सोशल सिक्योरिटी Security स्टार्ट, स्टॉप, स्टार्ट ’रणनीति की व्याख्या
सामाजिक सुरक्षा के लाभ का दावा करने के रूप में जाना रणनीति “शुरू, बंद करो, शुरू” व्यक्तियों के लिए कम कर दिया गया था, और विवाहित जोड़ों के लिए सफाया कर दिया, 2015 के बायपार्टिसन बजट अधिनियम के बाद यहाँ कैसे यह अभी भी कुछ व्यक्तियों के लिए लाभ को अधिकतम कर सकते हैं पर एक नज़र है और जिस तरह से यह काम करता था।
चाबी छीन लेना
- “स्टार्ट, स्टॉप, स्टार्ट” सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों को अधिकतम करने के उद्देश्य से एक रणनीति है।
- 2015 में पारित नए कानूनों के मद्देनजर हाल के वर्षों में विवाहित जोड़ों के लिए इस खामियों को कम किया गया था।
- यह दावा करने की रणनीति जटिल हो सकती है; यह तय करने के लिए कि क्या यह आपके लिए सही है, सामाजिक सुरक्षा प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से बात करें कि क्या यह संभव है।
सामाजिक सुरक्षा लाभ को अधिकतम करना
अधिकांश सेवानिवृत्त लोग अपनी मासिक सामाजिक सुरक्षा को सेवानिवृत्ति योजना का एक बड़ा हिस्सा मानते हैं।सिद्धांत रूप में, सामाजिक सुरक्षा वास्तव में सरल लगती है।आप 62 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, और आप लाभ एकत्र करना शुरू कर सकते हैं।या आपएक बड़ा लाभ लेने के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (अधिकांश के लिए 66)तक इंतजार करतेहैं। एक और भी बड़ी मासिक जाँच के लिए, 70 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करें। लेकिन आप सामाजिक सुरक्षा को कब और कैसे एकत्रित करते हैं, इसकी कुछ पेचीदगियाँ हैं जो आपके जीवन भर की सामाजिक सुरक्षा आय पर भारी प्रभाव डाल सकती हैं।
यदि आप अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु से पहले अपने सेवानिवृत्ति लाभ लेना शुरू करते हैं, तो आपके लाभ कम स्तर पर होंगे।यदि आप अपने लाभों को निर्बाध रूप से जारी रखते हैं, तो वे केवल मुद्रास्फीति के लिए बढ़ जाएंगे।
अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्ति लाभ शुरू करके, यदि आप पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु के बाद या उससे पहले लाभ शुरू करते हैं, तो आप प्राप्त होने वाले बड़े आधार भुगतान का त्याग कर रहे हैं।यदि आप 70 वर्ष की आयु से शुरू होने तक इंतजार करते हैं, तो आप सबसे बड़ी सामाजिक सुरक्षा भुगतान संभव करेंगे।
कैसे “स्टार्ट, स्टॉप, स्टार्ट” काम करता है
सामाजिक सुरक्षा विशेषज्ञ लैरी कोटलीकॉफ़, बोस्टन विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, ने ‘सामाजिक सुरक्षा दृष्टिकोण’ को ‘स्टॉप, स्टॉप, स्टार्ट’ नाम दिया।रणनीति ने आपको 62 साल की उम्र में कुछ समय के लिए लाभ प्राप्त करने, लाभों को निलंबित करने और बाद में उन्हें फिर से शुरू करने की अनुमति दी।
पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु के लाभ प्राप्त करने को स्थगित करने के निर्णय से सेवानिवृत्ति क्रेडिट में देरी होगी।आपका लाभ हर साल 8% बढ़ेगा जब आप उन्हें 70 साल की उम्र तक पहुंचने तक स्थगित कर देंगे।
यह दृष्टिकोण कुछ लोगों के लिए आजीवन सामाजिक सुरक्षा भुगतान को अधिकतम करने का एक तरीका हो सकता है, लेकिन कैवियट हैं। कैलकुलेटर का उपयोग करना सबसे अच्छा है, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा प्रदान किया गया, यह समझने में मदद करने के लिए कि यह रणनीति आपके लिए कैसे काम कर सकती है।
