1992 की बेरोजगारी मुआवजा संशोधन
1992 की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति संशोधन क्या है
1992 की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति संशोधन संयुक्त राज्य में एक कानून है जो एक समाप्त कर्मचारी को नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत लेने और उन्हें अपनी पसंद की सेवानिवृत्ति योजना में रखने की अनुमति देता है।
1992 की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति संशोधन को समझना
बेरोजगारी क्षतिपूर्ति 1992 में बेरोजगारी मुआवजा अधिनियम में संशोधन एक पूर्व कर्मचारी को अपने नियोक्ता के लिए काम करते समय बचाए गए धन को रखने और निवेश करने की अनुमति देता है। यह या तो परिभाषित योगदान पेंशन योजनाओं या परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं पर लागू होता है ।
इस वजह से, कर्मचारियों को समाप्त होने पर अपने निवेश योजना की ओर अपने नियोक्ता द्वारा मिलान किए जा रहे धन को खोने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।अधिनियम, धन को किसी व्यक्ति के सेवानिवृत्ति खाते (IRA) या व्यक्ति की पसंद की योग्य पेंशन योजना मेंसीधे स्थानांतरित करनेका विकल्प देता है।यदि व्यक्ति सीधे वितरण प्राप्त करना चाहता है, तो आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) पर 20% का जुर्माना लगाया जाता है।
अनैच्छिक समाप्ति
रोजगार की अनैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को छोड़ देता है या बर्खास्त कर देता है या निकाल देता है। एक छंटनी या संगठन डाउनसाइज़ एक कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए किया जाता है ताकि परिचालन की लागत को कम किया जा सके, अपने संगठन का पुनर्गठन किया जा सके, या क्योंकि कर्मचारी के कौशल सेट की अब आवश्यकता नहीं है। जिन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया है, उनके विपरीत, आमतौर पर कर्मचारियों को उनकी कोई गलती नहीं होती है।
समाप्ति मुआवजा
ज्यादातर मामलों में, जो कर्मचारी ने कम से कम तीन महीनों के लिए कंपनी के साथ काम किया है, उनके रोजगार को अनैच्छिक रूप से समाप्त कर दिया गया है, नियोक्ता समाप्ति और समाप्ति वेतन या विच्छेद भुगतान का नोटिस दे सकता है । अमेरिका में, कानूनी तौर पर समाप्ति की सूचना में शामिल होने के लिए आवश्यक एकमात्र सूचनाएं समेकित सर्वग्राही लाभ लाभ अधिनियम (COBRA) और कार्यकर्ता समायोजन और पुनः प्राप्ति अधिसूचना अधिनियम (WARN) से संबंधित हैं। समाप्ति का कारण नहीं बताया जाना चाहिए, हालांकि यह सबसे अच्छा अभ्यास हो जाता है अगर किसी कर्मचारी को कारण के लिए निकाल दिया गया हो।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत एक कंपनी को विच्छेद पैकेज देने के लिए अनिवार्य नहीं किया गया है। एक कंपनी जो गंभीरता प्रदान करती है, वह कर्मचारी के साथ निजी तौर पर किए गए एक समझौते का पालन करती है।
अंतिम पेचेक
इसके अलावा, नियोजित कर्मचारी को तुरंत अंतिम वेतन देने के लिए नियोक्ता को संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है। राज्य के कानून इस संबंध में अलग तरीके से काम कर सकते हैं और नियोक्ता को न केवल तुरंत प्रभावित कर्मचारी को अंतिम तनख्वाह प्रदान करने के लिए बाध्य कर सकते हैं, बल्कि अर्जित और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को भी शामिल कर सकते हैं।
एक श्रमिक जो अपनी खुद की गलती के बिना बेरोजगार है, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हो सकता है। प्रत्येक राज्य ऐसे बेरोजगारी बीमा भुगतान कार्यक्रम का प्रबंधन करता है जो बेरोजगार और नौकरी की तलाश कर रहे लोगों को अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है। अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) उन लाभों के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करता है जिनसे बेरोजगार श्रमिक हकदार हो सकते हैं।