नियोजन के निबंधन
रोजगार की शर्तें क्या हैं?
नियोजन की शर्तें नौकरी से जुड़ी जिम्मेदारियों और लाभों को संदर्भित करती हैं जैसा कि एक नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा काम पर रखने के समय सहमति व्यक्त की जाती है।ये शर्तें, जिन्हें रोजगार की शर्तों के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है, आम तौर पर नौकरी की जिम्मेदारियां, काम के घंटे, ड्रेस कोड, नौकरी से समय और वेतन शुरू करना शामिल हैं।इनमें स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा औरसेवानिवृत्ति योजना जैसे लाभ भी शामिल हो सकते हैं।
यद्यपि रोजगार की शर्तों पर मौखिक रूप से सहमति हो सकती है, कर्मचारी और नियोक्ता आम तौर पर लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।
चाबी छीन लेना
- रोजगार की शर्तें वे लाभ और जिम्मेदारियां हैं जो एक कर्मचारी नौकरी स्वीकार करने पर सहमत होता है।
- शर्तों में वेतन, लाभ, सेवानिवृत्ति, कंपनी की नीतियां, समाप्ति और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं।
- कौशल और कौशल वाले कर्मचारी जो आमतौर पर मांग में हैं, उनके रोजगार की शर्तों में कुछ सौदेबाजी की शक्ति होती है।
- रोजगार की न्यूनतम शर्तें अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
रोजगार के कार्य की शर्तें
अधिकांश नियोक्ताओं को पेशेवर और प्रशासनिक कर्मचारियों के साथ-साथ अधिकारियों को एक लिखित रोजगार समझौते या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है जो रोजगार की शर्तों का विवरण देता है। प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए रोजगार की शर्तों को अक्सर एक कर्मचारी पुस्तिका या कंपनी नीति नियमावली में उल्लिखित किया जाता है। कुछ परिस्थितियों में, शर्तों को मौखिक रूप से भी व्यक्त किया जा सकता है। लिखित शर्तें, हालांकि, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की रक्षा कर सकती हैं।
वेतन और लाभों के नट और बोल्ट के अलावा, रोजगार की शर्तें विवाद समाधान, नॉन्डिसक्लोजर या गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों, और समाप्ति के लिए आधार के साथ-साथ समाप्ति की सूचना की संभावना जैसे मुद्दों को छू सकती हैं ।
उच्च मांग में कौशल वाले नौकरी चाहने वाले अक्सर रोजगार की बेहतर शर्तों पर बातचीत करने में सक्षम होते हैं । कार्यकारी स्तर की नौकरियों में प्रबंधकों और उम्मीदवारों को काम पर रखने के बीच शर्तों पर बातचीत भी शामिल है। चाहे वह कार्यकारी पद हो या प्रवेश स्तर की नौकरी, रोजगार की शर्तें राज्य या संघीय दिशानिर्देशों के अधीन हैं।
अमेरिका में श्रम विभाग (डीओएल)द्वारा निर्धारित किए गए हैं।इनमें न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, मानक वर्कवीक, अनिवार्य ब्रेक टाइम और सुरक्षा मुद्दोंको कवर करने वाले नियम शामिलहैं। विभाग कृषि, खनन और निर्माण जैसे कुछ उद्योगों में रोजगार कानूनों को भी नियंत्रित करता है। राज्य कानून अपने अधिकार क्षेत्र में रोजगार के संबंध में अतिरिक्त लाभ, नियम या अधिकार जोड़ सकते हैं।
सुनिश्चित करें कि आप हस्ताक्षर करने से पहले भावी नियोक्ता द्वारा दिए गए पूरे रोजगार अनुबंध को पढ़ें। यदि आप अनिश्चित हैं, तो एक वकील के लिए इस पर एक नज़र रखना एक अच्छा विचार है।
विशेष ध्यान
संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार अनुबंध को सामान्य तौर पर वसीयत में माना जाता है। इसका मतलब यह है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी लगभग किसी भी कारण से किसी भी समय समझौते को कानूनी रूप से समाप्त कर सकते हैं।एट-वॉयस रोजगार एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है, भले ही रोजगार की कोई शर्तों का उल्लंघन न किया गया हो।रोजगार कानून श्रमिकों को नस्ल, लिंग या धर्म के कारण भेदभाव से बचाते हैं।
व्यवहार में, अनुबंध वाले कर्मचारियों में आमतौर पर अनुबंध की लंबाई के लिए नौकरी की सुरक्षा की डिग्री होती है जब तक कि वे किसी भी अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं करते हैं।मोंटाना में कानून लागू नहीं होगा – अपनी तरह का एकमात्र राज्य – इसलिए कर्मचारियों को केवल अच्छे कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है।
एट-विल नियम उन व्यक्तियों पर भी लागू नहीं होता है जो श्रम संघों का हिस्सा हैं।ये संगठन समाप्ति की शर्तों सहित लाभ और अन्य रोजगार स्थितियों पर बातचीत करके श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में मदद करते हैं।यूनियनों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों ने अनुबंध निर्धारित किए हैं और उन्हें सामूहिक सौदेबाजी समझौतों केलिए धन्यवाद नहीं दिया जा सकता है।।
रोजगार निवास की शर्तें
अधिकांश विकसित और विकासशील देशों ने रोजगार के कुछ मानक नियमों को संहिताबद्ध किया है।आयरलैंड में इसके रोजगार की शर्तें (सूचना) अधिनियम है जो विभिन्न प्रकार के कार्यस्थल और श्रम विषयों को कवर करने वाले नियमों की रूपरेखा देता है। ऑस्ट्रेलिया कामेला कार्य लोकपाल वेतन, छुट्टी, अतिरेक, पात्रता, और बहुत से संबंधित नियम निर्धारित करता है।
दुनिया के अन्य हिस्सों की तुलना में अमेरिकी श्रम कानून उदार नहीं हैं।यूरोपीय संघ, उदाहरण के लिए, श्रमिकों को हर साल कम से कम चार सप्ताह की छुट्टी मिलती है। फिनलैंड में, गर्भवती माताओं को उनकी नियत तारीख से कम से कम छह सप्ताह पहले और बच्चे के जन्म के 15 सप्ताह बाद छुट्टी मिलती है।11 इस तरह के लाभ आपके रोजगार की अगली शर्तों में शामिल नहीं हो सकते हैं, चाहे आप कितना भी कठिन सौदा करें।