संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS)
संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) क्या है?
संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS), एक प्रणाली है जो 1987 में प्रभावी हुई और अमेरिकी संघीय नागरिक कर्मचारियों के लिए प्राथमिक सेवानिवृत्ति योजना के रूप में सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS) को प्रतिस्थापित किया गया ।
FERS के तहत सेवानिवृत्ति लाभ तीन तरीकों से जमा होते हैं:
- सामाजिक सुरक्षा लाभों के माध्यम से
- एक बुनियादी लाभ योजना के माध्यम से जिसके लिए कर्मचारी को एक मामूली राशि चार्ज की जाती है
- एक बचत बचत योजना (टीएसपी) के माध्यम से, जिसमें स्वचालित सरकारी योगदान, स्वैच्छिक कर्मचारी योगदान और सरकारी योगदान का मिलान शामिल है
चाबी छीन लेना
- संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) अमेरिकी नागरिक संघीय सरकारी कर्मचारियों के लिए CSRS की जगह सेवानिवृत्ति योजना है।
- FERS रटरीमेंट प्लान तीन अलग-अलग स्रोतों से लाभ प्रदान करता है: एक बेसिक बेनिफिट प्लान, सोशल सिक्योरिटी (SS) और थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान (TSP)।
- FERS के बेसिक बेनिफिट और सोशल सिक्योरिटी पार्ट्स के लिए जरूरी है कि आप अपने हिस्से का भुगतान प्रत्येक भुगतान अवधि में करें और यदि आप अपने नियोक्ता को छोड़ते हैं तो SS और TSP के टुकड़े पोर्टेबल हैं।
संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली को समझना
FERS के तहत सेवानिवृत्ति लाभ वार्षिकियां के रूप में संरचित हैं और सरकारी सेवा छोड़ने के एक महीने बाद मासिक सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। पात्रता और भुगतान राशि योजना के अनुसार उम्र, सेवा के वर्षों और योगदान पर आधारित होती है। हालाँकि CSRS से कम उदार था, FERS कई कॉर्पोरेट योजनाओं की तुलना में अधिक उदार है।
1983 के बाद काम पर रखे गए संघीय कर्मचारियों को CSRS के बजाय FERS द्वारा स्वचालित रूप से कवर किया जाता है। ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन के अनुसार, सरकार को वेतन का भुगतान 21.2% और 25.4% के बीच होता है :
तीन FERS घटकों (सामाजिक सुरक्षा और TSP) में से दो पोर्टेबल हैं और कर्मचारी के साथ चलते हैं क्योंकि वे संघीय सरकार के भीतर या बाहर नौकरी बदलते हैं। दो घटकों (सामाजिक सुरक्षा और डीबी योजना) को कर्मचारियों को सिस्टम में अपने वेतन का हिस्सा योगदान करने की आवश्यकता होती है। टीएसपी स्वैच्छिक है, लेकिन यह कर्मचारी योगदान पर बहुत निर्भर करता है।
सीएसआरएस की तुलना में प्रतिभागियों ने धीमी दरों पर परिभाषित लाभ योजना में लाभ अर्जित किया है। सबसे हाल के FERS सुधारों के बाद, श्रमिकों को प्रति वर्ष 1 प्रतिशत सेवा के बराबर लाभ मिलता है, या 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों के लिए 1.1 प्रतिशत या बाद में 20 या अधिक वर्षों की सेवा के साथ।
विशाल, अंडरफंड रिटायरमेंट सिस्टम
CSRS सेवानिवृत्ति लाभों को कभी भी नियोक्ता और कर्मचारी के योगदान से पूरी तरह से वित्त पोषित नहीं किया गया है और फंड की एक अनावश्यक देयता है। एक के अनुसार कांग्रेसनल रिसर्च सर्विस की रिपोर्ट, अनिधिक दायित्व FY2018 में 985.0 अरब $ था। बीमांकिक अनुमानों के अनुसार, CSRDF की अप्रयुक्त देयता भविष्य में बढ़ती रहेगी।
हालाँकि, रिपोर्ट निम्नलिखित नोट करती है:
उस बिंदु से [FY2025], अनावश्यक देयता में लगातार गिरावट आएगी और FY2090 द्वारा इसे समाप्त करने का अनुमान है। एक्चुरियल अनुमानों से संकेत मिलता है कि सीएसआरएस की अनावश्यक देयता ट्रस्ट फंड की सॉल्वेंसी के लिए खतरा नहीं है। अगले 80 वर्षों का कोई मतलब नहीं है जिस पर सिविल सर्विस रिटायरमेंट एंड डिसेबिलिटी फंड की संपत्ति को बाहर चलाने का अनुमान है।