क्या अमेरिका के न्यूनतम वेतन पर एक परिवार जीवित रह सकता है?
संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 है।यह एक जीवित मजदूरी माना जाता है, लेकिन व्यवहार में ऐसा नहीं है।प्रति घंटा की दर1960 के दशक के अंत से रहने की लागत के साथ नहीं रखीगई है।
वास्तव में, एक न्यूनतम मजदूरी वाले परिवार की कमाई चार गरीबी रेखा से नीचे आती है । जबकि कई राज्यों और कुछ शहरों में न्यूनतम मजदूरी दर $ 7.25 से बहुत अधिक है, न्यूनतम मजदूरी कमाने वाले अभी भी बिल का भुगतान करने, सुरक्षित आवास और एक परिवार का समर्थन करने के लिए संघर्ष करते हैं।
चाबी छीन लेना
- 2009 के बाद से संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटे पर स्थिर हो गया है।
- ज्यादातर लोगों के लिए, न्यूनतम मजदूरी के लिए काम करना उन्हें जीवित मजदूरी नहीं देता है।
- कई राज्यों और शहरों में जगह कम से कम मज़दूरी होती है – कुछ मामलों में दोगुने से अधिक – लेकिन श्रमिक अभी भी सिरों को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं।
- न्यूनतम वेतन बढ़ाने के समर्थकों का कहना है कि ऐसा करने से आय में वृद्धि होती है और जीवन यापन की बढ़ती लागत के साथ तालमेल बिठाते हैं और लाखों लोगों को गरीबी से बाहर निकालेंगे।
- विरोधियों का मानना है कि उच्च मजदूरी व्यवसायों को कम लोगों को काम पर रखने, विकास योजनाओं को खत्म करने और / या उनकी कीमतें बढ़ाने के लिए मजबूर करेगी, जिससे अर्थव्यवस्था को नुकसान होगा।
यूएस फेडरल मिनिमम वेज क्या है?
2009 के बाद से, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25, या $ 15,080 एक वर्ष रहा है। कई अर्थशास्त्रियों का मानना है कि यह अपर्याप्त और अन्यायपूर्ण है।इस पर विचार करें: 1968 के बाद से महंगाई को कम करने के लिए, 2018 में न्यूनतम वेतन $ 10.15 पर चढ़ने की आवश्यकता होगी।
न्यूनतम मजदूरी शुरू से ही एक राजनीतिक मुद्दा रहा है।अपनी अध्यक्षता के दौरान, बराक ओबामा ने कुछ संघीय श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाकर $ 10.10 करने के लिए एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए, जिसमें तर्क दिया गया कि समग्र संघीय दर को भी उस राशि तक बढ़ाया जाना चाहिए।यद्यपि यह अभियान कांग्रेस में रुका हुआ था, लेकिन संघीय निष्क्रियता ने कई राज्यों को अपने स्वयं के न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए प्रेरित किया।
2019 में, यूएस हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स ने रायस द वेज एक्ट 2019 का एक संशोधित संस्करण पारित किया, जिसने धीरे-धीरे संघीय न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर $ 1525 कर दिया। इस बारे में कि क्या न्यूनतम मजदूरी के राशन को उठाया जाए।
पिछले एक दशक में, न्यूनतम मजदूरी वृद्धि आंदोलन काफी हद तक कार्यकर्ता संचालित है।फास्ट-फूड और खुदरा श्रमिकों ने बदलाव को प्रभावित करने के लिए जमीनी प्रयासों में देशव्यापी वॉकआउट का मंचन किया है।होम केयर वर्कर, श्रमिक संगठन और महिला समूह भी लड़ाई में शामिल हो गए हैं।
2021 में, 29 राज्य, साथ ही कोलंबिया जिला, वर्तमान में संघीय वेतन मंजिल से अधिक का भुगतान करते हैं। अलग-अलग शहरों ने भी कार्रवाई की है।उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर में न्यूनतम मजदूरी $ 15 है;संघीय न्यूनतम से दोगुना से अधिक। 2020 की शुरुआत में, 22 राज्यों ने अपनी न्यूनतम मजदूरी बढ़ा दी थी, जो आर्थिक नीति संस्थान के अनुसार, 6.8 मिलियन श्रमिकों के लिए वेतन में वृद्धि हुई थी। नवंबर में, फ्लोरिडा के निवासियों ने राज्य के न्यूनतम वेतन में लगातार वृद्धि (10 सितंबर से शुरू होकर 30 सितंबर, 2021 तक) को बढ़ाकर तब तक बढ़ा दिया, जब तक कि यह 2026 में डॉलर प्रति घंटा नहीं हो जाता।
न्यूनतम मजदूरी या कम वेतन वाले राज्यों में, संघीय न्यूनतम वेतन अधिकांश श्रमिकों पर लागू होता है।
क्या आज के न्यूनतम वेतन पर एक परिवार जीवित रह सकता है?
