निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) क्या है?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक अमेरिकी कानून है, जिसका उद्देश्य कुछ अनुचित वेतन प्रथाओं के खिलाफ श्रमिकों की रक्षा करना है। इस प्रकार, एफएलएसए अंतरराज्यीय वाणिज्य रोजगार के बारे में विभिन्न श्रम नियमों को निर्धारित करता है, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम वेतन की आवश्यकताएं और बाल श्रम पर सीमाएं शामिल हैं।FLSA- जिसे 1938 में पारित किया गया था और वर्षों में कई बदलाव देखे गए हैं – नियोक्ताओं के लिए समझने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक है, क्योंकि यह कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए नियमों की एक विस्तृत सरणी निर्धारित करता है,चाहे वेतन या घंटे द्वारा भुगतान किया गया हो ।२

चाबी छीन लेना

• निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) श्रमिकों को अनुचित प्रथाओं से बचाता है।
• एफएलएसए नियम निर्दिष्ट करते हैं कि श्रमिकों को घड़ी पर कब माना जाता है और उन्हें कब भुगतान किया जाना चाहिए।
• कर्मचारियों को FLSA के संबंध में या तो छूट दी गई है या किसी को भी नहीं माना गया है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) कैसे काम करता है

FLSA निर्दिष्ट करता है कि श्रमिक “घड़ी पर” कब हैं और कौन से समय का भुगतान घंटे नहीं किया जाता है।वहाँ भी विस्तृत विषय में कर्मचारी हैं कि क्या नियम हैं मुक्त या nonexempt FLSA अतिरिक्त समय नियमों से।कानून को ओवरटाइम के लिए नियमित प्रति घंटा की दर (“समय-और-आधा”) का एक-डेढ़ गुना भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो सात दिनों के वर्कवेक के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करता है।

एफएलएसए उन श्रमिकों पर लागू होता है जिनके पास नियोक्ता है और वे अंतरराज्यीय वाणिज्य या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन में लगे हुए हैं;यह उन श्रमिकों पर भी लागू होता है जो वाणिज्य में लगे उद्यम या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन द्वारा नियोजित होते हैं।एफएलएसए घरेलू सेवा श्रमिकों (हाउसकीपर्स, कुक, पूर्णकालिक बेबीसिटर्स) और अस्पतालों के कर्मचारियों पर भी लागू होता है;मानसिक या शारीरिक रूप से अक्षम या प्रतिभाशाली बच्चों के लिए स्कूल;किसी भी स्तर पर शैक्षिक संस्थान, पूर्वस्कूली से विश्वविद्यालयों तक;और सार्वजनिक एजेंसियां।५

यह स्वतंत्र ठेकेदारों या स्वयंसेवकों परलागू नहीं होता हैक्योंकि उन्हें कर्मचारी नहीं माना जाता है। नियोक्ता जिनकी सकल बिक्री या अन्य व्यवसायमें प्रति वर्ष कम से कम $ 500,000हैं, वे FLSA की आवश्यकताओं के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके कर्मचारी FLSA सुरक्षा के लिए पात्र हैं।

$ 500,000

वार्षिक सकल बिक्री या अन्य व्यवसाय में राशि जो एक नियोक्ता को एफएलएसए द्वारा शासित होना चाहिए।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम और श्रमिक

कोई भी कर्मचारी ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं है, जबकि छूट वाले कर्मचारी नहीं हैं।अधिकांश एफएलएसए-कवर कर्मचारी कोई नहीं हैं।कुछ प्रति घंटा कर्मचारी एफएलएसए द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, लेकिन अन्य नियमों के बजाय विषय होते हैं। रेल कर्मचारी, उदाहरण के लिए, रेलवे श्रम अधिनियम द्वारा शासित होते हैं, और ट्रक चालक मोटर कैरियर अधिनियम के दायरे में आते हैं।9

श्वेत-कॉलर श्रमिकों (कार्यकारी, पेशेवर और प्रशासनिक श्रमिकों) को एफएलएसए नियमों द्वारा संरक्षित नहीं किया जाता है जब यह ओवरटाइम के लिए आता है। फार्मवर्कर्स को एक श्रम ठेकेदार द्वारा संयुक्त रूप से नियोजित माना जा सकता है, जो भर्ती करता है, आयोजन करता है, परिवहन करता है, और उन्हें भुगतान करता है, और एक किसान, जिसे अपनी सेवाओं की आवश्यकता होती है और अपनी सेवाओं के लिए श्रम ठेकेदार को भुगतान करता है। ऐसी स्थितियाँ कभी-कभी नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारियों को स्वयंसेवक के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करती हैं जब वे FLSA के तहत “कर्मचारी” की परिभाषा को पूरा करते हैं।

एफएलएसए यह भी निर्धारित करता है कि नौकरियों का इलाज कैसे किया जाए जो मुख्य रूप से ढोने के तरीके से भरपाई की जाती है।ऐसे मामले में, एक नियोक्ता को कर्मचारी को न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा जब तक कि वे नियमित रूप से ग्रेच्युटी से प्रति माह $ 30 से अधिक प्राप्त न करें।यदि उस कर्मचारी का वेतन (युक्तियां) न्यूनतम वेतन के बराबर नहीं है, तो नियोक्ता को अंतर करना चाहिए।ऐसे श्रमिकों को या तो अपने सभी सुझावों को प्राप्त करना चाहिए या एक टिप पूल में शामिल होना चाहिए, जिसके लिए FLSA दिशानिर्देश निर्धारित करता है।बसबॉयस को उनके कार्य के ग्राहक-दृश्य प्रकृति के कारण FLSA नियमों के तहत एक टिप पूल में शामिल किया जाना है।