प्रतिबंधित शेयर बनाम स्टॉक विकल्प: क्या अंतर है?
प्रतिबंधित शेयर और स्टॉक विकल्प दोनों इक्विटी मुआवजे के रूप हैं, लेकिन प्रत्येक कुछ शर्तों के साथ आता है।
प्रतिबंधित शेयरों को एक समान रूप से सम्मानित किया जाता है, और उनके मालिक के पास किसी भी शेयरधारक के समान अधिकार और विशेषाधिकार हैं। उदाहरण के लिए, वे वार्षिक बैठक में लाभांश और वोट प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, शेयरों को निहित किया जा सकता है, और यदि कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है, तो कंपनी को वापस न किए गए शेयरों को खरीदने का अधिकार सुरक्षित रख सकता है।
स्टॉक विकल्प भविष्य में एक निश्चित मूल्य पर निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार है। कंपनी के शेयर की कीमत उस कीमत से अधिक होने पर कर्मचारी को एक लाभ मिलेगा। स्टॉक विकल्प, जैसे प्रतिबंधित शेयर, अक्सर निहित होते हैं।
चाबी छीन लेना
- प्रतिबंधित शेयर और स्टॉक विकल्प दोनों इक्विटी मुआवजे के रूप हैं जो कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं।
- प्रतिबंधित शेयर स्टॉक के वास्तविक स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं, लेकिन उनकी बिक्री के समय पर शर्तों के साथ आते हैं।
- स्टॉक विकल्प भविष्य में एक निश्चित मूल्य पर निश्चित संख्या में शेयरों को खरीदने का अधिकार है, कर्मचारी को केवल तभी लाभ होता है जब स्टॉक मूल्य तब स्टॉक विकल्प मूल्य से अधिक हो।
प्रतिबंधित शेयर
प्रतिबंधित शेयर, जैसा कि कहा गया है, किसी कंपनी में इक्विटी स्वामित्व का एकमुश्त पुरस्कार। वे स्थापित कंपनियों में सबसे आम हैं जो कर्मचारियों को इक्विटी हिस्सेदारी देकर प्रेरित करना चाहते हैं।
हालांकि, वे आमतौर पर निहित होते हैं। यही है, जब किसी कर्मचारी को प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो यह इस शर्त पर है कि कर्मचारी कंपनी में कई वर्षों तक या किसी विशेष कंपनी के मील का पत्थर मिलने तक काम करना जारी रखेगा। यह एक कमाई का लक्ष्य या दूसरा वित्तीय लक्ष्य हो सकता है।
इस तरह के शेयरों को अक्सर चरणों में दिया जाता है, प्रत्येक की अपनी निहित तिथि या मील का पत्थर जुड़ा होता है।
शेयरों को डबल-ट्रिगर प्रावधान द्वारा प्रतिबंधित किया जा सकता है । इसका मतलब यह है कि यदि किसी कंपनी द्वारा दूसरे का अधिग्रहण किया जाता है तो कर्मचारी के शेयर अप्रतिबंधित हो जाते हैं और कर्मचारी के पुनर्गठन में निकाल दिया जाता है।
विलय या अन्य बड़ी कॉर्पोरेट घटना के बाद अंदरूनी सूत्रों को अक्सर प्रतिबंधित शेयरों से सम्मानित किया जाता है। प्रतिबंधों का उद्देश्य समय से पहले बिक्री को रोकना है जो कंपनी पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।
एक कार्यकारी जो कंपनी छोड़ता है, वह प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहता है या एसईसी ट्रेडिंग प्रतिबंधों के उलट चलता है, उनके प्रतिबंधित स्टॉक को जब्त करना पड़ सकता है ।
दोनों को कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए सम्मानित किया जाता है, लेकिन प्रतिबंधित शेयर अक्सर स्थापित कंपनियों द्वारा दिए जाते हैं, जबकि स्टॉक विकल्प स्टार्टअप्स के साथ लोकप्रिय हैं।
स्टॉक विकल्प
कर्मचारी स्टॉक विकल्प भविष्य के मुनाफे का एक वादा है जो पैन से बाहर हो सकता है या नहीं। वे अक्सर स्टार्टअप कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाते हैं जो अभी तक सार्वजनिक नहीं हुए हैं और कर्मचारियों को कंपनी को जमीन से हटाने के लिए प्रेरित करना चाहते हैं।
स्टॉक विकल्पों में स्वामित्व का हस्तांतरण शामिल नहीं है। वे भविष्य की तारीख में एक विशिष्ट मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार हैं। विकल्प मूल्य और वास्तविक बाजार मूल्य के बीच अंतर से कर्मचारी लाभ।
स्टॉक विकल्प आमतौर पर एक बाजार गतिरोध प्रावधान द्वारा प्रतिबंधित होते हैं, जो शेयर की बाजार कीमत को स्थिर करने के लिए प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश (आईपीओ) के बाद निश्चित अवधि के लिए शेयरों की बिक्री को प्रतिबंधित करता है।