परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA)
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) क्या है?
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) एक श्रम कानून है जिसमें कर्मचारियों को गंभीर पारिवारिक स्वास्थ्य मुद्दों या स्थितियों के लिए अवैतनिक समय प्रदान करने के लिए एक निश्चित आकार के नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। योग्य कारणों में गोद लेना, गर्भावस्था, पालक देखभाल प्लेसमेंट, परिवार या व्यक्तिगत बीमारी, या सैन्य अवकाश शामिल हो सकते हैं। यह स्वास्थ्य बीमा कवरेज और नौकरी संरक्षण की निरंतरता के लिए भी प्रदान करता है जबकि कर्मचारी छुट्टी पर है। FMLA का उद्देश्य परिवार की आपात स्थितियों से निपटने के लिए समय और संसाधन के साथ परिवार प्रदान करना है, जबकि नियोक्ताओं का मार्गदर्शन करना भी है।
यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन (DOL-WHD) FMLA प्रोग्राम का प्रभारी है।
चाबी छीन लेना
- द फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) 1993 का एक श्रम कानून है, जो उन कर्मचारियों की नौकरियों की सुरक्षा करता है जिन्हें व्यक्तिगत या पारिवारिक कारणों से अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है।
- कानून गारंटी देता है कि एक योग्य कर्मचारी को प्रसव, गोद लेने और व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी जैसे कारणों के लिए 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है।
- 1993 का परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम गारंटी देता है कि जब कोई कर्मचारी काम पर लौटता है, तो वे छुट्टी से पहले आयोजित की गई नौकरी पर लौट सकते हैं। यदि वह नौकरी अब उपलब्ध नहीं है, तो उन्हें एक ऐसी नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए जो अनिवार्य रूप से वेतन और स्थिति के बराबर हो।
- FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को एक फर्म के लिए काम करना चाहिए जो 75 मील के दायरे में काम करने वाले कम से कम 50 लोगों को काम पर रखता है, और उन्हें पिछले 12 महीनों के भीतर कम से कम 1,250 घंटे काम पर रखा जाना चाहिए।
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) को समझना
FMLA को 5 फरवरी, 1993 को राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा कानून में हस्ताक्षरित किया गया था। इसका मार्ग अमेरिकी परिवारों, कार्यस्थल, और श्रम बल में परिवर्तन की संघीय सरकार द्वारा स्वीकार किया गया था- उदाहरण के लिए, एकल-अभिभावक परिवारों या परिवारों का प्रसार जिसमें माता-पिता दोनों काम करते हैं और दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं की अपेक्षाएँ ।
कानून की गारंटी है कि एक योग्य कर्मचारी गर्भावस्था / प्रसव, गोद लेने, व्यक्तिगत बीमारी, या परिवार के किसी सदस्य की बीमारी जैसे कारणों से 12 सप्ताह का समय ले सकता है।योग्य चिकित्सा और पारिवारिक स्थितियों के प्रकार में फोस्टर केयर या सैन्य अवकाश शामिल हैं- उदाहरण के लिए, यदि योग्य कर्मचारी एक सेवा सदस्य के पति, पुत्र, पुत्री, माता-पिता या परिजनों (सैन्य देखभालकर्ता अवकाश) से आगे है, तो वे 26 के हकदार हैं सप्ताह की छुट्टी।
FMLA- अनिवार्य समय की छुट्टी एक अवैतनिक अवकाश है।
इसके अलावा, एक कर्मचारी जो अवैतनिक अवकाश लेता है जो FMLA के अंतर्गत आता है वह नौकरी से सुरक्षित है;यानी कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से पहले उसी पद पर वापस आ सकता है।यदि समान स्थिति उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता को वेतन, लाभ और जिम्मेदारी में एक समान स्थिति प्रदान करनी चाहिए।
फैमिली लीव एंड मेडिकल एक्ट (FMLA) का उद्देश्य
FMLA श्रमिकों को उनकी नौकरियों और उनके परिवारों के बीच चयन करने की आवश्यकता को दूर करने के लिए उन्हें रोजगार सुरक्षा और अपने बच्चों, माता-पिता, या उनके विस्तारित परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल करने में सक्षम बनाता है।
यह विशेष रूप से महिलाओं को प्रभावित करती है कि वे देखभाल करने में भूमिका निभाने वाली बाहरी भूमिकाओं को पहचानती हैं, और यह तथ्य कि डिफ़ॉल्ट देखभालकर्ता के रूप में उनकी पारिवारिक भूमिका उनके कामकाजी जीवन और करियर पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है। उदाहरण के लिए, यह उन्हें एक नवजात शिशु या दत्तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी देने की अनुमति देता है, इस आश्वासन के साथ कि वे अपनी नौकरी पर वापस जा सकते हैं।
लेकिन यह ब्रेडविनर से परे अपने परिवारों में भूमिका निभाने में पुरुषों के महत्व को भी स्वीकार करता है।
FMLA के इरादे बिल के कथित इरादों में संकेतित हैं:
- परिवारों की आवश्यकताओं के साथ कार्यस्थल की मांगों को संतुलित करना, परिवारों की स्थिरता और आर्थिक सुरक्षा को बढ़ावा देना और राष्ट्रीय अखंडता को संरक्षित करने में राष्ट्रीय हितों को बढ़ावा देना;
- कर्मचारियों को चिकित्सकीय कारणों से, बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए, और एक बच्चे, पति या पत्नी या माता-पिता की देखभाल के लिए उचित छुट्टी लेने के लिए, जिनके पास गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है;
- नियोक्ताओं के वैध हितों को समायोजित करने वाले तरीके से उद्देश्यों को पूरा करने के लिए;
- इस तरह से उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, जो चौदहवें संशोधन के समान संरक्षण खंड के अनुरूप है, आमतौर पर यह सुनिश्चित करके सेक्स के आधार पर रोजगार भेदभाव की संभावना को कम करता है कि पात्र चिकित्सा कारणों (मातृत्व संबंधी विकलांगता सहित) के लिए छुट्टी उपलब्ध है और एक लिंग-तटस्थ आधार पर, पारिवारिक कारणों को मजबूर करने के लिए; तथा
- महिलाओं और पुरुषों के लिए समान रोजगार के अवसर को बढ़ावा देने के लिए इस तरह के खंड का अनुसरण करना।
2020 में,परिवार पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम (FFCRA) ने COVID-19 संबंधित उद्देश्यों के लिए पत्तियों को शामिल करने के लिए FMLA के प्रावधानों का विस्तार किया।अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम (एआरपी) ने उस कार्यक्रम का विस्तार किया और इसे 30 सितंबर, 2021 तक बढ़ाया।
विशेष ध्यान
प्रत्येक कर्मचारी पारिवारिक अवकाश और चिकित्सा अधिनियम द्वारा कवर नहीं किया जाता है। कंपनियों को एक निश्चित आकार का होना चाहिए, और कार्यकर्ता को कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।
विशेष रूप से, FMLA के तहत समय के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कार्यकर्ता:
- उनके कार्यस्थल के 75 मील के दायरे में 50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसाय द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए
- पिछले 12 महीनों के भीतर नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने और 1,250 घंटे काम किया होगा