6 May 2021 1:45

पॉप-अप विकल्प

पॉप-अप विकल्प क्या है?

एक पॉप-अप विकल्प एक संयुक्त और उत्तरजीविता वार्षिकी या पेंशन विकल्प है, जो आमतौर पर विवाहित जोड़ों तक सीमित होता है, जो कि अगर सदस्य या पेंशन योजना के सदस्य के पति या पत्नी सदस्य को पूर्वनिर्धारित करता है तो यह शुरू हो जाता है। पॉप-अप विकल्प तब पति-पत्नी की मृत्यु के बाद योजना सदस्य की पेंशन को बढ़ा देता है।

पेंशन राशि में वृद्धि इस तथ्य से संभव हो गई है कि योजना के सदस्य के गुजर जाने के बाद पेंशन योजना को अब एक स्पूसल पेंशन प्रदान नहीं करनी है।

चाबी छीन लेना

  • एक पॉप-अप विकल्प एक संयुक्त या उत्तरजीविता पेंशन योजना या वार्षिकी में एक खंड है जो कि पेंशनभोगी पेंशनभोगी के भुगतान में वृद्धि करता है अगर पेंशन सदस्य या वार्षिकी उनके पति से पहले मर जाता है।
  • पॉप-अप विकल्प अतिरिक्त लागत के साथ आते हैं, आमतौर पर कम डिफ़ॉल्ट पेंशन भुगतान में जब वे जीवित होते हैं।
  • पॉप-अप फंड उपलब्ध कराया जाता है क्योंकि सदस्य या वार्षिकी को अब संयुक्त स्पॉसल लाभ के भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है।

पॉप-अप विकल्प कैसे काम करते हैं

यह पॉप-अप विकल्प विवाहित सेवानिवृत्त लोगों के लिए आकर्षक है, जो पेंशन आय पर निर्भर हैं, लेकिन इस विकल्प में इसके साथ जुड़ी लागत है। सभी चीजें समान होने के कारण, एक योजना सदस्य जो पॉप-अप विकल्प का चयन करता है, उसे उस सदस्य की तुलना में एक छोटी पेंशन मिलेगी जो पॉप-अप विकल्प का चयन नहीं करता है। चूँकि योजना सदस्य के पति या पत्नी को यह कम पेंशन राशि प्राप्त होती है, यदि योजना सदस्य पहले ही पास हो जाता है, तो योजना सदस्य और पति या पत्नी के स्वास्थ्य की सापेक्षिक अवस्थाओं पर ध्यान दिया जाना चाहिए, इसके अलावा गुण के आधार पर लागत-लाभ विश्लेषण पॉप-अप विकल्प में ही आवश्यक हो सकता है।

उदाहरण के लिए, 2018 में (NYC कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति प्रणाली (NYCERS) कर्मचारी पॉप-अप विकल्प का चुनाव कर सकते हैं।  रिटायर का लाभ उस स्थिति में $ 20,000 के अधिकतम सेवानिवृत्ति भत्ते को “पॉप अप” करेगा जो पति या पत्नी लाभार्थी समय से पहले गुजर जाता है।  फिर सभी भुगतान रिटायर की मृत्यु पर समाप्त हो जाएंगे। यदि कोई NYCERS रिटायर इस विधि का चयन करता है, तो वे विकल्प के लागू होने के बाद उसे या उसके लाभार्थी को बदल नहीं सकते हैं।

पॉप-अप विकल्प और पेंशन योजनाओं का अवलोकन

पेंशन योजनाएं जटिल वित्तीय वाहन हैं, जिनमें पॉप-अप विकल्पों सहित कई सुविधाएँ हैं।थोड़ा पीछे हटते हुए, सभी पेंशन योजनाओं में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के भविष्य के लाभ के लिए अलग से निर्धारित फंड के पूल में योगदान करने की आवश्यकता होती है।पेंशन योजनाएं निगमों, सार्वजनिक सेवा संगठनों जैसे शिकागो पुलिस और अग्निशमन विभाग की पेंशन योजना या कैलिफ़ोर्निया स्टेट टीचर्स रिटायरमेंट सिस्टम और नार्वे सॉवरिन वेल्थ फंड जैसी सरकारों के लिए मौजूद हैं।(2018 में, यह फंड प्रबंधन के तहत परिसंपत्तियों में $ 131 बिलियन तक बढ़ गया था, हालांकि यह 2020 में $ 21 बिलियन खो गया।)

पेंशन का धन, कर्मचारी की ओर से निवेश किया जाता है, और इन निवेशों पर होने वाली आय सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों के लिए आय उत्पन्न करती है।



कुछ पेंशन योजनाओं में एक नियोक्ता के आवश्यक योगदान के अलावा एक स्वैच्छिक निवेश घटक होता है। 

कुछ नियोक्ता किसी विशिष्ट प्रतिशत या डॉलर की राशि तक कार्यकर्ता के वार्षिक योगदान के एक हिस्से का मिलान करने के लिए भी चुनाव कर सकते हैं। परिभाषित लाभ पेंशन योजना एक आम संरचना है, जिसमें कर्मचारी लाभ एक सूत्र है कि इस तरह रोजगार और वेतन इतिहास की लंबाई के रूप में कई कारकों पर विचार करता है के उपयोग से गणना कर रहे हैं।

 

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