श्रम बाजार पर अवैतनिक इंटर्नशिप प्रभाव
इंटर्नशिप लंबे समय से युवा कॉलेज के छात्रों के लिए एक विशेष क्षेत्र में या पुराने छात्रों के लिए अपने करियर को एक नई दिशा में ले जाने का एक तरीका है। लेकिन हाल के दशकों में अवैतनिक इंटर्नशिप में नाटकीय वृद्धि ने श्रम बल, समग्र अर्थव्यवस्था और स्वयं के इंटर्न पर उनके प्रभाव के बारे में बहस छेड़ दी है।
चाबी छीन लेना
- इंटर्नशिप कार्यक्रम छात्रों, नियोक्ताओं और शैक्षणिक संस्थानों को लाभान्वित कर सकते हैं, लेकिन केवल अगर वे शैक्षिक मूल्य प्रदान करने के अपने वादे पर वितरित होते हैं।
- अवैतनिक इंटर्नशिप विशेष रूप से विवादास्पद हो गई है, अक्सर छात्रों पर शोषण करने और सामाजिक आर्थिक और नस्लीय असमानता को खत्म करने का आरोप लगाया जाता है।
- नियोक्ताओं को मुफ्त श्रम प्रदान करके, अवैतनिक इंटर्नशिप भी पूर्णकालिक श्रमिकों को नुकसान में डाल सकती है।
एक इंटर्नशिप का कॉन्सेप्ट
इंटर्नशिप एक प्रशिक्षुता का एक विकसित संस्करण है। ऐतिहासिक रूप से, प्रशिक्षुता मध्ययुगीन दिनों में वापस आती है, जब एक अनुभवहीन व्यक्ति – प्रशिक्षु – एक मास्टर से व्यापार सीखने में लंबे समय तक काम करेगा। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के इस शुरुआती संस्करण में, प्रशिक्षु अक्सर मास्टर के घर में या यहां तक कि कार्यस्थल पर एक अल्प अस्तित्व में रहते थे। घंटे लंबे थे, वेतन कुछ भी नहीं था, और प्रशिक्षु अपने शिक्षक की दया पर थे। मास्टर के तहत काम करने के वर्षों के बाद, धीरे-धीरे कौशल सीढ़ी को आगे बढ़ाते हुए, प्रशिक्षु एक दिन शिक्षक के प्रति अपने दायित्व को पूरा करेगा और अपने स्वयं के व्यापार को छोड़ देगा।
एक इंटर्नशिप एक अधिक अनुभवी कार्यकर्ता की दिशा के तहत एक कौशल या व्यापार सीखने की एक ही अवधारणा पर आधारित है। हालाँकि, यह एक शिक्षुता की तुलना में अधिक खोजपूर्ण और कम सीमित है – और कम समय लेने वाली है। इंटर्नशिप अक्सर एक ही गर्मी के लिए और शायद ही कभी छह महीने से एक वर्ष तक रहता है।
अप्रेंटिसशिप अभी भी मौजूद है, लेकिन आज यह शब्द आम तौर पर उन कार्यक्रमों को संदर्भित करता है जो तकनीकी, “ब्लू-कॉलर” ट्रेडों को सिखाते हैं, जबकि इंटर्नशिप पेशेवर करियर के लिए कॉलेज के छात्रों को तैयार करते हैं। वे कुछ संस्थानों में स्नातक की आवश्यकता भी बन गए हैं।
पेड बनाम अनपेड इंटर्नशिप
इंटर्नशिप का भुगतान या अवैतनिक किया जा सकता है, और इंटर्न अपने काम के लिए अकादमिक क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं। यहां तक कि भुगतान इंटर्नशिप आमतौर पर कम मुआवजे की पेशकश करते हैं।
इंटर्नशिप को नियंत्रित करने वाले कानून संघीय स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं। हालाँकि, कुछ राज्यों (जैसे कैलिफोर्निया) के अपने नियम भी हैं, जैसे कि इंटर्न को कॉलेज क्रेडिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
अदालती मामलों के आधार पर, अमेरिकी श्रम विभाग यह निर्धारित करने के लिए कई मानदंडों को सूचीबद्ध करता है कि क्या लाभ-रहित नियोक्ता के साथ अवैतनिक इंटर्नशिप फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) का अनुपालन करता है :
- क्या इंटर्न और नियोक्ता स्पष्ट रूप से समझते हैं कि मुआवजे की कोई उम्मीद नहीं है।
- चाहे इंटर्नशिप, भले ही इसमें नियोक्ता की सुविधाओं का वास्तविक संचालन शामिल हो, प्रशिक्षण के समान है जो एक शैक्षिक वातावरण में दिया जाएगा।
- क्या इंटर्नशिप इंटीग्रेटेड कोर्सवर्क या अकादमिक क्रेडिट के माध्यम से इंटर्न की औपचारिक शिक्षा कार्यक्रम से जुड़ा हुआ है।
- इंटर्नशिप शैक्षणिक कैलेंडर से मेल खाती है या नहीं।
- क्या इंटर्नशिप उस समय की मात्रा तक सीमित है जो इंटर्न को लाभकारी शिक्षण प्रदान किया गया है।
