संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA)
संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) क्या है?
फेडरल इंश्योरेंस कॉन्ट्रिब्यूशन एक्ट (एफआईसीए) एक अमेरिकी कानून है जो सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कार्यक्रमोंको वित्तपोषित करने के लिए कर्मचारियों के पेचेक, साथ ही साथ नियोक्ताओं के योगदान पर पेरोल कर को अनिवार्यकरता है।स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए, एक समान कानून है जिसे स्व-नियोजित योगदान अधिनियम (SECA)कहा जाता है।
चाबी छीन लेना
- FICA को सीधे कर्मचारी के सकल वेतन से लिया जाता है।
- नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एफआईसीए करों का भुगतान करते हैं।
- आप FICA कर का भुगतान नहीं कर सकते।
- एफआईसीए सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों को निधि देता है जिसमें उत्तरजीवी, बच्चे और पति या पत्नी, सेवानिवृत्ति और विकलांगता लाभ शामिल हैं।
- आपके पेचेक से FICA कर की राशि आपके सकल वेतन पर निर्भर करती है।
संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) को समझना
FICA योगदान अनिवार्य है, और दरें सालाना निर्धारित की जाती हैं, हालांकि जरूरी नहीं कि हर साल बदल दिया जाए – वे उदाहरण के लिए 2020 और 2021 के बीच स्थिर रहे। FICA भुगतान की राशि कर्मचारी की आय पर निर्भर करती है : आय जितनी अधिक होगी, FICA भुगतान उतना ही अधिक होगा।
हालाँकि, सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए अधिकतम वेतन आधार है, जिसके बाद अतिरिक्त आय पर कोई योगदान नहीं किया जाता है। संघीय सरकार वार्षिक वेतन आधार तक सामाजिक सुरक्षा करों को वापस लेती है, जो 2020 में $ 137,700 और 2021 में 142,800 डॉलर पर निर्धारित किया गया था।
सामाजिक सुरक्षा कर की दर 6.2% है, और चिकित्सा कर की दर 1.45% 2020 और 2021 के लिए नियोक्ता एक कर मात्रा में कर्मचारी कमाई से रोका के बराबर भुगतान करती है।
हालांकि मेडिकेयर योगदान के लिए कोई अधिकतम नहीं है,कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गएव्यक्तियों के लिए $ 200,000 से अधिक की मजदूरी ( संयुक्त रूप से दाखिल करने वाले युगल के लिए $ 250,000)पर अतिरिक्त 0.9% कर है।कुल मिलाकर, अतिरिक्त चिकित्सा कर 2.35% (1.45% से अधिक 0.9%) है।नियोक्ता को अतिरिक्त मेडिकेयर लेवी से मिलान करने की आवश्यकता नहीं है।
संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) बनाम स्व-नियोजित योगदान अधिनियम (SECA)
एसईसीए के तहत, स्व-नियोजित लोग एसईसीए से संबंधित कर के कर्मचारी और नियोक्ता दोनों भागों का भुगतान करते हैं। राशि जो नियोक्ता के हिस्से (आधे) का प्रतिनिधित्व करती है, एक घटाया हुआ व्यावसायिक व्यय है।
FICA और SECA के कर, पूरक सुरक्षा आय (SSI) के लाभों को निधि नहीं देते हैं, भले ही वह विशेष कार्यक्रम सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (SSA) द्वारा चलाया जाता हो । एसएसआई लाभ सामान्य कर राजस्व से निकलते हैं।
संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) गणना का उदाहरण
किसी को $ 50,000 की कमाई 2021 में FICA योगदान के 3,825 डॉलर का भुगतान करेगी, सामाजिक सुरक्षा कर के 3,100 डॉलर और मेडिकेयर के $ 725 के रूप में टूट जाएगा। व्यक्ति का नियोक्ता उसी राशि का भुगतान करेगा।
एक एकल व्यक्ति $ 250,000 कमाता है, दूसरी ओर, $ 12,929 का भुगतान करेगा।इस दूसरे उदाहरण की गणना थोड़ी अधिक जटिल है।व्यक्ति सामाजिक सुरक्षा ($ 8,854) के लिए अर्जित पहले $ 142,800 के 6.2% का भुगतान करेगा, फिर मेडिकेयर ($ 2,900) के लिए अर्जित पहले $ 200,000 का 1.45% और अंत में मेडिकेयर ($ 1,175) के लिए 200,000 से ऊपर की आय में $ 50,000 का 2.35%।इस अंतिम मामले में, नियोक्ता केवल $ 12,479 का भुगतान करेगा, क्योंकि यह $ 200,000 से अधिक की आय के लिए अतिरिक्त 0.9% कर के लिए जिम्मेदार नहीं है।
आप निश्चित रूप से, कैलकुलेटर के साथ योगदान की गणना कर सकते हैं, या ऑनलाइन टूल की ओर मुड़ सकते हैं, जैसे कि यह आपके लिए काम कर सकता है, हालांकि ये उपकरण हमेशा सटीक होने की गारंटी नहीं हैं।
विशेष ध्यान
27 मार्च, 2020 को राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प नेकानून में$ 2 ट्रिलियन कोरोनावायरस आपातकालीन प्रोत्साहन पैकेज परहस्ताक्षर किए ।के तहतअधिनियम परवाह, नियोक्ताओं (नहीं कर्मचारियों) 31 दिसम्बर के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा करों के अपने हिस्से को स्थगित कर सकते हैं, स्थगित कर राशि का 2020-50% 31 दिसम्बर, 2021, और दूसरे आधे वजह से 31 दिसम्बर, 2022 तक हो जाएगा ।
स्वरोजगार के लिए भी कानून लागू होता है। कुछ नियोक्ता भी उन कर्मचारियों के लिए पेरोल टैक्स क्रेडिट का दावा करने के लिए पात्र होंगे जिन्हें वे भुगतान करना जारी रखते हैं लेकिन जो संकट के कारण काम नहीं कर रहे हैं।