एक कर्मचारी के फ्रिंज बेनिफिट्स पर कर कैसे लगाया जाता है?

सामान्य फ्रिंज लाभ कर्मचारियों को उनके विशिष्ट वेतन या वेतन से ऊपर और कुल मुआवजा प्रदान करते हैं। नियोक्ताओं से फ्रिंज लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला पेश की जाती है। स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, बच्चे की देखभाल, परिवहन वाउचर, और सेवानिवृत्ति खाता मिलान योगदान सबसे आम फ्रिंज लाभों में से हैं। एक नियोक्ता के फ्रिंज लाभों का सबसे प्रभावी तरीके से लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि कराधान प्रयोजनों के लिए आम फ्रिंज लाभों को कैसे माना जाता है।

चाबी छीन लेना

• फ्रिंज लाभ सामान्य मुआवजे के लिए भत्ते और जोड़ हैं जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को देती हैं, जैसे जीवन बीमा, ट्यूशन सहायता, या कर्मचारी छूट।
• यदि फ्रिंज लाभ को नकद के रूप में स्थानांतरित किया जाता है, जैसे कि बोनस या यात्रा या अन्य खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति, तो वे आयकर के अधीन होने की संभावना है।
• इन-तरह, या डी डेनिसिस में प्राप्त लाभ आमतौर पर कराधान के अधीन नहीं होते हैं।

कुछ कर योग्य लाभ क्या हैं?

किसी नियोक्ता से किसी कर्मचारी को बोनस के रूप में दिए जाने वाले किसी भी फ्रिंज लाभ को कर योग्य आय माना जाता है, जब तक कि वह आईआरएस द्वारा निर्धारित बहिष्कृत लाभों की एक विशिष्ट सूची में न हो। हर साल एक कर्मचारी के डब्ल्यू -2 पर कर योग्य लाभ शामिल होना चाहिए, और बोनस का उचित बाजार मूल्य रोक के अधीन है।

कुल मुआवजे का एक कर योग्य हिस्सा माना जाने वाला सबसे आम फ्रिंज लाभ में माइलेज खर्च के लिए प्रतिपूर्ति शामिल है जो आईआरएस दिशानिर्देशों द्वारा प्रदान की गई सीमाओं से अधिक है, एक कर्मचारी के लिए पुनर्वास व्यय जो 50 मील से कम दूरी पर है, और शिक्षा या ट्यूशन खर्चों की प्रतिपूर्ति। जो सीधे नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं या आईआरएस सीमा से अधिक हैं। इसके अलावा, एक बोनस जो एक कामकाजी परिस्थितियों के लाभ की श्रेणी में आता है, जैसे कि मोबाइल फोन या कंपनी की कार, अगर व्यापार के बाहर उपयोग किया जाता है, तो इसे कर योग्य माना जा सकता है।

किन फ्रिंज बेनेफिट्स को टैक्स से बाहर रखा गया है?

हालांकि कुछ फ्रिंज लाभों को कर्मचारियों के लिए कर योग्य आय का एक हिस्सा माना जाता है, लेकिन आम फ्रिंज लाभों की एक लंबी सूची है, जिन्हें किसी डी-मिनिमिस लाभ की परिभाषा के तहत आने वाले फ्रिंज लाभ कर योग्य आय का निर्धारण करते समय ध्यान में नहीं रखे जाते हैं। डी मिनिमम बेनिफिट्स वे होते हैं जो इतनी न्यूनतम राशि रखते हैं कि नियोक्ताओं के लिए उनके लिए मुश्किल समय का लेखा-जोखा रखना होगा।

मिसाल के तौर पर, किसी कर्मचारी को छुट्टी या जन्मदिन के लिए दिया गया गिफ्ट कार्ड डे मिनिसिट बेनिफिट माना जाता है, क्योंकि बिज़नेस मीटिंग के दौरान रिफ्रेशमेंट या स्नैक्स दिए जाते हैं।

आमतौर पर, भोजन को कर्मचारियों के लिए एक कर योग्य फ्रिंज लाभ नहीं माना जाता है, हालांकि कुछ योग्यताओं को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारियों के लिए दोपहर या रात का भोजन खरीदने वाले नियोक्ता को व्यापार के आधार पर भोजन प्रदान करना चाहिए, और इसे कर्मचारी के लाभ के रूप में पेश किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि एक लंबी बैठक के दौरान या आवश्यक ओवरटाइम के दौरान पेश किए जाने पर कर्मचारियों को भोजन कर-मुक्त लाभ हो सकता है।

अन्य फ्रिंज लाभ जो कर्मचारियों के लिए कर योग्य नहीं माने जाते हैं उनमें स्वास्थ्य बीमा (अधिकतम डॉलर की राशि तक), आश्रित देखभाल, समूह अवधि-जीवन बीमा, योग्य लाभ योजनाएं जैसे लाभ साझाकरण या स्टॉक बोनस योजना, आने या परिवहन लाभ, कर्मचारी छूट शामिल हैं।, और काम कर हालत लाभ केवल व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए इस्तेमाल किया।

तल – रेखा

नियोक्ता भर्ती या प्रतिधारण रणनीति के रूप में फ्रिंज लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश करते हैं, और ये लाभ कर्मचारी के कुल मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा बना सकते हैं। नियोक्ताओं के बीच लाभों के पैकेजों की पूरी तरह से तुलना करने के लिए, हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि सामान्य फ्रिंज लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है।