गोल्डब्रिकर

एक गोल्डब्रिकर क्या है?

एक गोल्डब्रिकर वह व्यक्ति होता है, जिसे काम करने के बावजूद वेतन, या वेतन मिलता है, जो काम नहीं किया जाता है। यह शब्द सोने की प्लेट के साथ सस्ती धातुओं की कोटिंग ईंटों के अनैतिक अभ्यास से उत्पन्न होता है, उन्हें ठोस सोने के रूप में बंद करने के लिए। इस प्रकार, एक कार्यकर्ता जो काम में कठिन लगता है, वह व्यक्तिगत मामलों में प्रवृत्त हो सकता है।

निवेश की दृष्टि से, गोल्डब्रिक, या गोल्डब्रिक शेयर, एक ऐसी कंपनी के स्वामित्व वाले स्टॉक को संदर्भित करता है, जो वास्तव में अधिक से अधिक मूल्य का प्रतीत होता है।

गोल्डब्रिकर को समझना

आज गोल्डब्रिकिंग अक्सर उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो इंटरनेट का उपयोग करने या अन्य व्यक्तिगत कार्यों को करने के लिए कंपनी के समय का उपयोग करते हैं। अनुत्पादक कर्मचारी एक व्यवसाय के खर्चों को जोड़ते हैं ।  उत्पादन बढ़ाने की उम्मीद में स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करने वाली कंपनियों को काम पूरा करने के लिए अधिक भुगतान से बचने के लिए सतर्क रहना चाहिए। हालांकि, व्यवसाय केवल गोल्डब्रिक का शिकार नहीं है।

उदाहरण के लिए, जैसा कि 2009 एनबीसी न्यूज की  रिपोर्ट में दिखाया गया था, यह बताया गया था कि लगभग 700 शिक्षकों पर विभिन्न ऑन-द-जॉब अपराधों का आरोप लगाया गया था कि उन्हें महीनों या वर्षों तक कुछ भी नहीं करने के लिए भुगतान किया गया था, उनके मामलों पर निर्णय की प्रतीक्षा कर रहे थे। यह संघ-मजबूर अभ्यास सोने का पानी चढ़ा हुआ है क्योंकि शिक्षक अभी भी काम करने के लिए रिपोर्ट कर रहे थे और इस तरह श्रम की उपस्थिति दे रहे थे। वास्तव में, वे तथाकथित रबर रूम में आठ घंटे तक बैठे रहे, कुछ भी नहीं किया। नीति में शहर के करदाताओं की अनुमानित लागत $ 65 मिलियन प्रति वर्ष है।

साइबर-स्लैकिंग गोल्डब्रकिंग है

संयुक्त राज्य अमेरिका में, गोल्डब्रकिंग का अनुमान है कि कंपनियों को प्रति वर्ष अरबों डॉलर की लागत आती है। Salary.com के 2012 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि कुल 3200 उत्तरदाताओं में से 2112 ने काम पर समय बर्बाद करने की बात कबूल की। इंटरनेट का उपयोग, जिसे कभी-कभी साइबर-स्लैकिंग कहा जाता है, कार्यस्थल में अग्रणी समय बर्बाद करने वाली गतिविधि थी। कर्मचारियों ने चुनौती भरे काम की कमी, लंबे घंटे और काम के दौरान सोने की तस्करी के कारणों के रूप में अधिक काम करने के लिए प्रोत्साहन की कमी का हवाला दिया। फेसबुक, इंस्टाग्राम और ट्विटर जैसी सोशल नेटवर्किंग साइट्स के वरदान के साथ-साथ टेक्सटिंग ने भी गोल्डब्रीकिंग आदतों में योगदान दिया है। जो कार्यकर्ता नौकरी पर सामाजिककरण करना चाहते हैं उन्हें अब वाटर कूलर के आसपास खड़े होने या फोन लेने की आवश्यकता नहीं है। वे ऑनलाइन जाते हैं।

कंपनियां निगरानी सॉफ़्टवेयर के साथ वापस लड़ रही हैं जो कर्मचारी इंटरनेट खोजों की निगरानी कर सकते हैं, या प्रॉक्सी सर्वर स्थापित कर सकते हैं जो सोशल मीडिया और अन्य वेबसाइटों को ब्लॉक करते हैं। हालाँकि, स्मार्टफ़ोन की सर्वव्यापीता में जटिल प्रतिबंध के प्रयास हैं, क्योंकि कर्मचारी अपने स्वयं के उपकरणों पर साइबरस्पेस ब्राउज़ कर सकते हैं।

गोल्डब्रिकर्स पर कॉर्पोरेशन पुश बैक करते हैं

गोल्डब्रकिंग एक ऐसा गंभीर मुद्दा बन गया है जो श्रम और सामाजिक गतिशीलता को प्रभावित कर रहा है। 2013 में फोर्ब्स ने  याहू की घोषणा की कि यह उत्पादकता के मुद्दों का हवाला देते हुए दूरसंचार को प्रतिबंधित कर देगा क्योंकि यह पाया गया कि दूरदराज के कर्मचारी कंपनी सर्वर में अक्सर कार्यालय-आधारित श्रमिकों के रूप में लॉग इन नहीं कर रहे थे। 

एटना और बेस्ट बाय जैसी दूसरी कंपनियां भी कामगारों को पीछे खींच रही हैं। उदाहरण के लिए, जैसा  कि 2017 में फोर्ब्स द्वारा रिपोर्ट किया गया है, आईबीएम ने अपने कई दूरदराज के कर्मचारियों को कार्यालय के स्थान पर वापस खींच लिया, कारण के रूप में सहयोग कौशल की कमी का हवाला दिया।