70 साल की उम्र के लाभों को निलंबित करने का कोई फायदा नहीं है।
2015 के बिपर्टिसन बजट अधिनियम से पहले, व्यक्ति 62 वर्ष की आयु में सामाजिक सुरक्षा लाभ एकत्र करने, लाभों को निलंबित करने और बाद में पुनः आरंभ करने में सक्षम होते थे।अब, यदि आप अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु से पहले किसी भी समय एकत्र करते हैं, तो आपके पास अपना दिमाग बदलने के लिए केवल 12 महीने हैं – और यदि आप करते हैं, तो आपको प्राप्त धनराशि वापस देनी होगी।इसके अलावा, आप केवल एक बार ऐसा कर सकते हैं, और इसे सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा लाभों की वापसी माना जाता है।
एक और विकल्प है।यदि आपको एक वर्ष से अधिक समय तक लाभ प्राप्त हुआ है और अब लाभ वापस लेने के लिए पात्र नहीं हैं, तो पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर आपको लाभ निलंबित करने की अनुमति है।विलंबित सेवानिवृत्ति क्रेडिट सालाना प्राप्त होंगे जब तक आप लाभ लेने या 70 तक नहीं पहुंचते।
उपरोक्त परिदृश्य किसी ऐसे व्यक्ति के लिए व्यवहार्य होंगे जिन्हें शुरू में लाभ की आवश्यकता होती है, लेकिन बाद में उन्हें नौकरी या अप्रत्याशित लाभ मिलता है, उदाहरण के लिए।
शादीशुदा जोड़े एक रणनीति खो देते हैं
” फाइल, सस्पेंड ” के रूप में ज्ञात जीवनसाथी पर लागू होने वाली “स्टार्ट, स्टॉप, स्टार्ट” रणनीति का एक संस्करणचरणबद्ध किया गया और अंततः 2015 के बिपर्टिसन बजट अधिनियम द्वारा समाप्त कर दिया गया।
यह विवाहित जोड़ों के लिए अधिकतम लाभ है जहाँ एक पति या पत्नी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गए थे और सामाजिक सुरक्षा के लिए दायर नहीं किया था। संक्षेप में, इसने एक पति या पत्नी को एक चंचल लाभ एकत्र करने और अपने स्वयं के लाभ में देरी करने की अनुमति दी, जो कि सेवानिवृत्ति के क्रेडिट में देरी को जारी रखता है।
जेनी और डेविड नाम के एक विवाहित जोड़े के लिए यह कैसे काम करता है, इसका एक उदाहरण है। 62 साल की उम्र में, जेनी सामाजिक सुरक्षा के लिए फाइल करती है। जब डेविड 66 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है, तो उसकी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु, वह अपने सामाजिक सुरक्षा लाभों को एकत्र नहीं करने का निर्णय लेता है। इसके बजाय, डेविड स्पॉसल लाभ के लिए आवेदन करता है और जेनी के सेवानिवृत्ति लाभ का आधा हिस्सा एकत्र करता है। चूंकि डेविड की उम्र 66 वर्ष है, वे पूर्ण सेवानिवृत्ति के आधे लाभ का संग्रह कर सकते हैं। वह तब तक इंतजार करता है जब तक कि 70 साल की उम्र में अपने खाते में अपने बड़े लाभ को इकट्ठा करना शुरू न कर दे। तब से, डेविड अपने शेष जीवन के लिए अपनी खुद की बड़ी सेवानिवृत्ति एकत्र करता है।
बिपर्टिसन बजट अधिनियम के बाद, इस विकल्प को “प्रतिबंधित एप्लिकेशन रणनीति” भी कहा जाता है – जो केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो 1953 या उससे पहले पैदा हुए थे और 30 अप्रैल, 2016 तक इसे लागू नहीं करने वालों के लिए पूरी तरह से चरणबद्ध किया गया था।
तल – रेखा
“प्रारंभ, रोक, प्रारंभ” का दावा करना जटिल है। यह निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपको इस योजना का प्रयास करना चाहिए सामाजिक सुरक्षा प्रतिनिधि से बात करना या एक योग्य वित्तीय सलाहकार के साथ परामर्श करना। अपने जीवन भर के सेवानिवृत्ति लाभों को अधिकतम करने के लिए अपनी सामाजिक सुरक्षा रणनीति की योजना बनाने में कुछ समय बिताएं ।