न्यूनतम वेतन एक जीवित मजदूरी माना जाता है।1933 में, पहला न्यूनतम वेतन कानून बनने से पांच साल पहले, राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट ने कहा, “जीवित मजदूरी से, मेरा मतलब नंगे निर्वाह स्तर से अधिक है। मेरा मतलब है एक सभ्य जीवन यापन का वेतन।”पहला यूएस न्यूनतम वेतन 1938 में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के हिस्से के रूप में लागू किया गया था।1 1
आज, पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति माह संघीय न्यूनतम वार्षिक जेब $ 15,080 कमाते हैं (यदि वे 40 घंटे काम करते हैं, तो प्रत्येक वर्ष में 52 सप्ताह में से प्रत्येक), उन्हें दो के परिवारों के लिए 2021 में $ 17,420 गरीबी रेखा के नीचे अच्छी तरह से रखते हैं।और न्यूनतम मजदूरी कमाने वाले चार परिवारों के पास $ 26,200 की गरीबी रेखा से नीचे $ 11,100 से अधिक है।
वेतन केवल समस्या नहीं है
कई कंपनियां पूर्णकालिक घंटे की पेशकश नहीं करती हैं, तब भी जब कार्यकर्ता उन्हें चाहते हैं।उतार-चढ़ाव वाले काम के शेड्यूल, स्प्लिट शिफ्ट्स और खूंखार “क्लॉपिंग” (रात को स्टोर बंद करना, फिर अगली सुबह इसे खोलने के लिए जल्दी काम पर वापस रिपोर्ट करना), कर्मचारियों के लिए दूसरी नौकरी करना, कॉलेज की कक्षाओं में भाग लेना, या व्यवस्था करना मुश्किल हो जाता है बच्चे की देखभाल।
न्यूनतम-वेतन कर्मचारी भी मजदूरी चोरी से कटौती का भुगतान करने के लिए कमजोर होते हैं, जिसमें ओवरटाइम वेतन की कमी, मिटाए गए समय कार्ड और किसी भी अवैतनिक समय के कर्मचारी काम पर खर्च करते हैं, जैसे लंबी सुरक्षा बैग-चेक के माध्यम से जाना।१४
COVID-19 महामारी के दौरान प्रति घंटा वेतन पाने वालों की कमजोरियों को और उजागर किया गया है।किराने की दुकानों पर काम करने वाले, कुछ बड़े रिटेलर और डिलीवरी वर्कर्स आगे की तर्ज पर आवश्यक कर्मचारी बन गए, जिनमें से कई ने अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई बीमार छुट्टी या स्वास्थ्य बीमा का भुगतान नहीं किया है।
कुछ खुदरा विक्रेताओं ने अस्थायी रूप से वेतन बढ़ाया या बोनस की पेशकश की।लेकिन व्होल फूड्स, इंस्टाकार्ट और अमेज़ॅन डॉट कॉम पर काम करने वालों ने इस बात को बरकरार रखा कि यह उनके स्वास्थ्य को खतरे में डालने के लिए पर्याप्त नहीं है।उन्होंने मार्च 2020 में लॉकडाउन की अलग-अलग डिग्री के तहत सुरक्षित काम की परिस्थितियों की मांग के लिए वॉकआउट का मंचन किया।
विशिष्ट न्यूनतम वेतन कार्यकर्ता
ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के अनुसार, 2019 के अंत में, 82.3 मिलियन श्रमिकों को प्रति घंटा वेतन दिया गया, जो अमेरिका में सभी वेतन और वेतन श्रमिकों के आधे से अधिक (58.1%) का प्रतिनिधित्व करता है।उनमें से, 392,000 ने प्रति घंटे 7.25 डॉलर कमाए।2019 में न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने वाले लगभग तीन-चौथाई श्रमिकों को सेवा नौकरियों में नियुक्त किया गया था, मुख्य रूप से भोजन तैयार करना और सेवा करना।१।
