सदाबहार विकल्प

सदाबहार विकल्प क्या है?

एक सदाबहार विकल्प कुछ कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं (ईएसओपी) का एक प्रावधान है जिसमें हर साल योजना में अतिरिक्त शेयर स्वचालित रूप से दिए जाते हैं। एक सदाबहार विकल्प को “सदाबहार प्रावधान” या “सदाबहार योजना” भी कहा जा सकता है।

चाबी छीन लेना

• सदाबहार विकल्प स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारियों को प्रत्येक पात्र वर्ष में अतिरिक्त शेयर स्वचालित रूप से प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।
• क्योंकि उनके पास आम तौर पर कोई सेट समाप्ति तिथि नहीं होती है, अतिरिक्त शेयर खरीद को “सदाबहार” माना जाता है।
• भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए अच्छा है, सदाबहार विकल्प अन्य शेयरधारकों के लिए कमाई और मतदान के अधिकार को कम कर सकते हैं।

कैसे सदाबहार विकल्प काम करते हैं

एक सदाबहार योजना कंपनी के आम शेयरों के एक प्रतिशत का उपयोग करके यह निर्धारित करती है कि अनुदान के कितने विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी के 75 मिलियन बकाया शेयर और 5% सदाबहार विकल्प प्रावधान हैं, तो कंपनी पहले वर्ष में मुआवजे में 3.750 मिलियन शेयर जारी कर सकती है। दूसरे वर्ष में, कंपनी के पास 78.750 मिलियन शेयर बकाया हैं और इसलिए, मुआवजे में 3.937 मिलियन शेयर जारी कर सकते हैं।

सदाबहार विकल्प योजना में आमतौर पर समाप्ति की तारीख नहीं होती है और शेयरधारक की मंजूरी की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, निदेशक मंडल को यह अनुमोदित करना होगा कि प्रत्येक वर्ष योजना में कितने शेयर स्वचालित रूप से आवंटित किए जाते हैं। सदाबहार विकल्प आमतौर पर प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के रूप में जारी किए जाते हैं, जो कि कर्मचारियों, आमतौर पर कंपनी के अधिकारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित विकल्प हैं।

सदाबहार विकल्प के लाभ

एक सदाबहार विकल्प एक सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी को शीर्ष प्रबंधकों को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक तरीका देता है, जो उन्हें वेतन से ऊपर और परे अतिरिक्त मुआवजा प्रदान करता है। सदाबहार विकल्प शेयरधारकों के उन लोगों के साथ प्रबंधकों और कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने में मदद करते हैं, क्योंकि यदि कंपनी अच्छा प्रदर्शन करती है, तो उनके विकल्प मूल्य में वृद्धि करते हैं।

सदाबहार विकल्पों की सीमाएं

शेयरधारकों के लिए सदाबहार प्रावधानों का नकारात्मक पहलू यह है कि अतिरिक्त शेयरों का वार्षिक जारी करना कंपनी के शेयर आधार को पतला करता है। वर्तमान शेयरधारकों को जो सदाबहार विकल्प प्राप्त नहीं करते हैं, उनके पास कंपनी में एक छोटा स्वामित्व है क्योंकि बकाया शेयरों की कुल संख्या में वृद्धि हुई है, लेकिन उनकी शेयरधारिता समान बनी हुई है।

उदाहरण के लिए, टेलर की उस कंपनी में 1% ब्याज है जिसमें 20 मिलियन शेयर बकाया हैं (200,000 शेयर ÷ 20,000,000 शेयर बेस)। वरिष्ठ अधिकारियों को अपने वार्षिक सदाबहार विकल्प प्राप्त होने के बाद, कंपनी के पास 22 मिलियन शेयर बकाया हैं। कंपनी में टेलर की दिलचस्पी घटकर 0.9% (200,000 शेयर,000 22,000,000 शेयर बेस) हो गई है। यदि कोई कंपनी खराब प्रदर्शन कर रही है, तो उसके शेयरों का कमजोर होना सदाबहार विकल्प जारी करने के लाभों से आगे निकल सकता है।

सदाबहार विकल्पों का कराधान

सदाबहार विकल्प प्रदान करनाप्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जारी किया जाता है, अनुदान एक गैर-कर योग्य लेनदेन है।पहला टैक्स इवेंट तब होता है जब शेयर बेचे जाते हैं, एक्सरसाइज नहीं।अगर वे एक्सरसाइज करने के तुरंत बाद शेयर बेच देते हैं, तो किसी भी वास्तविक लाभ को साधारण आय माना जाता है।हालांकि, अगर शेयरों का उपयोग करने के बाद 12 महीनों के लिए आयोजित किया जाता है, और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाता है, तो लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाता है।

उदाहरण के लिए, मान लें कि रॉबिन के सदाबहार विकल्प 15 दिसंबर, 2017 को दिए गए हैं, और वे 15 दिसंबर, 2018 को उनका अभ्यास करते हैं। यदि रॉबिन दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट करना चाहते हैं, तो वे 15 दिसंबर, 2019 तक अपने शेयर नहीं बेच सकते हैं।