न्यायोचित वेतन
एक न्यायसंगत मजदूरी क्या है?
एक न्यायसंगत वेतन बाजार की गतिशीलता, कार्य अनुभव, शिक्षा और कौशल द्वारा निर्धारित आय स्तर को संदर्भित करता है। एक न्यायसंगत मजदूरी मजदूरी स्तर है जो श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त उच्च है, लेकिन रोजगार देने के लिए नियोक्ताओं को सक्षम करने के लिए पर्याप्त कम है। न्यायसंगत मजदूरी और कानूनी न्यूनतम मजदूरी के बीच का विचलन अर्थव्यवस्था की स्थिति और बेरोजगारी के स्तर सहित कई कारकों पर निर्भर हो सकता है।
चाबी छीन लेना
- एक उचित वेतन एक ऐसे कर्मचारी को दिए गए मुआवजे का एक उचित स्तर है जो बाजार और गैर-बाजार दोनों कारकों को ध्यान में रखता है।
- यह एक मजदूरी है जो अक्सर न्यूनतम मजदूरी से अधिक होती है, लेकिन जो नियोक्ताओं को सक्रिय रूप से काम पर रखने और काम पर रखने की अनुमति भी देती है।
- काम का प्रकार, कौशल की मांग, अनुभव, नौकरी के कर्तव्यों और अर्थव्यवस्था की सामान्य स्थिति सभी एक उचित वेतन की स्थापना करते समय खेलते हैं।
एक उचित मजदूरी को समझना
एक उचित मजदूरी कार्यबल में कार्य अनुभव, शिक्षा और कौशल प्रशिक्षण और नौकरी के प्रकार जैसे अधिक सामाजिक और सांस्कृतिक रूप से प्रासंगिक आदानों के साथ आपूर्ति और मांग के आर्थिक कारकों को जोड़ती है। एक मजदूरी उचित है जब इसे सामाजिक रूप से स्वीकार्य के रूप में देखा जाता है जबकि एक ही समय में श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए आर्थिक रूप से संभव है।
उदाहरण के लिए, दो साल के अनुभव के साथ फास्ट-फूड श्रृंखला में एक कार्यकर्ता के लिए उचित वेतन लगभग $ 10 प्रति घंटे हो सकता है। दूसरी ओर, न्यूयॉर्क जैसे बड़े शहर में एक निवेश बैंकर, एक ही दो साल के अनुभव के साथ 150,000 डॉलर के ऊपर का उचित वेतन कमा सकता है।
एक मंदी में, इस कर्मचारी के लिए मजदूरी का वास्तविक स्तर बेरोजगारी के उच्च स्तर और स्थिर अर्थव्यवस्था के कारण न्यूनतम मजदूरी से ऊपर गिर सकता है। ग्रेट मंदी के बाद, कई निवेश बैंकों ने धीमी आर्थिक वृद्धि के कारण कम मजदूरी को उचित ठहराया।
उदाहरण: कर्मचारियों के लिए उचित वेतन
उचित वेतन का निर्धारण करते समय कंपनियां अपने कर्मचारियों के वेतन और कार्य अनुभव की तुलना कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक वर्तमान कर्मचारी, 10 साल का अनुभव रखता है और $ 65,000 का वेतन प्राप्त करता है। इस जानकारी के आधार पर, प्रबंधन यह निर्धारित करता है कि किसी अन्य कर्मचारी का उचित वेतन $ 60,000 है, यह देखते हुए कि उनके पास आठ साल का अनुभव है।
प्रबंधन एक उचित वेतन की स्थापना करते समय अन्य कारकों पर भी विचार कर सकता है, जैसे कि कर्मचारी की क्या जिम्मेदारियां हैं और राजस्व वे उत्पन्न करते हैं। उदाहरण के लिए, एक शेयर दलाल जो कमीशन लिखता है, वह उनके वेतन को सही ठहरा सकता है। कर्मचारी कंपनी को मूल्य जोड़ने के बारे में चर्चा करके वेतन समीक्षा के दौरान अपने उचित वेतन को निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं।
उदाहरण: सीईओ के लिए उचित वेतन
एक सीईओ के लिए एक उचित वेतन का निर्धारण करते समय, कंपनी के निदेशक मंडल आमतौर पर विचार करता है:
- नेतृत्व : सीईओ के पास क्या कौशल है? क्या उनके पास संक्रमण के समय के दौरान वरिष्ठ प्रबंधन टीम को एकजुट करने और उदाहरण के साथ नेतृत्व करने की क्षमता है? एक सीईओ का न्यायसंगत वेतन कर्मचारियों को प्रेरित करने की क्षमता पर आधारित हो सकता है।
- रणनीतिक क्षमता: क्या सीईओ संसाधनों को प्रभावी ढंग से आवंटित करता है? क्या वे ऐसे बाजारों में प्रवेश करते हैं जो संगठन को नए ग्राहकों को विकसित करने और आकर्षित करने में सक्षम बनाते हैं? उदाहरण के लिए, एक बहुराष्ट्रीय कंपनी का बोर्ड विदेशी बाजारों में सफलतापूर्वक प्रवेश करने के सिद्ध रिकॉर्ड के आधार पर सीईओ के उचित वेतन का निर्धारण कर सकता है।
- नेटवर्क : एक CEO का न्यायसंगत वेतन इस बात पर निर्भर हो सकता है कि नेटवर्क कनेक्शन का प्रभावी उपयोग कैसे किया जाता है। उदाहरण के लिए, क्या वे प्रतियोगियों से वरिष्ठ अधिकारियों को लुभाने की क्षमता रखते हैं? एक सीईओ के पास एक उच्च न्यायसंगत वेतन हो सकता है यदि उनके पास संपर्क हैं जो उन्हें नए आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों को सुरक्षित करने की अनुमति देते हैं।