कैसे अपने अगले प्रदर्शन की समीक्षा में सफल होने के लिए

वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा वर्ष में एक बार आती है, फिर भी कई कर्मचारी खुद को अप्रस्तुत और काफी चिंतित पाते हैं क्योंकि उन्हें प्रदर्शन और मुआवजे के बारे में अपनी भयानक बातचीत के लिए अपने प्रबंधक कार्यालय में बुलाया जाता है। एक प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए आपको चिंता की एक लड़ाई में भेजने की जरूरत नहीं है। अपने बॉस को प्रभावित करने और अपने अगले प्रदर्शन की समीक्षा में सफलता सुनिश्चित करने के बहुत सारे तरीके हैं। यहाँ पाँच तरीकों पर एक नज़र है, जिससे आप अपने अगले प्रदर्शन की समीक्षा में सफलता सुनिश्चित कर सकते हैं।

एक स्व-मूल्यांकन करें

कई कंपनियों को अपने कर्मचारियों को अपनी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त करने से पहले एक आत्म-मूल्यांकन पूरा करने की आवश्यकता होती है । एक आत्म-मूल्यांकन के लिए कर्मचारियों को उनकी वर्तमान स्थिति में उनकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करना आवश्यक है। स्व-मूल्यांकन अक्सर एक कर्मचारी को एक पैमाने पर खुद को रेट करने के लिए कहते हैं और फिर काम पर उनके प्रदर्शन के बारे में अतिरिक्त विवरण प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के लिए एक स्व-मूल्यांकन एक उत्कृष्ट अवसर है, जो उनके नियोक्ताओं के बारे में किसी भी कौशल के बारे में विस्तार से नहीं जान सकते हैं, जो पूरे वर्ष में प्राप्त उपलब्धियों और संघर्षों को जोड़ते हैं, और अगले वर्ष के लिए यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करते हैं।

रक्षात्मक मत बनो

कई लोग एक रक्षात्मक रवैये के साथ वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा में चलते हैं। सबसे खराब स्थिति के लिए तुरंत खुद को तैयार करने के बजाय, एक शांत आचरण बनाए रखें, और अपने प्रबंधक के साथ खुलकर संवाद करने के लिए तैयार रहें। यदि आपने अपनी क्षमता के अनुसार सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है, तो अच्छी उपस्थिति और समय की पाबंदी बनाए रखी है, और आपके नियोक्ता के साथ अच्छा तालमेल है, आपको अपने प्रदर्शन की समीक्षा में आत्मविश्वास और अप्रासंगिकता की भावना के साथ चलना चाहिए। यदि आपके प्रबंधक के पास कहने के लिए कुछ नकारात्मक या रचनात्मक है, तो इसे प्रगति में लें, और एक मानसिक ध्यान दें ताकि आप जान सकें कि भविष्य में आपके प्रदर्शन को कैसे बेहतर बनाया जाए।

एक सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ दर्ज करें

एक सकारात्मक दृष्टिकोण होने से एक प्रदर्शन समीक्षा में चलते समय एक बड़ा अंतर आ सकता है। अंत में, प्रदर्शन की समीक्षा उन क्षेत्रों की पहचान करती है जहां आप संभावित कैरियर उन्नति के अवसरों को लक्षित करते हुए सुधार कर सकते हैं। भले ही आपको रचनात्मक आलोचना मिले, सकारात्मक रवैया बनाए रखें। रचनात्मक आलोचना वास्तव में पहचानती है कि आपको अपनी नौकरी में सफल होने के लिए क्या करना चाहिए। कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं है, और आपकी प्रदर्शन समीक्षा से यह पता चलेगा कि आप अपनी नौकरी के प्रदर्शन को कैसे सुधार सकते हैं।

अपने प्रदर्शन की समीक्षा तैयार पर जाएं

अपनी प्रदर्शन समीक्षा में भाग लेने से पहले, अपने आप को कुछ महत्वपूर्ण जानकारी जैसे अपनी नौकरी के विवरण और जिम्मेदारियों, किसी भी मध्य वर्ष की समीक्षा और लक्ष्यों, कैलेंडर वर्ष के लिए आपकी सभी उपलब्धियों की एक सूची, और किसी भी अन्य जानकारी के साथ तैयार करें जो एक बोल हो सकती है अपने प्रबंधक के साथ बातचीत के दौरान बिंदु। अपने आप को तैयार करके, आप किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार होंगे जो प्रबंधन के पास हो सकता है, और यदि आपकी समीक्षा में कुछ भी गलत लगता है, तो आप अपने प्रबंधक के साथ इस पर चर्चा करने के लिए तैयार होंगे।

वित्तीय पहलू पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश न करें

अधिकांश लोग स्वीकार करते हैं कि एक प्रदर्शन मूल्यांकन का एक महत्वपूर्ण पहलू यह सीख रहा है कि कर्मचारी को एक वृद्धि प्राप्त होगी या नहीं । जबकि कई कर्मचारी वित्तीय विवरणों को प्राप्त करना पसंद करेंगे, अधिकांश प्रबंधक आपके वित्तीय मुआवजे के बारे में चर्चा करने से पहले अपने प्रदर्शन की समीक्षा करना चाहेंगे। अपने प्रदर्शन की समीक्षा के मुआवजे के टुकड़े पर केवल शून्य करने के बजाय, ध्यान से सुनें कि आपका प्रबंधक क्या कह रहा है, उनके पास किसी भी प्रश्न का उत्तर दें, और अपनी बैठक के अंत में वित्तीय विवरणों को संभालें।

तल – रेखा

एक प्रदर्शन की समीक्षा एक तनाव उत्प्रेरण घटना होने की जरूरत नहीं है। एक प्रदर्शन समीक्षा को ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि अगले वर्ष के लिए एक यथार्थवादी कैरियर लक्ष्य निर्धारित किया जा सके। सकारात्मक दृष्टिकोण और आत्मविश्वास के उच्च स्तर के साथ एक प्रदर्शन की समीक्षा में जाने से आपकी बैठक सुचारू रूप से चल सकती है, और आप सीख सकते हैं कि आप अपने कौशल को कैसे विकसित कर सकते हैं और अपनी ताकत में सुधार कर सकते हैं।