6 May 2021 0:37

6 रोजगार भत्ते और उन्हें कैसे प्राप्त करें

एक धीमी अर्थव्यवस्था में, कई कंपनियां अपने खर्च को धीमा करके और यहां तक ​​कि उनकी भर्ती प्रक्रिया को रोककर अपने पर्स के तार कस देती हैं। हालांकि, यहां तक ​​कि जब कई निगम वापस काट रहे हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि मौजूदा कर्मचारियों को मुआवजे में वार्षिक वृद्धि से गुजरना होगा। इसके विपरीत, वास्तव में टेक-होम सैलरी से टकराए बिना “वेतन” बढ़ाने के तरीके हैं। आइए कुछ वस्तुओं पर चलते हैं जो कर्मचारियों या कर्मचारियों के लिए बातचीत कर सकते हैं।

चाबी छीन लेना

  • ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कंपनियां अपने वेतन बढ़ाने से परे वफादार कर्मचारियों को मुआवजा दे सकती हैं।
  • कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक विश्राम, अक्सर अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की अनुमति देते हैं जिसमें व्यक्ति यात्रा करता है, या अध्ययन करता है, या अन्यथा समय निकाल लेता है।
  • फ्लेक्सटाइम कई लोगों के साथ लोकप्रिय है क्योंकि यह कर्मचारियों को अपने आवश्यक घंटों को एक समय सीमा में पूरा करने की अनुमति देता है जो उनकी जीवन शैली या पारिवारिक दायित्वों के लिए बेहतर काम करता है।
  • टेलकम्यूटिंग एक कर्मचारी को आवागमन पर पैसे बचाने, यातायात या सार्वजनिक परिवहन के तनाव से बचने और घर के आराम से काम करने की अनुमति दे सकता है।
  • जब अपने श्रमिकों को दूरसंचार का विकल्प देने में सक्षम नहीं होते हैं, तो कुछ कंपनियां अपने श्रमिकों को कुछ या सभी परिवहन लागतों के लिए प्रतिपूर्ति कर सकती हैं।
  • व्यक्तिगत या विभाजन उपलब्धियों के आधार पर प्रदर्शन बोनस, और स्टॉक विकल्प जो लाइन से कई वर्षों के बाद बनते हैं, वे अन्य तरीके हैं जिनसे कंपनी वफादारी पैदा कर सकती है और कर्मचारी का मनोबल बढ़ा सकती है।

1. सब्बेटिकल

शायद आप हमेशा पेरिस में एक विस्तारित छुट्टी या अध्ययन कला लेना चाहते थे। या शायद आप अपने बच्चों को स्कूल ले जाना चाहते हैं और उन्हें नियमित रूप से उठा सकते हैं। यदि यह मामला है, तो आप अपने मालिक को एक विश्राम या अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं (यह भुगतान या अवैतनिक हो)।

स्पष्ट होने के लिए, कई कंपनियों, विशेष रूप से फॉर्च्यून 500 में, पहले से ही इस पर्क की पेशकश करते हैं, लेकिन केवल उन कर्मचारियों को जिनकी बेल्ट के तहत कई वर्षों की सेवा (आमतौर पर पांच या अधिक) होती है। उस ने कहा, इनमें से कई समान कंपनियां भी लचीली हैं और अक्सर मूल्यवान कर्मचारियों के लिए अपवाद बनाएंगी।

इस संभावना को बढ़ाने के लिए कि इस तरह के अनुरोध को प्रदान किया जाएगा, यह काम का बोझ हल्का होने पर वर्ष के समय के दौरान अनुपस्थिति के अवकाश की योजना बनाने के लिए समझ में आता है। इस तरह, आपके बॉस और / या आपके साथी आपके कार्यों को संभालने के बारे में अभिभूत महसूस नहीं करेंगे।

2. फ्लेक्सटाइम

चलो इसका सामना करते हैं, हम सभी व्यस्त जीवन जीते हैं। वास्तव में, हम में से कई के पास स्थानीय चर्च या स्कूल जैसे संगठनों के दायित्व हैं जिन्हें हम अक्सर व्यस्त कार्य के बाद निचोड़ने की कोशिश करते हैं। और बड़े परिवारों वाले लोगों के पास और भी अधिक दायित्व हैं।

क्या होगा यदि आप दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ हो सकते हैं? दूसरे शब्दों में, मान लीजिए कि आप अपने काम और अपने व्यक्तिगत व्यवसाय दोनों को प्राप्त करने में सक्षम थे, बिना रुके? अच्छा लगता है, है ना? खैर, अच्छी खबर यह है कि “फुलटाइम” के साथ यह संभव है।

फ़्लेक्सटाइम क्या है? बहुत सरलता से, कर्मचारी प्रति दिन आठ घंटे (या समय की पूर्व निर्धारित लंबाई जो भी हो) काम करने के लिए सहमत होता है, लेकिन पारंपरिक नौ से पांच घंटे काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह, एक कर्मचारी व्यस्त सुबह के हंगामे से बच सकता है, या अपने बच्चों को स्कूल ले जा सकता है, सुबह 10 से शाम 6 बजे तक काम कर सकता है या, शुक्रवार की छुट्टी के लिए, एक कर्मचारी शनिवार को काम करने के लिए सहमत हो सकता है।

