कमाई रोक के आदेश
एक आदेश की रोक क्या है?
आदेश को रोकना एक न्यायाधीश द्वारा जारी किया गया एक अदालती आदेश है जो एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों में से एक को मजदूरी देने का निर्देश देता है । ये नोटिस तब जारी किए जाते हैं जब लेनदारों ने एक देनदार के खिलाफ कानूनी फैसला लेने में कामयाबी हासिल की, जो इस मामले में कर्मचारी है।
आदेश प्रभावी रूप से किसी तीसरे पक्ष को किसी सत्तारूढ़ को संतुष्ट करने के लिए किसी देनदार के पेचेक या बैंक खाते से सीधे भुगतान में कटौती करने का निर्देश देता है।
चाबी छीन लेना
- आदेश के साथ कमाई एक अदालत का आदेश है, जिसमें आवश्यक है कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों में से एक से मजदूरी प्राप्त करे।
- यह एक अदालत द्वारा जारी किया जाता है जब अदालत ने लेनदार के पक्ष में पाया है, अवैतनिक ऋणों के विवाद में।
- आदेशों को रोकना विभिन्न राज्य और स्थानीय कानूनों के अधीन है, जो प्रश्न में अधिकार क्षेत्र के आधार पर भिन्न होते हैं।
कैसे आय आदेश वापस लेने के काम करते हैं
डिफ़ॉल्ट जोखिम ऋण देने का एक अनिवार्य घटक है। आखिरकार, कभी कोई गारंटी नहीं हो सकती है कि एक उधारकर्ता अपने ऋणों को पूर्ण या समय पर ढंग से चुकाएगा। उपभोक्ता ऋण देने के मामले में, उधारकर्ता अपने पते या बैंक की जानकारी बदलने, किसी अलग राज्य में स्थानांतरित करने, या केवल लेनदारों के संचार का जवाब देने से इनकार करने जैसी कार्रवाई करके अपने ऋण का भुगतान करने से बच सकते हैं।
यह जोखिम विशेष रूप से स्पष्ट किया जाता है जब प्रश्न में ऋण संपार्श्विक नहीं होता है, लेनदार को पुनर्भुगतान को लागू करने के लिए सीमित विकल्पों के साथ छोड़ देता है।
बकाया ऋण की अदायगी प्राप्त करने के लिए, एक अदालत लेनदारों को सीधे देनदार के वेतन या बैंक खाते से धन जब्त करने की अनुमति दे सकती है। ऐसा करने के लिए, एक लेनदार को एक जज के सामने अपना मामला पेश करना होगा और उधारकर्ता के खिलाफ कानूनी फैसला लेना होगा। यदि वे अपने मामले में सफल होते हैं, तो अदालत उधारकर्ता के नियोक्ता को एक रोक आदेश भेज सकती है, यह सूचित करते हुए कि वे कानूनी रूप से उधारकर्ता के पेचेक से एक निर्दिष्ट राशि में कटौती करने और एक निर्दिष्ट लेवी ऑफिसर पर अग्रेषित करने के लिए बाध्य हैं। ऋणी के नियोक्ता को कर्मचारी की तनख्वाह से धन की कटौती करके और उन्हें तृतीय पक्ष के अधिकारी के रूप में जाना जाता है।
जब तक विचाराधीन अवैतनिक ऋण विशेष रूप से छोटा नहीं होता है, तब तक आय पर रोक के आदेश से कर्मचारी के नियमित आय स्ट्रीम से धीरे-धीरे भुगतान किए जाने वाले भुगतान की एक निरंतर श्रृंखला निर्दिष्ट होगी। इस कानूनी दस्तावेज़ में आदेश की वैधता को स्थापित करने के लिए आवश्यक विभिन्न विवरण भी शामिल होंगे और साथ ही इसके कार्यान्वयन के लिए विशिष्ट निर्देश भी। इसमे शामिल है:
- आदेश जारी करने वाले न्यायालय का नाम, पता और अधिकार क्षेत्र
- लेवी अधिकारी का नाम और पता
- प्रश्न में कर्मचारी का नाम और पता, और यदि लागू हो, तो उनके वकील का
- लेनदार का नाम
- कोर्ट केस नंबर
- जिस तारीख को आदेश जारी किया गया था
वास्तविक-विश्व उदाहरण एक कमाई रोक के आदेश
कैलिफ़ोर्निया में, राज्य के कानून यह आदेश देते हैं कि किसी कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत जो गार्निश किया जा सकता है, उस कर्मचारी की प्रयोज्य आय पर निर्भर होना चाहिए। इस संदर्भ में, “डिस्पोजेबल आय” को परिभाषित किया जाता है कि उनके वेतन से संघीय और राज्य सामाजिक सुरक्षा और राज्य विकलांगता करों में भी।
महत्वपूर्ण रूप से, अन्य निश्चित लागतें, जैसे कि हेल्थकेयर प्रीमियम या कोर्ट-ऑर्डर किए गए स्पाउस या चाइल्ड सपोर्ट भुगतान, डिस्पोजेबल आय का निर्धारण करने से पहले घटाया नहीं जाता है।
डिस्पोजेबल आय राशियों के अलावा, कैलिफोर्निया में उपयोग किया जाने वाला सूत्र कई अन्य कारकों पर आधारित है, जिसमें एक कंपनी का आकार, वेतन अवधि की संख्या और किसी दिए गए क्षेत्र के लिए औसत न्यूनतम मजदूरी शामिल है।
उदाहरण के अनुसार, 1 जनवरी, 2019 तक, यदि कोई लेनदार 26 कर्मचारियों से कम कैलिफोर्निया कंपनी में कार्यरत किसी व्यक्ति के लिए मजदूरी का भुगतान करना चाहता है, तो उसे मासिक भुगतान किया जाता है, उस क्षेत्र में काम करता है जहां राज्यव्यापी न्यूनतम वेतन $ 11 है प्रति घंटा प्रभाव में है, और $ 1,906,67 और $ 3,813.34 के बीच की डिस्पोजेबल मासिक आय है, $ 1,906.67 ($ 953.34) से अधिक राशि का अधिकतम 50% वापस लिया जा सकता है। मानदंडों के अन्य क्रमपरिवर्तन को दर्शाने वाला एक चार्ट कैलिफोर्निया कोर्ट सिस्टम की वेबसाइट पर उपलब्ध है ।