पहला संशोधन
पहला संशोधन क्या है?
25 सितंबर, 1789 को कांग्रेस द्वारा पारित पहला संशोधन और 15 दिसंबर, 1791 को इसकी पुष्टि की गई, जो अमेरिकियों के लिए भाषण, धर्म, प्रेस, विधानसभा और याचिका की स्वतंत्रता की रक्षा करता है।
चाबी छीन लेना
- 25 सितंबर, 1789 को कांग्रेस द्वारा पारित पहला संशोधन और 15 दिसंबर, 1791 को इसकी पुष्टि की गई, जो अमेरिकियों के लिए भाषण, धर्म, प्रेस, विधानसभा और याचिका की स्वतंत्रता की रक्षा करता है।
- सामूहिक रूप से प्रथम संशोधन द्वारा संरक्षित ये स्वतंत्रता “अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता” के रूप में जानी जाती है।
- पहला संशोधन सीमित सरकार की पश्चिमी उदार अवधारणा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
पहले संशोधन को समझना
पहला संशोधन मूल 10 संशोधनों में से पहला है जो संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान में अधिकारों के बिल का गठन करता है जिसे अमेरिकियों के लिए कई मौलिक अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया था। हालाँकि, पहला संशोधन निरपेक्ष नहीं है। इसीलिए जानबूझकर झूठे बयान (परिवाद कानून), अश्लीलता और हिंसा भड़काने के खिलाफ प्रतिबंध हैं। उदाहरण के लिए, “फायर!” एक भीड़ भरे थिएटर में।
अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, प्रेस, शांति से इकट्ठा करने का अधिकार, और शिकायतों के निवारण के लिए सरकार की याचिका एक कार्यशील लोकतंत्र के लिए महत्वपूर्ण हैं। प्रथम संशोधन खंड द्वारा धर्म की स्वतंत्रता को सुनिश्चित किया गया है जो सरकार को सभी के लिए एक निर्धारित धर्म स्थापित करने से रोकता है और लोगों को उनके चयन के धर्म के मुक्त अभ्यास की अनुमति देता है। पहला संशोधन सीमित सरकार की अवधारणा की एक बानगी है ।
सामूहिक रूप से भाषण, धर्म, प्रेस, सभा और याचिका की स्वतंत्रता को “अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता” के रूप में जाना जाता है। 20 वीं शताब्दी के बाद से, कई व्यक्तियों और संस्थाओं ने कानूनी रूप से सरकार को चुनौती दी है जब उन्हें विश्वास था कि उनके अधिकारों पर हमला हो रहा है। इन कानूनी चुनौतियों के जवाब में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट से लेकर अपील की संघीय अदालतों, जिला अदालतों, और राज्य की अदालतों ने लैंडमार्क फर्स्ट अमेंडमेंट के मामलों में फैसले जारी किए हैं।
पहला संशोधन सरकार की दंडात्मक अभिव्यक्ति के विरुद्ध रक्षा करता है, लेकिन यह ऐसा करने वाले व्यवसायों के विरुद्ध सुरक्षा नहीं करता है।
पहले संशोधन मामलों के उदाहरण
इनमें से कई मामले भाषण की स्वतंत्रता से संबंधित हैं, जिसे अक्सर उस नींव के रूप में देखा जाता है जिस पर अन्य प्रथम संशोधन स्वतंत्रता आधारित हैं। एक व्यावसायिक संदर्भ में, मुफ्त भाषण का अधिकार अक्सर सबसे बड़ा विवाद का कारण बनता है। कार्यस्थल में यह उन सवालों को जन्म देता है जैसे कि किसी कर्मचारी को राजनीतिक रैली में भाग लेने के लिए या काम की परिस्थितियों के बारे में प्रेस से बात करने के लिए निकाल दिया जा सकता है। क्या अधिक आधुनिक संदर्भ में, किसी को सोशल मीडिया पर गैर-काम से संबंधित पोस्ट के लिए समाप्त किया जा सकता है?
- शेंक बनाम संयुक्त राज्य अमेरिका – यह 1919 का मामला इस संदर्भ में एक ऐतिहासिक था।चार्ल्स शेंक प्रथम विश्व युद्ध के दौरान एक विरोधी कार्यकर्ता थे, जिन्हें नए सशस्त्र बलों की भर्तियों में पत्रक भेजने के लिए गिरफ्तार किया गया था और उन लोगों को शामिल किया गया था जिन्होंने उन्हें अपने मसौदा नोटिसों की अनदेखी करने का आग्रह किया था।सुप्रीम कोर्ट ने बचाव पक्ष की इस आधार पर पुष्टि की कि शेंक भर्ती के साथ हस्तक्षेप करने और सशस्त्र बलों में घुसपैठ को उकसाने के अपने प्रयासों के माध्यम से राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए खतरा था।अपने फैसले में, जस्टिस ओलिवर वेंडेल होम्स ने यह निर्धारित करने के लिए कि क्या ऐसे मामलों में प्रथम संशोधन द्वारा संरक्षित है, यह निर्धारित करने के लिए “स्पष्ट और वर्तमान खतरे की परीक्षा” को परिभाषित किया है।इसनेइस सिद्धांत की स्थापना की कि एक व्यक्ति जो अमेरिकी सुरक्षा के लिए “स्पष्ट और वर्तमान” खतरा है, उसे स्वतंत्र भाषण का अधिकार नहीं होगा।
- Google कर्मचारी फायरिंग – अगस्त 2017 में सर्च दिग्गज Google Inc. से जुड़ा एक मामला एक और अच्छा उदाहरण प्रदान करता है।एक Google कर्मचारी, जेम्स डामोर ने एक आंतरिक कंपनी फोरम को 10 पन्नों का ज्ञापन पोस्ट किया जिसमें यह तर्क दिया गया कि पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेदों के “जैविक कारणों” के कारण महिलाओं को टेक उद्योग में प्रस्तुत किया गया था, और इसने इसकी विविधता और समावेश के लिए कंपनी की आलोचना की थी। पहल करता है।मेमो को बाद में मीडिया में लीक कर दिया गया था, जिससे कार्यस्थल पर मुक्त भाषण की सीमाओं के बारे में नाराजगी और आग उगलने वाली बहस छिड़ गई थी।इसके बाद शीघ्र ही डामोर को निकाल दिया गया क्योंकि मेमो ने Google के आचार संहिता का उल्लंघन किया और Google के सीईओ के अनुसार “हानिकारक लिंग रूढ़ियों को आगे बढ़ाते हुए” लाइन पार कर ली।कई लोगों को यह समझ में नहीं आता है कि, वाशिंगटन पोस्ट ने गोलीबारी के समय यह कहा था, “पहला संशोधन लोगों को सरकार द्वारा प्रतिकूल कार्यों से बचाता है, लेकिन यह आमतौर पर निजी नियोक्ताओं द्वारा कार्रवाई पर लागू नहीं होता है ।”आखिरकार, अमेरिकी संविधान में रोजगार की कोई गारंटी नहीं है । कर्मचारी और इसी तरह के मुद्दों के साथ कई अन्य कर्मचारियों ने जनवरी 2018 में Google पर मुकदमा दायर किया। मामला मई 2020 में हटा दिया गया था।