समूह सार्वभौमिक जीवन नीति
एक समूह यूनिवर्सल लाइफ पॉलिसी क्या है?
शब्द समूह सार्वभौमिक जीवन नीति सार्वभौमिक जीवन बीमा के एक प्रकार को संदर्भित करती है जो कम कीमत पर ऐसे लोगों के समूह को पेश किया जाता है जो आमतौर पर किसी व्यक्ति को दिया जाता है। समूह सार्वभौमिक जीवन बीमा आमतौर पर निगमों द्वारा खरीदा जाता है जो अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा कवरेज प्रदान करना चाहते हैं। ये पॉलिसी प्रत्येक बीमाकृत पार्टी को अपनी बचत बढ़ाने के लिए एक विकल्प के साथ स्थायी बीमा कवरेज प्रदान करती हैं।
चाबी छीन लेना
- एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति सार्वभौमिक जीवन बीमा है जो आम तौर पर एक व्यक्ति को कम पेशकश की तुलना में कम कीमत पर लोगों के एक समूह को प्रदान की जाती है।
- नियोक्ता नियमित पूर्व-कर भुगतान कटौती के माध्यम से कर्मचारियों के साथ कवरेज या विभाजित प्रीमियम की संपूर्ण लागत को कवर कर सकते हैं।
- ये नीतियां एक बचत घटक के साथ भी आती हैं, जिससे नकद एक निश्चित ब्याज दर के साथ गारंटीकृत खाते में जमा होती है।
- कर्मचारी बिना किसी कर दंड के किसी भी समय निकासी करना चुन सकते हैं या नकदी को जमा करने के लिए छोड़ सकते हैं।
समूह यूनिवर्सल लाइफ नीतियां कैसे काम करती हैं
कई व्यवसाय अपने मृत्यु लाभ प्रदान करता है, लेकिन एक बचत घटक-दो अलग-अलग वित्तीय लाभ भी प्रदान करता है।
पॉलिसीधारक अपने वेतन या उच्चतर राशि का कहीं भी कवरेज चुन सकते हैं। कवरेज की मात्रा व्यक्ति की वित्तीय स्थिति और उनके लाभार्थियों की जरूरतों पर निर्भर करती है । उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो प्रति वर्ष $ 50,000 कमाता है, वह $ 150,000 का कवरेज विकल्प चुन सकता है – अपने वेतन का तीन गुना – अपनी वर्तमान स्थिति के आधार पर। इस राशि का भुगतान उनके लाभार्थियों को उनकी मृत्यु पर किया जाता है जब तक कि प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है।
नियोक्ता अपनी संपूर्णता में प्रीमियम की लागत को कवर कर सकते हैं, जबकि अन्य अपने कर्मचारियों के साथ पूर्व- वेतन भुगतान कटौती के माध्यम से कवरेज की लागत को विभाजित करते हैं । व्यक्तिगत पॉलिसी के लिए भुगतान करने की तुलना में कवरेज की लागत बहुत कम है। यह थोक में खाद्य पदार्थों को खरीदने के लिए समान है। प्रत्येक व्यक्ति को कवर करने की लागत बहुत सस्ती है क्योंकि नीति को एक बड़े समूह को कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिस प्रकार एक विशेष किराने की वस्तु की बड़ी मात्रा में खरीद प्रत्येक आइटम को अलग से खरीदने के बजाय प्रति आइटम के आधार पर सस्ता है।
नीतियां आम तौर पर लगभग एक वर्ष के बाद नकद मूल्य जमा करती हैं – एक राशि जो इसके बाद हर साल बढ़ती है। इन रकमों को एक गारंटीकृत खाते में वापस लाया जाता है, पॉलिसीधारक को न्यूनतम निश्चित ब्याज दर अर्जित करता है। नकद मूल्य किसी भी उम्र में, आमतौर पर कर दंड के बिना, निकासी के लिए उपलब्ध है । पॉलिसीधारक बचत को पॉलिसी में छोड़ना चुन सकते हैं और नकद मूल्य को बढ़ने दे सकते हैं। कर्मचारी बिना किसी शुल्क के किसी भी समय अतिरिक्त प्रीमियम शुरू, बदल या बंद कर सकते हैं। पॉलिसीधारकों को पेरोल कटौती के माध्यम से योगदान करने की सुविधा भी मिलती है, या वे अपने प्रीमियम के अलावा किसी भी एकमुश्त योगदान दे सकते हैं ।
नकद मूल्य आम तौर पर एक वर्ष के बाद जमा होते हैं, एक निश्चित दर से बढ़ते हैं, और किसी भी समय कर-मुक्त हो सकते हैं।
विशेष ध्यान
एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति भी लाभांश प्राप्त कर सकती है । लाभांश की राशि प्रत्येक वर्ष कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा निर्धारित की जाती है और इसकी गारंटी नहीं होती है। जब लाभांश देय होता है, तो पॉलिसीधारक इसे नकद में ले सकता है या अधिक बीमा खरीदने के लिए इसका उपयोग कर सकता है। उन्हें प्रीमियम का भुगतान करने या कम करने के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है। अर्जित लाभांश में आमतौर पर साल दर साल उतार-चढ़ाव होता है।
ग्रुप यूनिवर्सल लाइफ पॉलिसी के फायदे और नुकसान
बीमा महंगा हो सकता है और कई अलग-अलग आवश्यकताएं हो सकती हैं। अपने नियोक्ता के माध्यम से समूह कवरेज लेना अपने दम पर व्यक्तिगत पॉलिसी लेने से सस्ता हो सकता है। आप कई चिकित्सीय प्रश्नों का उत्तर दिए बिना भी गारंटीकृत कवरेज प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।
कुछ नियोक्ता इन नीतियों के साथ कुछ अन्य लाभ भी प्रदान करते हैं:
- पोर्टेबल कवरेज: यह आपको नौकरी बदलने या रिटायर होने पर भी कवरेज जारी रखने की अनुमति देता है।
- त्वरित लाभ : इस प्रकार की कवरेज को किसी भी बीमारी के निदान के लिए बढ़ाया जाता है
- प्रीमियम की छूट : यदि आप पूरी तरह से विकलांग हो जाते हैं तो आपको प्रीमियम का भुगतान नहीं करना होगा।
समूह कवरेज के कुछ विशिष्ट नुकसान भी हैं। सबसे पहले, यदि आपके पास पोर्टेबल कवरेज नहीं है, तो आप अपनी नौकरी खो देंगे और जब आप नौकरी छोड़ देंगे या खो देंगे। दूसरे, क्योंकि पॉलिसी आपके नियोक्ता के माध्यम से प्रदान की जाती है, आप जितना चाहें और / या आवश्यकता के अनुसार अधिक कवरेज प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। ध्यान रखें, यदि आप कवरेज की मात्रा बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको संभवतः अधिक भुगतान करना होगा और आपको एक मेडिकल परीक्षा देनी होगी।