मैचिंग कंट्रीब्यूशन
एक मिलान योगदान क्या है?
एक मिलान योगदान एक प्रकार का योगदान है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए चुनता है। योगदान ऐच्छिक विवेकपूर्ण योगदान पर आधारित है जो कर्मचारी करता है।
चाबी छीन लेना
- मिलान योगदान ऐच्छिक विवेकपूर्ण योगदान पर आधारित हैं।
- एक नियोक्ता एक कर्मचारी के योगदान की एक निश्चित राशि से मेल खा सकता है।
- इसे शुरू करने के लिए एक निहित अवधि के लिए वर्षों लग सकते हैं।
एक मिलान योगदान कैसे काम करता है
आम तौर पर, नियोक्ता का योगदान एक निश्चित डॉलर की राशि या मुआवजे के प्रतिशत तक कर्मचारी के वैकल्पिक deferral योगदान से मेल खा सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के योगदान का 50% मिलान कर सकता है।
इस लाभ को शुरू होने में अक्सर कई साल या एक लंबी अवधि होती है। जब एक कर्मचारी को निहित किया जाता है, तो वे कानूनी रूप से अपने मालिक के धन का योगदान करते हैं जो उनके 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति खातों में योगदान करते हैं। यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो वे किसी भी मिलान योगदान निधि का दावा करने का अधिकार खो देंगे, जिसमें वे अभी तक पूरी तरह से निहित नहीं हैं।
वेस्टिंग का कर्मचारी प्रतिधारण के साथ मजबूत संबंध भी है। उदाहरण के लिए, स्टॉक बोनस, मूल्यवान कर्मचारियों को कंपनी के साथ कई वर्षों तक बने रहने के लिए लुभा सकता है, खासकर यदि कंपनी आशाजनक है और आने वाले वर्ष में सार्वजनिक हो सकती है या जा सकती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी का स्टॉक मूल्य में कई गुना बढ़ जाएगा। । कुछ मामलों में, वशीकरण तत्काल है।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी SIMPLE नियोक्ता के योगदान में 100% निहित हैं । एक 401 (के) के संबंध में, एक क्लिफ वेटिंग या ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल पूर्ण मिलान योगदान की ओर बढ़ सकता है। नियोक्ताओं को 401 (के) योजना के बारे में जानकारी के साथ कर्मचारियों को उपलब्ध कराने का समय निर्धारित करना चाहिए।
मिलान योगदान और सेवानिवृत्ति बचत
एक नियोक्ता के मिलान योगदान के साथ या उसके बिना, सेवानिवृत्ति के लिए बचत करते समय व्यक्तियों के पास कई विकल्प होते हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वे कंपनी के 401 (के) प्लान के साथ अपने स्वयं के व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) या रोथ IRA में योगदान कर सकते हैं । छोटी कंपनियों के लिए, SEP और SIMPLE प्लान अधिक प्रभावी हो सकते हैं।
एक मिलान योगदान का सबसे सामान्य रूप 401 (के) योजना में होता है, हालांकि। विशेष रूप से, 401 (के) एस योग्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो कर्मचारी कर-पश्चात और / या प्रीटैक्स आधार पर योगदान करते हैं। नियोक्ता पात्र कर्मचारियों की ओर से योजना में मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान कर सकते हैं और अतिरिक्त लाभ-साझाकरण सुविधा जोड़ सकते हैं।
401 (के) योजना में आय कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है। इसका मतलब यह है कि किसी दिए गए वर्ष के भीतर, किसी कर्मचारी को इन निधियों पर कर नहीं देना होगा; हालांकि, जब वे 59½ की राशि पर वापस आते हैं, तो पात्र सेवानिवृत्ति की आयु, वे सामान्य आयकर का भुगतान करते हैं यदि प्रारंभिक योगदान पूर्व-कर है। यदि कर्मचारी गैर-योग्य कारण के लिए 59½ से पहले धनराशि निकालता है , तो वे 10% जुर्माना लगा सकते हैं।
किसी निश्चित आयु तक पहुंचने से पहले व्यक्तियों को न्यूनतम वितरण (आरएमडी) भी आवश्यक रूप से करना चाहिए , आम तौर पर 72. यौगिक होने के कारण, ये फंड सेवानिवृत्ति के खातों में जितने लंबे समय तक रहेंगे, वे उतने ही मूल्यवान हो जाएंगे। सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले व्यक्तियों के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है और एक समय जिस पर उनकी स्थिर आय नहीं हो सकती है; हालांकि, अमेरिकी अर्थव्यवस्था को भी इन फंडों को प्रचलन में रखने की जरूरत है।
यदि योजना 72 साल की उम्र तक पहुंचने के बाद भी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देती है – कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद 1 अप्रैल तक आरएमडी में देरी हो सकती है।