पेंशन स्तंभ
पेंशन स्तंभ क्या है?
पेंशन स्तंभ विश्व बैंक द्वारा उल्लिखित पाँच पेंशन प्रारूपों में से एक है।पांच स्तंभ की अवधारणा 2005 में विकसित की गई थी और तब से इसे मध्य और पूर्वी यूरोप के कई आर्थिक रूप से सुधार वाले देशों द्वारा अपनाया गया है।१
विश्व बैंक की नीति पांच-स्तंभ रूपरेखा पेंशन प्रणाली के तौर-तरीकों और विकल्पों को निर्धारित करने के लिए कई डिज़ाइन तत्वों को परिभाषित करती है, जिन पर विचार किया जाना चाहिए।मूल रूप से विश्व बैंक द्वारा उल्लिखित तीन स्तंभ थे, साथ ही अनिवार्य व्यक्तिगत वित्त पोषित बचत भी।यह विभिन्न पीढ़ियों से बुजुर्गों को वित्तीय और गैर-वित्तीय सहायता के लिए बुनियादी, न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा की सीमा से लेकर है।
चाबी छीन लेना
- पेंशन स्तंभ विश्व बैंक द्वारा उल्लिखित पाँच पेंशन प्रारूपों में से एक है, जिन्हें 2005 में विकसित किया गया था।
- पांच-स्तंभ की रूपरेखा पेंशन प्रणाली के तरीकों और विकल्पों को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन तत्वों की एक श्रृंखला को परिभाषित करती है, जिन पर विचार किया जाना चाहिए।
- यह प्रणाली बुनियादी, न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा से लेकर विभिन्न पीढ़ियों से बुजुर्गों तक के लिए वित्तीय और गैर-वित्तीय सहायता तक है।
- कनाडा पेंशन योजना, यूएस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम, 401 (के), इरा और आरआरएसपी योजनाएं सभी पांच स्तंभ प्रणाली के दायरे में आती हैं।
पेंशन स्तंभ को समझना
विश्व बैंक की पेंशन स्तंभ नीति का ढांचा इस बात पर केंद्रित है कि पेंशन प्रणालियों के मुख्य उद्देश्यों को प्राप्त करना सबसे अच्छा है – बुढ़ापे में गरीबी के जोखिम से बचाव और किसी के जीवन के सेवानिवृत्ति से उपभोग को सुचारू बनाना।
इन उद्देश्यों को स्थापित करके, विश्व बैंक नीति निर्माताओं को सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक नीति के व्यापक प्रश्नों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करता है, जो विभिन्न आय समूहों की गरीबी और कमजोरियों पर विचार करते हैं। इनमें से कुछ प्रमुख प्रश्नों में शामिल हैं:
- क्या संसाधनों को उन समाजों में वृद्धावस्था गरीबी संरक्षण प्रदान करने की दिशा में समर्पित किया जाना चाहिए जहां अन्य समूह – जैसे कि बच्चे – गरीबी और भेद्यता के अधिक जोखिम का सामना कर सकते हैं।
- पेंशन प्रणाली के माध्यम से आय का पुनर्वितरण करने के लिए एक समाज को कितना लक्ष्य देना चाहिए, और यह कैसे सुनिश्चित कर सकता है कि इस पुनर्वितरण को पारदर्शी और प्रगतिशील बनाया जाए।
- सक्षम वातावरण को मजबूत करने के लिए क्या उपाय किए जाने चाहिए, जो मुख्य उद्देश्यों की ओर सबसे बेहतर सुधार के विकल्पों के अनुकूल हैं।
एक बार इन मूल उद्देश्यों की पहचान हो जाने के बाद, कोई भी सार्वजनिक पेंशन प्रणाली के जनादेश, बीमा और पर्याप्तता कार्यों के बीच संतुलन और उपयुक्त प्रणाली डिजाइन विकल्पों की पहचान कर सकता है।
द फाइव पिलर्स
पांच-स्तंभ प्रणाली का लक्ष्य पेंशन और / या सेवानिवृत्ति योजनाओं के प्रमुख उद्देश्यों को निम्नलिखित स्तंभों में अलग करना है:
- स्तंभ 0: पहला स्तंभ एक सामान्य सामाजिक सहायता कार्यक्रम है जिसे विशेष रूप से गरीबी उन्मूलन से निपटने के लिए डिज़ाइन किया गया है।यह स्तंभ सबसे बुनियादी सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए है। कनाडा पेंशन योजना एक ऐसा उदाहरण है।
- स्तंभ 1: यह स्तंभ, अन्य बातों के अलावा, व्यक्तिगत मायोपिया के जोखिम, कम आय, और जीवन की अनिश्चितताओं के कारण अनुचित नियोजन क्षितिज, और वित्तीय बाजारों की कमी, या जोखिमों के कारण होता है। अनिवार्य प्रणालियाँ जो सार्वजनिक योगदान पर निर्भर हैं वे इस ब्लॉक के अंतर्गत आती हैं जैसे कि यूएस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम और कनाडा पेंशन प्लान।9
- स्तंभ 2: इस स्तंभ के तहत, प्राप्तकर्ता और नियोक्ता एक निजी-वित्त पोषित प्रणाली में भुगतान करते हैं।इसमें पेंशन फंड और परिभाषित-योगदान खाते और / या योजनाओं की एक विस्तृत सरणी डिज़ाइन विकल्प शामिल हैं। ए 401 (के) योजना एक उदाहरण है।।
- स्तंभ 3: स्वैच्छिक रूप से वित्त पोषित खाते इस स्तंभ का हिस्सा हैं।इनमें व्यक्तिगत बचत योजनाएं, बीमा आदि शामिल हैं। यह एक पूरक स्तंभ है और यूएस में व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) जैसे खाते शामिल हैं।
- स्तंभ 4: अंतिम एक गैर-वित्तीय स्तंभ है जो अनौपचारिक समर्थन जैसे परिवार का समर्थन, स्वास्थ्य देखभाल और / या आवास जैसे अन्य औपचारिक सामाजिक कार्यक्रम, और अन्य व्यक्तिगत वित्तीय और गैर-वित्तीय परिसंपत्तियां जैसे कि गृहस्वामी और रिवर्स बंधक तक पहुंच प्रदान करता है उपलब्ध।।