क्योंकि वे अपने कार्यस्थल में तकनीकी परिवर्तन से निपटने के लिए सुसज्जित नहीं हैं। इसका एक उदाहरण द वॉशिंगटन पोस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, निर्माण क्षेत्र ने नए कंप्यूटर न्यूमेरिक कंट्रोल (सीएनसी) मशीनों पर काम करने में असमर्थ वरिष्ठ कर्मचारियों को बहाया, जो लकड़ी और अन्य कठोर सामग्रियों को काटने के लिए उपयोग किया जाता था ।

अमेरिकन एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट (AEI) के निक एबर्स्टड ने कुशल, सक्षम और इच्छुक श्रमिकों की आपूर्ति की कमी और विकलांगता बीमा पर बढ़ती निर्भरता पर “काम से उड़ान” को दोषी ठहराया है। उनका सिद्धांत एलन क्रूगर के 2016 के शोध द्वारा समर्थित है, जिसमें पाया गया कि हतोत्साहित श्रमिकों के बीच आत्म-रिपोर्ट में दर्द और विकलांगता बीमा अधिक था।

हतोत्साहित श्रमिकों के अन्य संभावित कारणों में वे प्रतिबंध शामिल हैं जो पूर्व में अक्षम व्यक्तियों और नौकरियों के लिए रोजगार के विकल्प को सीमित करते हैं जिन्हें एक विशिष्ट लिंग के लिए दुर्गम माना जाता है।६

663,000 रु

बीएलएस के अनुसार, दिसंबर 2020 में अमेरिका में हतोत्साहित श्रमिकों की संख्या।

हतोत्साहित श्रमिकों के लिए बीएलएस लेखा

अमेरिका में बेरोजगारी का बेहतर विश्लेषण करने के लिए, बीएलएस ने श्रम के कमीकरण के लिए वैकल्पिक उपाय तैयार किए । U-4, U-5 और U-6 कैप्चर ने श्रमिकों को हतोत्साहित किया।

  • U-4 बेरोजगार लोगों की कुल संख्या के बराबर है, साथ ही श्रमिकों को हतोत्साहित करता है।
  • U-5 बेरोजगार लोगों की कुल संख्या, हतोत्साहित श्रमिकों और अन्य मामूली संलग्न श्रमिकों के बराबर है।
  • U-6 बेरोजगारों की कुल संख्या, सभी मामूली रूप से संलग्न श्रमिकों, और अंशकालिक रूप से नियोजित लोगों के बराबर है जो पूर्णकालिक रोजगार की मांग कर रहे हैं।

2019 के करीब, U-4 दर, मौसमी रूप से समायोजित, 3.7% थी, जो केवल शीर्षक, या आधिकारिक, बेरोजगारी दर 3.5% से अधिक थी।6.7% की आधिकारिक दर की तुलना में8 तेज एक वर्ष से दिसंबर 2020 तक, और यू -4 दर, मौसमी रूप से समायोजित 7.1% थी।8

COVID-19 महामारी से हुए आर्थिक नुकसान से 2020 के आंकड़े काफी प्रभावित हुए थे।फिर भी, वर्तमान U-4 संख्या 2009 के वार्षिक औसत के समान खराब नहीं है, जो कि ग्रेट मंदी के थ्रॉस् में 9.7% थी।1 1

निराश लोगों की मदद करना

U-4 दर यह बताने में मदद करती है कि कितने हतोत्साहित कर्मचारी मौजूद हैं और उनकी संख्या में परिवर्तन पर नजर रखते हैं। U-4 उपायों द्वारा आयु समूहों, दौड़ और भौगोलिक स्थिति का आगे विश्लेषण भी संभव है।

संघीय, राज्य और स्थानीय स्तर पर नीति निर्माता इन नंबरों का उपयोग करके उनकी सहायता के लिए योजना तैयार कर सकते हैं। इस तरह की योजनाओं में प्रशिक्षण कार्यक्रम, शिक्षा के लिए सब्सिडी या लंबी अवधि के बेरोजगार व्यक्तियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए कर क्रेडिट शामिल हो सकते हैं ।