निपटारा-भत्ता
एक भत्ता में क्या है?
एक निपटान-भत्ता एक ऐसे व्यक्ति को स्थानांतरण खर्च के रूप में प्रदान किया जाता है, जिसने किसी स्थान को स्थानांतरित कर दिया है या एक नई नौकरी स्वीकार करने के हिस्से के रूप में स्थानांतरित किया गया है। संबंधित रसीदों के जमा करने पर वर्तमान या नए नियोक्ता द्वारा प्रतिपूर्ति के रूप में एक समझौता-भत्ता एकमुश्त या बाद में दिया जा सकता है। इसका उपयोग अस्थायी आवास, भोजन, व्यक्तिगत सामान के भंडारण और नए स्थान पर बसने की अन्य आकस्मिक लागत जैसे खर्चों के लिए किया जा सकता है। कुछ परिस्थितियों में, स्थानांतरण व्यय को कर योग्य माना जा सकता है और कर्मचारी के W2 पर शामिल किया जा सकता है ।
चाबी छीन लेना
- एक निपटान-भत्ता एक ऐसे व्यक्ति को स्थानांतरण खर्च के रूप में प्रदान किया जाता है जो किसी स्थान पर स्थानांतरित हो जाता है या नई नौकरी के लिए स्थानांतरित हो जाता है।
- निपटारे-भत्ते में अस्थायी आवास, भोजन और व्यक्तिगत सामान के भंडारण से संबंधित लागतें शामिल हो सकती हैं।
- प्रभावी जन 1, 2018, टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट 2017 ने नियोक्ता के प्रतिपूर्ति और योग्य चलती खर्चों के भुगतान के लिए बहिष्करण के साथ चलती व्यय कटौती को निलंबित कर दिया।१
समझौता-भत्ता में समझ
कंपनियां अक्सर उन कर्मचारियों की सहायता करती हैं जिन्हें काम के लिए स्थानांतरित करना पड़ता है, चाहे वह स्थानांतरण के कारण हो या नौकरी की नई पेशकश हो। बसने-भत्ते के अलावा, वे पुनर्वास व्यय या पुनर्वास व्यय के लिए प्रत्यक्ष प्रतिपूर्ति प्रदान कर सकते हैं।
पुनर्वास के खर्च में अक्सर परिवहन, आवास और घर की शिकार यात्राओं के लिए भोजन शामिल होता है; नए स्थान पर आगमन पर अस्थायी आवास; साथ ही चलती कंपनी और भंडारण लागत। अन्य कवर किए गए खर्चों में प्राथमिक आवास को बेचने और प्राप्त करने से जुड़ी लागतें शामिल हो सकती हैं, जैसे कि रियल एस्टेट कमीशन और अन्य समापन लागत। अस्थायी रिलोकेशन के लिए, कंपनी एक सेटलमेंट-इन भत्ता और एक जीवित भत्ता दोनों प्रदान कर सकती है।
टैक्स और सेटलमेंट-इन भत्ता
2018 तक, एक नियोक्ता स्थानांतरण खर्चों के लिए योग्य चलती खर्चों के रूप में कटौती का दावा कर सकता है।दिसंबर 2017 में पूर्व राष्ट्रपति ट्रम्प के प्रशासन द्वारा पारितकर कटौती और नौकरियां अधिनियम (टीसीजेए) सुधार केहिस्से के रूपमें, नियोक्ता अब उन कटौती का दावा नहीं कर सकते हैं।उन्हें अपने वेतन के हिस्से के रूप में एक कर्मचारी द्वारा दावा किए गए सभी बढ़ते खर्चों को शामिल करना आवश्यक है।
नियम के अनुसार, दो स्थितियां हैं जिनके तहत नियोक्ता कटौती का दावा कर सकते हैं:
- एक नियोक्ता 2018 से पहले एक कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली योग्य चलती सेवाओं के लिए 2018 में तीसरी पार्टी का भुगतान करता है।
- एक नियोक्ता 2018 से पहले होने वाले योग्य खर्चों के लिए 2018 में एक कर्मचारी की प्रतिपूर्ति करता है।
आमतौर पर, संयुक्त राज्य सशस्त्र बलों के सक्रिय-कर्तव्य सदस्य अभी भी अपनी आय से योग्य चलती व्यय प्रतिपूर्ति को बाहर कर सकते हैं यदि वे एक सैन्य आदेश के लिए एक स्थायी स्टेशन के परिवर्तन के लिए आगे बढ़ते हैं और चलती व्यय कटौती के रूप में योग्य होगा यदि सदस्य नहीं किया था ‘ t प्रतिपूर्ति नहीं मिलती।
सेटलमेंट-इन अलाउंस का उदाहरण
बसने-भत्ते की पेशकश का एक उदाहरण तब होगा जब कोई कंपनी एक अलग राज्य में एक शाखा या डिवीजन स्थापित करती है और मौजूदा कर्मचारियों को जगह में एक अनुभवी कार्यबल के लिए स्थानांतरण की पेशकश कर रही है। स्थानांतरण प्रोत्साहन के हिस्से के रूप में, एक नियोक्ता यात्रा और चलती लागत को कवर करेगा, साथ ही एक मौजूदा संपत्ति को बेचने और एक नया खरीदने के लिए सहायता भी करेगा। एक निपटारा भत्ता इन अन्य प्रोत्साहनों के अतिरिक्त होगा।