- क्या इंटर्न का काम वेतन कर्मचारियों का विस्थापन है।
- क्या इंटर्न और नियोक्ता यह समझते हैं कि इंटर्नशिप के अंत में इंटर्न एक भुगतान की स्थिति के हकदार नहीं हैं।
यदि नौकरी इन परीक्षणों को पूरा नहीं करती है, तो इंटर्न को एक कर्मचारी माना जाता है और यह FLSA के तहत किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन दोनों का हकदार है।
ध्यान दें कि वे नियम विशेष रूप से लाभ-लाभ नियोक्ताओं के लिए लागू होते हैं।श्रम विभाग का कहना है, “सार्वजनिक क्षेत्र और गैर-लाभकारी धर्मार्थ संगठनों के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप, जहां मुआवजे की उम्मीद के बिना प्रशिक्षु स्वयंसेवक आम तौर पर स्वीकार्य हैं,” श्रम विभाग का कहना है।
चाहे इंटर्नशिप का भुगतान किया गया हो या अवैतनिक, नियोक्ता, प्रशिक्षु, और आमतौर पर शैक्षणिक संस्थान सभी कुछ तरीकों से लाभान्वित होते हैं।
नियोक्ताओं को लाभ
इंटर्नशिप बहुत कम लागत पर नियोक्ताओं को कई लाभ प्रदान करती है। नियोक्ता एक भर्ती उपकरण के रूप में एक इंटर्नशिप कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं और यह आकलन करने के लिए एक तरीका है कि स्नातक होने के बाद पूर्णकालिक पदों के लिए विचार करना चाहिए।
नियोक्ता अक्सर इंटर्न को पूर्णकालिक कर्मचारियों को मूल रूप से परिवर्तित करते हैं, जो किसी भी प्रशिक्षण-संबंधित लागत को कम या समाप्त कर देता है। कर्मचारी जो इंटर्न के रूप में बाहर शुरू करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में आसपास रहने की अधिक संभावना रखते हैं जो इंटर्न के रूप में शुरू नहीं करते थे।
इंटर्न नियोक्ताओं के लिए ऊर्जा, परिप्रेक्ष्य और नए विचार भी लाते हैं। नियोक्ता को एक अप्रत्यक्ष लाभ यह है कि इंटर्न अपने पैर की उंगलियों पर वर्तमान कर्मचारी रखते हैं। वर्तमान कर्मचारी किसी छोटे, अधिक उत्सुक, अधिक उत्साही और नए विचारों के साथ प्रतिस्थापित होने के डर से कठिन प्रयास कर सकते हैं।
इंटर्न को लाभ
छात्रों को मूल्यवान, वास्तविक दुनिया के अनुभव प्राप्त करके इंटर्नशिप कार्यक्रमों से लाभ होता है। उन्हें अपने इच्छित कैरियर क्षेत्र पर एक अंदरूनी सूत्र का दृष्टिकोण मिलता है, जो उन्हें यह तय करने में मदद कर सकता है कि क्या यह एक अच्छा फिट है। यदि वे उस क्षेत्र में बने रहना चुनते हैं, तो एक इंटर्नशिप उन्हें एक पेशेवर नेटवर्क की शुरुआत प्रदान करेगी, जो उनके बाकी करियर के लिए मूल्यवान हो सकता है।
एक इंटर्नशिप भी छात्रों को नौकरी के बाजार में एक प्रमुख शुरुआत देता है, दोनों नियोक्ताओं के साथ उनके लिए और अन्य संभावित नियोक्ताओं के साथ इंटर्नशिप करते हैं। उनके फिर से शुरू होने पर एक इंटर्नशिप (या कई) होने से पता चलता है कि उन्हें दुनिया में अपने कक्षा के ज्ञान को लागू करने और तेज करने का अवसर मिला है। वे केवल नियोक्ता के माध्यम से उपलब्ध कुछ प्रकार के उपकरणों के साथ काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
यदि इंटर्नशिप एक भुगतान करने वाला है, तो यह उन्हें कॉलेज के लिए भुगतान करने में मदद करने और कुछ छात्र ऋण ऋण से बचने के लिए आय प्रदान करेगा।
शैक्षणिक संस्थानों को लाभ
कॉलेजों और विश्वविद्यालयों को भी इंटर्नशिप से लाभ मिलता है, भाग में क्योंकि उनके छात्र इंटर्न अपने वास्तविक दुनिया के अनुभव को कक्षा में वापस लाते हैं। इंटरैक्शन पाठ्यक्रमों को वर्तमान रुझानों के साथ प्रासंगिक और पाठ्यक्रम को अद्यतित रखने में मदद करता है। यह लगातार सुधार हर किसी के लिए एक समृद्ध सीखने का अनुभव प्रदान करता है।
समय के साथ, लाभों में शामिल हो सकते हैं:
- अधिक प्रतिस्पर्धी और रोजगारपरक स्नातक
- कार्यक्रम की विश्वसनीयता में वृद्धि
- पूर्व छात्रों के साथ मजबूत बंधन
- जुड़े उद्योग के लिए मजबूत लिंक