ग्रुप कार्व-आउट प्लान
एक समूह उत्कीर्ण योजना क्या है?
एक समूह का उत्खनन योजना एक प्रकार का जीवन बीमा लाभ है जिसका उपयोग नियोक्ता कंपनी के समूह शब्द जीवन बीमा पॉलिसी के माध्यम से प्रमुख कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए कर सकते हैं । मुख्य कर्मचारियों में कंपनी में लंबे कार्यकाल वाले लोग, अधिकारी, टीम लीडर या शीर्ष सलामी बल्लेबाज शामिल हो सकते हैं। उन लोगों को स्थायी जीवन बीमा के लिए नक्काशी-आउट योजना प्राप्त करने के लिए योग्य माना जाता है, जो समय के साथ नकद मूल्य जमा कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक समूह ने कंपनी के मूल समूह शब्द जीवन बीमा योजना के माध्यम से अनुपलब्ध बीमा लाभ वाले कुछ कर्मचारियों को पुरस्कार दिया।
- नक्काशी से बाहर रहने वालों को कर-मुक्त टर्म इंश्योरेंस में $ 50,000 मिलते हैं, साथ ही एक स्थायी जीवन नीति जो समय के साथ नकद मूल्य जमा कर सकती है।
- कंपनियां अपने प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए समूह के रूप में योजनाओं का उपयोग करती हैं।
कैसे एक समूह की योजना से बाहर काम करता है
समूह की योजना के एक हिस्से के रूप में, कर्मचारी को अतिरिक्त कवरेज प्रदान करने के लिए $ 50,000 का साधारण समूह शब्द जीवन बीमा कवरेज, और एक व्यक्तिगत स्थायी जीवन नीति, जैसे सार्वभौमिक जीवन प्राप्त होता है । समूह की नक्काशी-आउट योजना, वर्तमान समूह जीवन बीमा राशि को उन व्यक्तियों के लिए $ 50,000 से अधिक की जगह देती है, जिनकी कंपनी “नक्काशी करना” चाहती है।
पहले $ 50,000 के सामान्य समूह अवधि कवरेज होने का कारण यह है कि $ 50,000 अधिकतम राशि है जिसे कर्मचारी को कर-मुक्त लाभ माना जाता है।उस राशि से ऊपर, कर्मचारी को अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए किसी भी अतिरिक्त कवरेज की लागत पर आयकर का भुगतान करना होगा, जो कि उनकी आयु के आधार पर आईआरएस फॉर्मूला का उपयोग करेगा।
साधारण ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस में कुछ अतिरिक्त कमियां हैं। एक के लिए, यह गैर-भेदभाव नियमों के अधीन है, जिसके लिए आवश्यक है कि सभी कर्मचारी समान लाभ के लिए पात्र हों। इसमें पोर्टेबिलिटी का भी अभाव है; जब कर्मचारी रिटायर होने या कंपनी छोड़ने का फैसला करता है, तो कवरेज आम तौर पर समाप्त हो जाती है या काफी कम हो जाती है।
एक सार्वभौमिक जीवन या अन्य स्थायी नीति, हालांकि, पोर्टेबल हो सकती है। यह भी गैर-कानूनी नियमों के अधीन नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे केवल कुछ चुनिंदा कर्मचारियों को ही दे सकते हैं। और टर्म इंश्योरेंस के विपरीत, यह नकद मूल्य जमा कर सकता है, जिसे कर्मचारी बाद में अपनी सेवानिवृत्ति आय के पूरक के लिए उपयोग कर सकता है।
एक नक्काशीदार को इस तरह से भी संरचित किया जा सकता है कि कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्थायी कवरेज पर कम आयकर का भुगतान करेगा, जितना कि उन्हें समूह बीमा की समान राशि के लिए भुगतान करना होगा।
एक नियोक्ता के लिए लाभ
एक नक्काशीदार योजना में, नियोक्ता को समूह की अवधि के जीवन बीमा के लिए भुगतान करने वाले प्रीमियम के लिए एक वर्तमान कर कटौती मिलती है और कुछ मामलों में, कर्मचारी की व्यक्तिगत बीमा पॉलिसी के लिए। जीवन बीमा प्रीमियम शब्द समूह कर्मचारी लाभ के रूप में घटाया जा सकता है, और व्यक्तिगत पॉलिसी प्रीमियम का नियोक्ता-भुगतान वाला हिस्सा नियोक्ता द्वारा मुआवजे के रूप में घटाया जा सकता है।
एक नियोक्ता के लिए शायद सबसे बड़ा लाभ, हालांकि, प्रमुख कर्मचारियों का प्रतिधारण है। यह हमेशा एक कंपनी के लिए जोखिम होता है कि इसके सर्वश्रेष्ठ कलाकार दूसरी नौकरी के लिए निकलेंगे, जो अधिक पैसा, बेहतर लाभ या अन्य आकर्षण प्रदान करता है। शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करने और उन्हें बनाए रखने का प्रयास करने का एक तरीका अधिक आकर्षक बीमा और सेवानिवृत्ति पैकेज है।
एक समूह उत्कीर्ण योजना की सीमाएँ
समूह नक्काशी-आउट योजना को समूह शब्द जीवन बीमा की कुछ प्रमुख सीमाओं को पार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हालाँकि, उनकी अपनी कुछ सीमाएँ भी हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, किसी योजना को कैसे बनाया गया है, इस पर निर्भर करते हुए, नियोक्ता स्थायी बीमा के लिए भुगतान किए गए प्रीमियम में कटौती नहीं कर सकते हैं। क्या अधिक है, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि नक्काशी-आउट योजना मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने के उद्देश्य से काम करेगी – खासकर अगर वे खुद को एक कंपनी द्वारा एक और भी बेहतर नक्काशी-आउट योजना के साथ भर्ती किया जा रहा हो।