बीएलएस के अनुसार, लगभग 3% महिलाओं और 1% पुरुषों को संघीय न्यूनतम या उससे कम वेतन दिया गया।श्वेत, एशियाई, काले और लैटिना श्रमिकों के लिए समान वेतन के बारे में 2% – न्यूनतम मजदूरी बनाने वाले श्रमिकों का प्रतिशत।१।
यदि आर्थिक अधिनियम संस्थान के अनुसार, वेतन अधिनियम पारित किया गया था और 2024 के अंत तक न्यूनतम संघीय दर बढ़ाकर 15 डॉलर की जानी थी, तो लगभग 40 मिलियन श्रमिकों को वेतन में वृद्धि देखी गई होगी।लाभान्वित होने वाले श्रमिकों में शामिल हैं:
- 38.6 मिलियन वयस्क 18 और उससे अधिक उम्र के हैं
- 23.8 मिलियन पूर्णकालिक कार्यकर्ता
- 23 मिलियन महिलाएं
- 11.2 मिलियन माता-पिता
- 5.4 मिलियन एकल माता-पिता
- 14.4 मिलियन बच्चों के माता-पिता
2021 तक, केवल पांच राज्यों ने न्यूनतम मजदूरी नहीं ली है और संघीय न्यूनतम मजदूरी का पालन करना है: अलबामा, लुइसियाना, मिसिसिपी, दक्षिण कैरोलिना और टेनेसी।
न्यूनतम वेतन को बढ़ाने और उसके खिलाफ तर्क
नेशनल रिटेल फेडरेशन और नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिज़नेसजैसे व्यापारिक समूहोंने रायज़ द वेज एक्ट में न्यूनतम वेतन वृद्धि का विरोध किया, यह तर्क देते हुए कि यह एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण था जो व्यवसायों को कम लोगों को नियुक्त करने के लिए मजबूर करेगा, विकास को धीमा कर देगा। योजनाएं, और / या उनकी कीमतें बढ़ाती हैं।उनके सिद्धांत के तहत, यह उपभोक्ता मांग को कम करेगा और अर्थव्यवस्था को अपंग करेगा।१ ९
जुलाई 2019 में प्रकाशित एक रिपोर्ट में, नॉनपार्टिसन कांग्रेसनल बजट ऑफिस (CBO) ने निष्कर्ष निकाला कि $ 15 न्यूनतम वेतन 27 मिलियन श्रमिकों को लाभ होगा – आर्थिक नीति संस्थान के अनुमान से काफी कम – लेकिनअनुमानित 1.3 मिलियन नौकरियों का खर्च होगा।CBO ने यह भी निष्कर्ष निकाला कि लगभग इतने ही लोग (1.3 मिलियन) अपनी वार्षिक आय को गरीबी के स्तर से ऊपर उठते हुए देखेंगे।
स्माल बिज़नेस मेजॉरिटी, मेन स्ट्रीट अलायंस और बिज़नेस फॉर फेयर मिनिमम वेजजैसे समूहएक उच्च वेतन का समर्थन करते हैं, जो उनका मानना है कि यह कर्मचारी वफादारी को प्रेरित करेगा और कार्यस्थल के मनोबल को बढ़ावा देगा, जिससे ग्राहकों को अधिक संतुष्टि मिलती है और उपभोक्ता खर्च में वृद्धि होती है।
कुछ बड़े अमेरिकी नियोक्ता जो प्रति घंटा वेतन का भुगतान करते हैं, ने हाल के वर्षों में कंपनी-व्यापी न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की है।इनमें Amazon.com ($ 15 एक घंटे), लक्ष्य ($ 15 एक घंटे), कॉस्टको ($ 15 प्रति घंटा), और वॉलमार्ट ($ 11 या $ 12 एक घंटे, स्थान के आधार पर) जैसे बड़े रिटेलर्स शामिल हैं।२२२३२४
तल – रेखा
संयुक्त राज्य में न्यूनतम मजदूरी अब जीवित मजदूरी नहीं है। भले ही कई राज्य इस राशि से अधिक का भुगतान कर रहे हों, लेकिन न्यूनतम वेतन पाने वाले लोग वेतन को पूरा करने के लिए संघर्ष करते रहते हैं।
$ 7.25 पर, संघीय न्यूनतम वेतन आधी से अधिक सदी में रहने की लागत के साथ नहीं रखा गया है। लेकिन श्रमिकों, नीति विश्लेषकों, राज्य और शहर की सरकारों और यहां तक कि कुछ नियोक्ताओं के बीच इसे बढ़ाने के लिए लगातार बढ़ रहा है।