एक खरबूजा काटना

क्या एक तरबूज काटना है?

तरबूज काटना एक वाक्यांश का उपयोग किया जाता है जब एक कंपनी एक अतिरिक्त लाभांश जारी करने का निर्णय लेती है   जो लाभांश भुगतान के मूल अनुसूची से ऊपर और परे है, जिसे कुछ या सभी शेयरधारकों को वितरित किया जाएगा। यह अतिरिक्त लाभांश नकद, स्टॉक या संपत्ति के रूप में आ सकता है।

चाबी छीन लेना

• एक तरबूज काटना वॉल स्ट्रीट स्लैंग है शेयरधारकों को एक अतिरिक्त लाभांश देने के लिए जो सामान्य रूप से निर्धारित लाभांश भुगतान से अलग है।
• विशेष रूप से मजबूत कमाई की अवधि के परिणामस्वरूप कंपनी का निदेशक मंडल अतिरिक्त लाभांश देने का निर्णय ले सकता है।
• बड़ी, अधिक स्थापित कंपनियां छोटी या नई कंपनियों की तुलना में अतिरिक्त लाभांश देने की अधिक संभावना रखती हैं जो अतिरिक्त लाभ लेना और इसे फिर से स्थापित करना पसंद कर सकती हैं।
• तरबूज काटना एक कंपनी का निदेशक मंडल है जो केस-दर-मामला आधार पर फैसला करता है।

एक खरबूजे को काटने को समझना

खरबूजे को काटना निदेशक मंडल (B का D) का विशेषाधिकार है । B का D एक कंपनी की लाभांश नीति निर्धारित करता है, जो यह निर्धारित करती है कि लाभांश के रूप में शेयरधारकों के साथ आय को कैसे और कैसे वितरित किया जाए। एक कंपनी की लाभांश नीति कॉर्पोरेट आय में उतार-चढ़ाव के अनुपात में शेयरधारकों को भुगतान कर सकती है, या यह अल्पकालिक उतार-चढ़ाव के प्रति उदासीन भुगतान की पेशकश कर सकती है। लाभांश आमतौर पर मासिक या त्रैमासिक आते हैं, लेकिन वे अन्य नियमित अंतराल पर आ सकते हैं, जैसे अर्ध-वार्षिक या वार्षिक।

अधिक से अधिक औसत कमाई की अवधि के बाद, डी का बी तरबूज काटने का विकल्प चुन सकता है, अर्थात, शेयरधारकों के बीच अतिरिक्त लाभ को आनुपातिक रूप से वितरित करने के बजाय, इसे बरकरार रखी गई आय में जोड़ दें, जिसका उपयोग निगम पुनर्निवेश या भुगतान करने के लिए कर सकता है। कर्ज।

कैसे काटना एक तरबूज काम करता है

अनुसूचित लाभांश भुगतान के विपरीत, एक भुगतान जो एक तरबूज काटने से आता है, डी-बी द्वारा मामला-दर-मामला आधार पर निर्धारित किया जाता है। यह शेयरधारकों को एक अलग लाभांश के रूप में अनुसूचित लाभांश भुगतानों की नियमित संख्या से ऊपर और जारी किया जा सकता है, हालांकि सुविधा के लिए, कंपनी के आंतरिक लेखांकन इसे अनुसूचित लाभांश भुगतान के साथ जोड़ सकते हैं।

एक खरबूजे को काटने का उदाहरण

उदाहरण के लिए, यदि 1 मिलियन शेयरों वाली कंपनी ने जो कुछ प्रत्याशित किया था, उससे अधिक लाभ में $ 4 मिलियन कमाए, तो उसके B का एक तरबूज काटना चुन सकता है, प्रति शेयर $ 4 का विशेष लाभांश भुगतान जारी करना। हाथ पर अधिक नकदी रखते हुए एक तरबूज को काटने के लिए, डी का बी इसके बजाय शेयरों में भुगतान जारी करने का विकल्प चुन सकता है।

कंपनियों है कि अधिक एक तरबूज काटने की संभावना है

ब्लू-चिप कंपनियों, बड़े निगमों ने कई मंदी का सामना किया है, एक अप्रत्याशित अधिशेष के साथ सामना होने पर तरबूज काटने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में हैं। दूसरी ओर युवा स्टार्टअप कंपनियाँ, जो बहुत बड़ी होने की आकांक्षा रखती हैं, दूसरी ओर, व्यवसाय में अधिशेष लाभ को पुनः प्राप्त करने के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन है।

अर्थशास्त्री सामान्य रूप से लाभांश के मूल्य पर असहमत हैं। कुछ लाभांश को कंपनी के मूल्य का अंतिम माप मानते हैं । दूसरों का तर्क है कि क्या कोई कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, निवेशक के लिए अप्रासंगिक है । ऐसे लोग हैं जो लाभांश का भुगतान कभी नहीं करते हैं। इसलिए, एक कंपनी की लाभांश नीति, साथ ही एक तरबूज को काटने का निर्णय, उसके व्यापार दर्शन द्वारा उसके कद और दीर्घायु के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। एक बहुराष्ट्रीय समूह, बर्कशायर हैथवे, 1967 से अपने निवेशकों को लाभांश का भुगतान नहीं करता है ।