किसी भी मामले में, यदि कोई कर्मचारी भरोसेमंद है और अपना काम कर रहा है (और अच्छा किया है), तो यह संभावना है कि एक नियोक्ता वेतन वृद्धि के एवज में इस भत्ते को देगा। याद रखें, नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से, अगर इसमें कोई पैसा खर्च नहीं होता है और यह आपको खुश रखता है, तो संभवतः यह सार्थक है।

3. टेलकम्यूट

प्रमुख महानगरीय शहरों में और उसके आसपास रहने की अपेक्षाकृत उच्च लागत के कारण, बहुत से लोग अधिक ग्रामीण क्षेत्रों में रहना पसंद करते हैं। हालांकि, उपनगरों में रहने के लिए नकारात्मक पक्ष यह है कि काम करने के लिए (शहर में) अक्सर लंबा और कठिन है। 

लेकिन शायद यह उस तरह से नहीं होता है, खासकर अगर उनके पास एक नौकरी होती है जहां अधिकांश संचार और कार्य कंप्यूटर या फोन पर होते हैं।



फ्लेक्सटाइम और टेलीकम्युटिंग सबसे अच्छा काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा अपना समय निर्धारित करने, समय सीमा को पूरा करने और केवल मध्यम पर्यवेक्षण के साथ परियोजनाओं को पूरा करने में सक्षम हैं। स्थाई पर्यवेक्षण पर निर्भर कर्मचारी, फ़्लेक्सटाइम और टेलकम्यूटिंग की कम-पुनर्वितरित संरचना के साथ संघर्ष कर सकते हैं।

4. लागत कम करने के लिए प्रतिपूर्ति

हो सकता है कि आपकी कंपनी आपको कोई वेतन बढ़ाने या आपको टेलीकाम्यूट करने की अनुमति नहीं देगी, लेकिन हो सकता है कि यह आपको आउट-ऑफ-पॉकेट कम्यूटिंग और यात्रा के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए तैयार हो । उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपको गैस, पार्किंग खर्च के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत हो सकता है, या आपके लिए अपनी ट्रेन या बस टिकट खरीद सकता है।

लगता है कि एक वेतन वृद्धि की तुलना में एक चंप परिवर्तन की तरह लगता है? फिर से विचार करना। आपके लिए उस $ 100 बस पास को खरीदने के लिए, ऑड्स हैं कि आपको प्रीटेक्स मनी में $ 125 या $ 140 कमाने की आवश्यकता है। दूसरे शब्दों में, वास्तविक टिकट की लागत से अधिक और वास्तव में एक लाभ है।

5. प्रदर्शन बोनस

कई नियोक्ता स्पष्ट कारणों के लिए कठिन समय के दौरान अपने कर्मचारियों को वेतन देने के लिए अनिच्छुक हैं (मुख्य रूप से, इसकी लागत अधिक है)। लेकिन क्या होगा अगर, वर्ष के अंत में, आप एक बोनस प्राप्त कर सकते हैं जो सीधे कंपनी से जुड़ा हुआ था, या आपके, एक निश्चित बेंचमार्क के ऊपर और ऊपर प्रदर्शन । दूसरे शब्दों में, जब तक कि कंपनी ने अधिक पैसा नहीं कमाया या एक निश्चित पहलू में अच्छा प्रदर्शन नहीं किया, या जब तक आपने कंपनी के लिए अधिक पैसा नहीं बनाया, तब तक आपको अतिरिक्त मुआवजा नहीं मिलेगा। यह उचित लगता है, है ना?

उस अंत तक, शायद आपका नियोक्ता आपके या आपके डिवीजन की बिक्री (उदाहरण के लिए) के आधार पर आपको एक प्रदर्शन बोनस देने के लिए तैयार होगा। या हो सकता है कि बोनस कुछ अन्य मूर्त आँकड़ों या बेंचमार्क से बंधा हो।

6. स्टॉक विकल्प

यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह सार्वजनिक रूप से कारोबार करती है, तो स्टॉक विकल्प (मुआवजे के रूप में) एक भयानक समाधान हो सकता है। क्यों?

क्योंकि स्टॉक विकल्प आम तौर पर कुछ भी नहीं होते हैं जब तक कि शेयर की कीमत उस तारीख से नहीं मिलती है जो उन्हें दी गई थी, वे अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन को प्रोत्साहित करते हैं। इसके अलावा, क्योंकि विकल्प आमतौर पर अनुदान की तारीख के बाद कई वर्षों तक निहित नहीं होते हैं, वे वफादारी को भी प्रोत्साहित करते हैं।

तल – रेखा

हालांकि हर एक साल में वेतन वृद्धि प्राप्त करना संभव नहीं हो सकता है, ऐसे बहुत से अन्य भत्ते हैं जो एक कर्मचारी के लिए मोलभाव कर सकते हैं जो कि मूल्यवान हो सकता है।