अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी (HCE)
एक उच्च मुआवजा कर्मचारी (HCE) क्या है?
एक अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी (HCE), आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, जिसने भी निम्नलिखित में से एक किया है:
- उस वर्ष या पूर्ववर्ती वर्ष में किसी व्यवसाय में 5% से अधिक ब्याज का स्वामित्व, चाहे उस व्यक्ति ने कितना मुआवजा अर्जित किया या प्राप्त किया हो
- पूर्ववर्ती वर्ष 2020 या 2021 होने पर, 130,000 डॉलर से अधिक के व्यवसाय से मुआवजा प्राप्त किया और, यदि नियोक्ता ऐसा चुनता है, तो मुआवजे के आधार पर शीर्ष 20% कर्मचारियों में था
चाबी छीन लेना
- एक अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी को एक ऐसे कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया गया है, जो किसी भी वर्ष या पूर्ववर्ती वर्ष के दौरान किसी भी व्यवसाय में 5% से अधिक ब्याज का मालिक है।
- एचसीई द्वारा किए गए योगदानों की जांच करके, संघीय सरकार अनुपालन परीक्षण यह निर्धारित करता है कि क्या सभी कर्मचारियों को कंपनी के 401 (के) योजना के माध्यम से समान रूप से व्यवहार किया जाता है।
- एचसीई अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना योगदान दे सकता है यह योजना में गैर-एचसीई की भागीदारी के स्तर पर निर्भर करता है।
अत्यधिक समझे हुए कर्मचारी (HCE) को समझना
सभी श्रमिकों को समान लाभ प्रदान करने के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा 401 (के) योजनाओं के रूप में कर-स्थगित सेवानिवृत्ति योजनाएं लागू की गईं।प्रारंभ में, सभी कर्मचारी जितना चाहें उतना योगदान कर सकते थे, कुल योगदान के साथ नियोक्ता द्वारा 2020 और 2021 के लिए $ 19,500 सालाना तक का मिलान किया गया।
उच्च कमाई करने वाले अन्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक योगदान दे सकते हैं और इस प्रकार उन्हें कर-मुक्त योजना से अधिक लाभ होने की संभावना थी, जिससे उन्हें अपनी कर देनदारियों को काफी कम करने की अनुमति मिली। यह देखते हुए कि सभी कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं से समान लाभ प्राप्त नहीं कर रहे थे, आईआरएस ने अन्य कर्मचारियों के औसत योगदान के आधार पर एक निश्चित सीमा से अधिक योगदान देने वाले उच्च अर्जक के खिलाफ नियम निर्धारित किए।
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आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के लिए आवश्यक है कि सभी 401 (के) योजनाओं मेंहर सालएक गैर-भेदभावपूर्ण परीक्षा हो । परीक्षण कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित करता है — गैर-अत्यधिक मुआवजा और अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारी (HCE)। एचसीई द्वारा किए गए योगदानों की जांच करके, अनुपालन परीक्षण यह निर्धारित करता है कि क्या सभी कर्मचारियों को कंपनी के 401 (के) योजना के माध्यम से समान रूप से व्यवहार किया जाता है।
गैर-भेदभाव वाले स्टाइप्युलेशन को निर्धारित किया जाता है, ताकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव न करें। अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को परिभाषित करना आईआरएस के लिए स्थगित योजनाओं को विनियमित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक रास्ता प्रदान करता है कि कंपनियां अपने अधिकारियों को लाभ पहुंचाने के लिए केवल सेवानिवृत्ति योजना नहीं बना रही हैं।
5% सीमा वोटिंग पावर याकंपनी के शेयरों केमूल्य पर आधारित है।किसी व्यक्ति के स्वामित्व वाले ब्याज में पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चे, नाती-पोते, लेकिन दादा-दादी या भाई-बहन जैसे उनके रिश्तेदारों को जिम्मेदार ठहराया जाता है। कंपनी में ठीक 5% स्वामित्व वाले एक कर्मचारी को अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी नहीं माना जाता है, जबकि कंपनी में 5.01% ब्याज के साथ एक को एचसीई का दर्जा प्राप्त है। उदाहरण के लिए, कंपनी में 3% होल्डिंग वाले कर्मचारी को एचसीई माना जाएगा यदि उसका जीवनसाथी उसी कंपनी में 2.2% का मालिक है (कुल ब्याज 5.2% है)।
विशेष ध्यान
यदि योजना के लिए एचसीई का औसत योगदान गैर-एचसीई के औसत योगदान से 2% अधिक है, तो योजना गैर-भेदभाव परीक्षण को विफल कर देगी। इसके अलावा, एक समूह के रूप में एचसीई द्वारा योगदान अन्य कर्मचारियों के योगदान के दो गुना से अधिक नहीं हो सकता है।
एचसीई अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना योगदान दे सकता है यह योजना में गैर-एचसीई की भागीदारी के स्तर पर निर्भर करता है।
सरल शब्दों में, जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान योजना में योगदान करती है और वे योगदान कर्मचारी के मुआवजे पर आधारित होते हैं, तो आईआरएस को यह आवश्यकता होती है कि कंपनी अत्यधिक मुआवजे और कम प्राप्त किए गए सेवानिवृत्ति लाभों के बीच विसंगति को कम करे। कर्मचारियों को मुआवजा दिया।
यदि नियोक्ता भेदभाव को ठीक करने में विफल रहता है, तो योजना अपनी कर-योग्य स्थिति खो सकती है और सभी योगदान को योजना के प्रतिभागियों को फिर से वितरित करना होगा। नियोक्ता अंशदान और आय के वितरण के परिणामस्वरूप गंभीर वित्तीय और कर परिणामों का सामना कर सकता है।
एक कंपनी अपने सेवानिवृत्ति की योजनाओं में कर्मचारियों के गैर-अत्यधिक मुआवजा समूह के लिए अतिरिक्त योगदान देकर किसी भी असंतुलन को ठीक कर सकती है। वैकल्पिक रूप से, फर्म एचसीई समूह को वितरण कर सकती है, जिसे योजना से निकासी करना होगा और निकासी पर करों का भुगतान करना होगा।