प्रच्छन्न बेरोजगारी
प्रच्छन्न बेरोजगारी क्या है?
प्रच्छन्न बेरोजगारी तब मौजूद होती है जब श्रम शक्ति का हिस्सा या तो बिना काम के रह जाता है या निरर्थक तरीके से काम कर रहा होता है जैसे कि श्रमिक उत्पादकता अनिवार्य रूप से शून्य है। यह बेरोजगारी है जो कुल उत्पादन को प्रभावित नहीं करती है। एक अर्थव्यवस्था प्रच्छन्न बेरोजगारी को प्रदर्शित करती है जब उत्पादकता कम होती है और बहुत से श्रमिक बहुत कम नौकरियां भरते हैं।
चाबी छीन लेना
- प्रच्छन्न बेरोजगारी बेरोजगारी है जो कुल आर्थिक उत्पादन को प्रभावित नहीं करती है।
- यह तब होता है जब उत्पादकता कम होती है और बहुत से कर्मचारी बहुत कम नौकरियां भरते हैं।
- यह आबादी के किसी भी हिस्से को संदर्भित कर सकता है जो पूर्ण क्षमता पर नियोजित नहीं है।
प्रच्छन्न बेरोजगारी को समझना
विकसित देशों में प्रच्छन्न बेरोजगारी अक्सर मौजूद होती है जिनकी बड़ी आबादी श्रम शक्ति में अधिशेष पैदा करती है। यह कम उत्पादकता द्वारा विशेषता हो सकती है और अक्सर अनौपचारिक श्रम बाजारों और कृषि श्रम बाजारों के साथ होती है, जो पर्याप्त मात्रा में श्रम को अवशोषित कर सकती है।
प्रच्छन्न, या छिपी हुई, बेरोजगारी जनसंख्या के किसी भी हिस्से को संदर्भित कर सकती है जो पूर्ण क्षमता पर नियोजित नहीं है, लेकिन इसे अक्सर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के भीतर आधिकारिक बेरोजगारी के आंकड़ों में नहीं गिना जाता है। इसमें उनकी क्षमताओं से नीचे काम करने वालों को शामिल किया जा सकता है, जिनकी स्थिति उत्पादकता के मामले में बहुत कम समग्र मूल्य प्रदान करती है, या कोई भी समूह जो वर्तमान में काम की तलाश में नहीं है, लेकिन मूल्य का काम करने में सक्षम है।
प्रच्छन्न बेरोजगारी के बारे में सोचने का एक और तरीका यह है कि लोग नियोजित हैं लेकिन बहुत कुशल तरीके से नहीं। उनके पास कौशल है जो मेज पर छोड़ दिया जा रहा है, वे काम कर रहे हैं जो अपने कौशल को फिट नहीं करते हैं (संभवतः बाजार में एक अक्षमता के कारण जो उनके कौशल को पहचानने में विफल रहता है), या काम कर रहे हैं लेकिन उतना नहीं जितना वे चाहेंगे।
अलग-अलग प्रकार की प्रच्छन्न बेरोजगारी है, जिसमें उनके कौशल सेट के नीचे काम करने वाले लोग शामिल हैं, अकुशल श्रमिक जो बीमार या विकलांग हैं लेकिन फिर भी उत्पादक होने में सक्षम हैं, और नौकरी चाहने वाले जो काम पाने में असमर्थ हैं और इसलिए इसकी तलाश है।
प्रच्छन्न बेरोजगारी के प्रकार
ठेका
कुछ परिस्थितियों में अंशकालिक काम करने वाले लोग प्रच्छन्न बेरोजगारी के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि वे प्राप्त करने की इच्छा रखते हैं और पूर्णकालिक कार्य करने में सक्षम हैं। इसमें उन लोगों को भी शामिल किया गया है जो अपने कौशल सेट के तहत रोजगार को अच्छी तरह से स्वीकार करते हैं। इन मामलों में प्रच्छन्न बेरोजगारी को “कमतर बेरोजगारी” के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है, जो कुछ क्षमता में काम कर रहे हैं लेकिन अपनी पूरी क्षमता से नहीं।
उदाहरण के लिए, व्यवसाय प्रशासन (एमबीए) के मास्टर वाले व्यक्ति को अपने क्षेत्र में काम पाने में असमर्थता के कारण पूर्णकालिक कैशियर की स्थिति को स्वीकार करना, बेरोजगार माना जा सकता है, क्योंकि व्यक्ति अपने कौशल सेट के नीचे काम कर रहा है। इसके अतिरिक्त, अपने क्षेत्र में अंशकालिक काम करने वाला एक व्यक्ति जो पूर्णकालिक काम करना चाहता है, वह भी बेरोजगार के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकता है।
बीमारी और विकलांगता
एक और समूह जिसमें शामिल किया जा सकता है, वे हैं जो बीमार हैं या आंशिक रूप से अक्षम माने जाते हैं। हालांकि वे सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहे हैं, वे अर्थव्यवस्था के भीतर उत्पादक होने में सक्षम हो सकते हैं। प्रच्छन्न बेरोजगारी का यह रूप बीमारी के मामले में अस्थायी है और किसी को विकलांगता सहायता प्राप्त होने पर वर्गीकृत किया जाता है। इसका मतलब यह है कि व्यक्ति को अक्सर किसी देश के लिए बेरोजगारी के आंकड़ों का हिस्सा नहीं माना जाता है।
काम की तलाश में कोई लंबा नहीं
एक बार जब कोई व्यक्ति काम की तलाश करना बंद कर देता है, तो कारण की परवाह किए बिना, उन्हें अक्सर बेरोजगार नहीं माना जाता है जब बेरोजगारी दर की गणना करने की बात आती है । कई देशों को बेरोजगार के रूप में गिने जाने के लिए सक्रिय रूप से रोजगार प्राप्त करने के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है। यदि कोई व्यक्ति रोजगार की तलाश में है, चाहे वह अल्पकालिक या दीर्घकालिक आधार पर हो, तो उन्हें अब रोजगार के विकल्पों की खोज शुरू करने तक नहीं गिना जाएगा। यह प्रच्छन्न बेरोजगारी के रूप में गिना जा सकता है जब व्यक्ति काम ढूंढना चाहता है, लेकिन एक लंबी खोज द्वारा ध्वस्त होने के कारण देखना बंद कर दिया है।