हस्ताक्षर के लिए बोनस
एक हस्ताक्षर बोनस क्या है?
कंपनी के साथ जुड़ने के लिए बोनस पर हस्ताक्षर करने वाला शब्द एक वित्तीय कर्मचारी द्वारा संभावित कर्मचारी के रूप में पेश किए गए वित्तीय पुरस्कार को संदर्भित करता है। एक हस्ताक्षरित बोनस में एकमुश्त या एकमुश्त नकद भुगतान और / या स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं । व्यवसाय अत्यधिक योग्य नौकरी के उम्मीदवारों को बोनस पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं जो अन्य कंपनियों से नौकरी की पेशकश पर विचार कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक हस्ताक्षर करने वाला बोनस एक व्यवसाय द्वारा भावी कर्मचारी को कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाने वाला वित्तीय पुरस्कार है।
- बोनस नकदी और / या स्टॉक विकल्प के रूप में आ सकते हैं और कर्मचारी के वेतन, बोनस, छुट्टी और अन्य लाभों के अतिरिक्त हैं।
- पेशेवर खेल, वित्तीय क्षेत्र और मीडिया और मनोरंजन में हस्ताक्षर करना सामान्य है।
कैसे साइनिंग बोनस काम करते हैं
कंपनियां अक्सर सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन का उपयोग करती हैं। इनमें से एक प्रोत्साहन को हस्ताक्षरित बोनस कहा जाता है। यह किसी भी अन्य मुआवजे के अलावा भावी नए किराए की पेशकश की है जो उन्हें प्राप्त हो सकता है। इसलिए, कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बदले में, एक नए कर्मचारी को अपने नियमित वेतन, बोनस, अवकाश, और उनके समझौते में उल्लिखित किसी भी अन्य लाभ के ऊपर एकमुश्त नकद भुगतान या स्टॉक विकल्प प्राप्त हो सकते हैं । एक हस्ताक्षरित बोनस संभावित किराए के प्रथम वर्ष के आधार वेतन के रूप में 10% या उससे अधिक हो सकता है ।
हस्ताक्षर करना काफी सामान्य हो रहा है। Monster.com के अनुसार, नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए लगभग 76% नियोक्ता इस प्रकार के प्रोत्साहन का उपयोग करते हैं। कुछ उद्योग जो इस तरह के प्रोत्साहन का उपयोग करते हैं, वे नए किराए को आकर्षित करने के लिए शामिल हैं:
- पेशेवर खेल
- वित्तीय क्षेत्र
- मीडिया और मनोरंजन
नियोक्ता इस बोनस को अपनी नई नौकरी छोड़ने पर किसी भी लाभ के लिए एक नए भाड़े के रूप में दे सकते हैं। कंपनी को अपने मौजूदा वेतन ढांचे के तहत मिलने वाले समग्र वेतन में कमियों के लिए साइनिंग बोनस भी एक साधन हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि भूमिका के लिए एक संभावित भाड़े की अपेक्षाएं ऊपर हैं, जो कंपनी उसी स्थिति में अन्य श्रमिकों को भुगतान करती है, तो एक हस्ताक्षरित बोनस का उपयोग उन्हें इच्छित वेतन के प्रकार को देने के अल्पकालिक तरीके के रूप में किया जा सकता है।
कर्मचारियों को अक्सर अपने सहकर्मियों को उनके मुआवजे के विवरण का खुलासा नहीं करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है – कुछ भी एक गोपनीयता समझौते के साथ आते हैं । ऐसा इसलिए क्योंकि जिन कर्मचारियों को भीतर से पदोन्नत किया जाता है, उन्हें उनके लिए उतने लाभ नहीं मिल सकते हैं, भले ही वे नए, बाहरी भाड़े के समान काम कर रहे हों। बोनस पर हस्ताक्षर करने की प्रभावशीलता पर भी कुछ बहस है, विशेष रूप से ऐसे उदाहरणों में जिनमें नए भाड़े पर नौकरी के लिए अपनी मौजूदा इच्छा से बाहर आवेदन किया गया है और स्थिति को स्वीकार करने के लिए अधिक समन्वय की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। यदि कोई हस्ताक्षर करने वाले बोनस का प्राप्तकर्ता स्थिति को स्वीकार करने के बाद थोड़े समय के भीतर समाप्त हो जाता है, तो एक अच्छा मौका हो सकता है कि उसे बोनस के सभी या प्रो-रेटेड हिस्से को वापस करना होगा।
यदि कोई कर्मचारी स्थिति को स्वीकार करने के बाद एक निश्चित समय के भीतर समाप्त हो जाता है, तो उन्हें सभी या हस्ताक्षरित बोनस के हिस्से का भुगतान करना पड़ सकता है।
विशेष ध्यान
बोनस पर हस्ताक्षर करना, अन्य प्रकार के बोनस की तरह, अक्सर एक बड़ी गिरावट दिखाई देती है, लेकिन क्योंकि पैसा प्राप्तकर्ता के सीमांत कर की दर पर लगाया जाता है, तो बोनस का अधिकांश हिस्सा कर्मचारी की संघीय और राज्य सरकार के पास जाएगा। एक व्यक्ति जो $ 10,000 के हस्ताक्षर वाले बोनस को प्राप्त करता है और 22% संघीय कर ब्रैकेट में है, वह केवल $ 7,800 को छोड़कर, करों के लिए बोनस का 2,200 डॉलर खो देगा। अधिकांश राज्यों में, राज्य आयकर $ 10,000 के बोनस के मूल्य को और भी कम कर देगा।