लाभ देय भुगतान
एक लाभ देय बहिष्करण क्या है?
देय लाभ बहिष्करण बीमा पॉलिसी अनुबंधों में एक खंड है जो कर्मचारी लाभ से संबंधित दावों का भुगतान करने के लिए बीमाकर्ता की जिम्मेदारी को हटा देता है। विशेष रूप से, खंड बीमाकर्ता को उन लाभों के लिए भुगतान करने से बचाता है जो अन्यथा वैकल्पिक स्रोत से भुगतान किया जा सकता है, जैसे कि नियोक्ता की पेंशन योजना।
चाबी छीन लेना
- एक लाभ देय बहिष्करण कर्मचारी लाभ से संबंधित दावों के खिलाफ एक बीमाकर्ता की निंदा करने वाला एक कानूनी खंड है।
- इस प्रकार के दावों को एक अनुचित व्यापार जोखिम माना जाता है।
- व्यवहार में, अदालतों को कभी-कभी बीमाकर्ताओं को ऐसे दावों को कवर करने की आवश्यकता होती है, भले ही एक लाभ देय बहिष्कार खंड हो।
कैसे लाभ देय बहिष्करण कार्य
कंपनियां अक्सर खुद को दुर्लभ लेकिन संभावित विनाशकारी नुकसान से बचाने के लिए बीमा खरीदती हैं, जैसे कि चरम मौसम की घटनाओं या महंगी कानूनी बस्तियों के कारण। हालांकि, अधिकांश बीमाकर्ता जोखिमों के खिलाफ बीमा नहीं करेंगे, जो कंपनी की व्यावसायिक प्रथाओं का एक सामान्य या अनुमानित पहलू है, जैसे बढ़ती लागत या मजदूरी के कारण नुकसान का जोखिम।
इस प्रकार के जोखिमों को सामूहिक रूप से “व्यावसायिक जोखिमों” के रूप में जाना जाता है, और इसमें वे जोखिम शामिल होते हैं जो कर्मचारी अपने रोजगार के परिणामस्वरूप कुछ लाभों के लिए कंपनी के खिलाफ दावे कर सकते हैं। एक आम उदाहरण कर्मचारी सेवानिवृत्ति पेंशन लाभ है, जो नियोक्ता को बहुत महंगा हो सकता है। क्योंकि इन लागतों को व्यावसायिक गतिविधियों के एक अनुमानित हिस्से के रूप में देखा जा सकता है, अधिकांश बीमाकर्ता इस तरह के लाभ के भुगतान को व्यवसाय जोखिम के रूप में मानते हैं। तदनुसार, वे अपने बीमा अनुबंधों में देय लाभ बहिष्करण खंड जोड़कर उन भुगतानों को कवर करने से खुद को बाहर कर देंगे।
हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि कुछ मामलों में एक अदालत को लाभ से संबंधित लागत को कवर करने के लिए एक बीमाकर्ता की आवश्यकता हो सकती है, भले ही एक लाभ देय छूट को उनके अनुबंध में शामिल किया गया हो। यह तब हो सकता है जब प्रश्न में कंपनी ने स्वयं दावा करने के लिए उचित सावधानी बरती हो, लेकिन फिर भी ऐसा करने में असमर्थ थीं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी के लाभ की योजना कंपनी के नियमित और उचित योगदान देने के बावजूद दिवालिया हो जाती है, तो अदालत किसी भी कमी को कवर करने के लिए बीमा कंपनी को ज़िम्मेदार ठहरा सकती है। बीमाकर्ता के दृष्टिकोण से, इस संभावित कानूनी जोखिम को ध्यान में रखा जाना चाहिए जब यह तय किया जाए कि इस जोखिम से बचाने के लिए प्रीमियम का कितना स्तर चार्ज किया जाए।
एक लाभ देय बहिष्करण का वास्तविक विश्व उदाहरण
एम्मा कई दर्जन कर्मचारियों के साथ एक मध्यम आकार की कंपनी का मालिक है। इन वर्षों में, उसने अपने कर्मचारियों के वेतन और सेवानिवृत्ति लाभों को बढ़ाने के लिए सक्रिय प्रयास किए हैं, नियमित रूप से अपनी कंपनी के कर्मचारी सेवानिवृत्ति पेंशन योजना में योगदान दे रही है।
दुर्भाग्य से, एम्मा के कई पुराने कर्मचारी एक बड़े वित्तीय संकट से कुछ समय पहले सेवानिवृत्ति पर पहुंच गए। परिणामस्वरूप, स्टॉक और अन्य वित्तीय परिसंपत्तियों में निवेश किए गए पेंशन फंड में अचानक और नाटकीय गिरावट देखी गई। योजना को पर्याप्त रूप से निधि देने के अपने सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, एम्मा ने अब खुद को हाल ही में सेवानिवृत्त कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने में असमर्थ पाया, जिनमें से कुछ ने कंपनी पर मुकदमा दायर किया।
अदालत में, एम्मा के बीमाकर्ता ने तर्क दिया कि उनके अनुबंध के देय देय बहिष्करण खंडों के कारण, वे अवैतनिक लाभ भुगतानों को कवर करने के लिए जिम्मेदार नहीं थे। एम्मा के आश्चर्य की बात है, हालांकि, अदालत ने उसके बीमाकर्ता के खिलाफ फैसला सुनाया, क्योंकि कंपनी के प्रबंधन के उचित प्रयासों के बावजूद कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना दिवालिया हो गई थी, बीमाकर्ता को एम्मा के कर्मचारियों के किए गए दावों के अनावश्यक हिस्से का सम्मान करने की आवश्यकता होगी।