अन्य पोस्ट-रिटायरमेंट लाभ
सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ क्या हैं?
सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ लाभ हैं, पेंशन वितरण के अलावा, सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। सेवानिवृत्ति के बाद के लाभों में जीवन बीमा और चिकित्सा योजना या ऐसे लाभों के लिए प्रीमियम, साथ ही आस्थगित-मुआवजा व्यवस्था शामिल हो सकती है।
हालांकि इन लाभों ज्यादातर नियोक्ता वेतन पाने वाले हैं, सेवानिवृत्त कर्मचारियों अक्सर सह भुगतान, के भुगतान के माध्यम से इन लाभों की लागत में हिस्सा deductibles, और जरूरत पड़ने पर योजना के लिए कर्मचारी योगदान करने। सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों को ” अन्य पोस्ट-रोजगार लाभ (OPEB) ” के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है ।
चाबी छीन लेना
- सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों में वे लाभ शामिल हैं जो कर्मचारियों को भुगतान किए जाते हैं जब वे सेवानिवृत्त होते हैं जो पेंशन वितरण नहीं होते हैं।
- कर्मचारी अक्सर सह-भुगतान के माध्यम से इन लाभों की लागत साझा करते हैं।
- सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों में दंत चिकित्सा, कानूनी सेवाएं और ट्यूशन क्रेडिट शामिल हो सकते हैं।
अन्य पोस्ट-रिटायरमेंट लाभों को समझना
इस श्रेणी में आने वाले लाभ दंत, दृष्टि देखभाल, कानूनी सेवाओं और ट्यूशन क्रेडिट सहित कर्मचारियों को उपलब्ध सभी गैर-नकद भुगतान लाभ हैं। पारंपरिक पेंशन लाभ के साथ ये अतिरिक्त लाभ, इन योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों के लिए एक बड़ा खर्च हो सकता है, खासकर अगर योजना पूरी तरह से कंपनी द्वारा वित्त पोषित है।
इन योजनाओं की लागत एक कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों में पाई जा सकती है, आमतौर पर नोटों में, जो दायित्व के आकार के साथ-साथ यह भी बताती है कि फंड कितना अच्छा है।
सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ स्थानीय और संघीय सरकारी एजेंसियों, निजी और सार्वजनिक कंपनियों और गैर-लाभकारी संस्थानों, जैसे दान, धार्मिक समूहों, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं। इस तरह के लाभों को नियोक्ता द्वारा, पूर्ण या आंशिक रूप से (दोनों में) भुगतान किया जा सकता है।
अन्य पोस्ट-सेवानिवृत्ति लाभ और लागत
प्रत्यक्ष योगदान जो किसी भी रोजगार के बाद के लाभ के लिए भुगतान करते हैं, एक नियोक्ता को कुछ जोखिमों और देनदारियों को उजागर कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक पूर्व कार्यकर्ता का उदाहरण लें, जिसे मौजूदा कर्मचारियों के रूप में लागत / प्रीमियम दरों पर स्वास्थ्य बीमा कवरेज दिया जाता है।
आमतौर पर, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी औसत वर्तमान कर्मचारी से पुराना होगा, और इसलिए, उच्च चिकित्सा खर्चों की संभावना अधिक होगी। यह भी संभावना है कि उनके द्वारा पेश किए जाने वाले स्वास्थ्य बीमा कवरेज, उनकी देखभाल की लागतों को कवर नहीं करेंगे, संभवतः कवरेज में अंतराल छोड़ देंगे।
सेवानिवृत्ति मुआवजे के अन्य रूपों के साथ, अन्य सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ संगठन के लिए उनकी लागत के कारण कड़े रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ आ सकते हैं, साथ ही सेवानिवृत्ति से पहले प्रदर्शन किए गए काम के कर्मचारियों की तुलना में निवेश पर समग्र रिटर्न के लिए।
अन्य पोस्ट-सेवानिवृत्ति लाभ और अनुपालन
कंपनियों द्वारा पेंशन लागत और दायित्वों की रिपोर्ट के साथ-साथ पेंशन परिसंपत्तियों और दायित्वों के प्रकटीकरण की रिपोर्ट करने वाले नियम, लेखा मानक संहिता 715 ( एएससी 715 ) के तहत आते हैं, जिसे पूर्व में वित्तीय लेखा मानकों का विवरण कहा जाता है। 87/88-158। । पेंशन सोसायटी के अमेरिकन प्रोफेशनल और एक्ट्यूअरीज (ASPPA) ASC 715 प्रक्रिया को प्रबंधित करने के तरीके के बारे में एक गाइड प्रदान करते हैं, जो एक ग्राहक की वित्तीय रिपोर्टों के लिए प्रकटीकरण जानकारी का वर्णन करता है, साथ ही आवश्यक कार्यवाहक गणनाओं को पूरा करने के लिए उपयोग की जाने वाली कार्यप्रणाली को सूचीबद्ध करता है।