लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम
लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम क्या है?
2009 का लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट कांग्रेस द्वारा लागू किया गया कानून है जिसमें वेतन भेदभाव के खिलाफ कार्यकर्ता सुरक्षा को बढ़ावा दिया गया है। अधिनियम उन व्यक्तियों को अनुमति देता है जो संघीय भेदभाव-विरोधी कानूनों के तहत सुधार की तलाश के लिए भेदभाव का सामना करते हैं।
कानून स्पष्ट करता है कि उम्र, धर्म, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, लिंग, और विकलांगता के आधार पर भेदभाव हर बार “accrue” होगा जो कर्मचारी को एक पेचेक मिलता है जिसे भेदभावपूर्ण माना जाता है।यह पहला बिल था जो राष्ट्रपति बराक ओबामा ने कानून में हस्ताक्षर किया था औरश्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए कई संघीय कानूनों में से एक है ।
चाबी छीन लेना
- लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट ने उम्र, धर्म, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, लिंग और विकलांगता के आधार पर मजदूरी भेदभाव को संबोधित किया।
- इस अधिनियम ने सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले को खारिज कर दिया कि भेदभाव के मामले शुरू होने के 180 दिनों के भीतर दर्ज किए जाने चाहिए।
- लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट प्रभावी रूप से यह कहकर घड़ी को रीसेट करता है कि मजदूरी के मामले अंतिम पेचेक के 180 दिनों के भीतर दर्ज किए जा सकते हैं जिसमें भेदभाव होता है।
लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम को समझना
लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट ने2007मेंलेबरबेटर बनाम गुडइयर टायर एंड रबर कंपनी मेंसुप्रीम कोर्ट द्वारा हटाए गए वेतन भेदभाव के खिलाफ संरक्षण को बहाल कर दिया। इसने कर्मचारियों के समान उपचार के संबंध में पिछले सुरक्षा को बहाल किया, सबसे विशेष रूप से शीर्षक VII। के 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम ।2009 के क़ानून ने स्पष्ट किया कि कोई भी असमान भुगतान गैरकानूनी है, भले ही यह अतीत में किए गए भुगतान निर्णय का परिणाम हो।
इस अधिनियम का नाम लिली लेडबेटर के सम्मान में रखा गया है, जो अलबामा के एक गुडइयर टायर एंड रबर कंपनी के संयंत्र में एक पूर्व प्रबंधक है।लेडबेट्टर को पता चला कि उसके पुरुष साथियों को समान भूमिकाओं के लिए काफी अधिक वेतन मिल रहा है, उसने समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ शिकायत दर्ज की।1998 में लेडबेट्टर ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत सेक्स के आधार पर वेतन भेदभाव का आरोप लगाते हुए एक समान वेतन का मुकदमा दायर किया। ट्रायल जूरी ने उसे वापस भुगतान और 3.3 मिलियन डॉलर से अधिक प्रतिपूरक और दंडात्मक नुकसान में सम्मानित किया।
हालांकि, सुप्रीम कोर्ट ने एक निचली अदालत के फैसले को बरकरार रखा, जिसमें कहा गया था कि लेडबेटर की तरह किसी कर्मचारी को कम वेतन देने के फैसले के 180 दिनों के भीतर दायर किया जाना चाहिए, भले ही कार्यकर्ता बहुत बाद तक अनुचित वेतन के बारे में न सीखे।नतीजतन, लेडबेटर ने गुडइयर से किसी भी प्रकार का समझौता नहीं किया।
सत्तारूढ़, और न्यायमूर्ति रूथ बेडर जिन्सबर्ग द्वारा एक असहमतिपूर्ण राय जिसमें उन्होंने लिखा, “एक बार फिर, गेंद कांग्रेस के न्यायालय में है,” कार्यकर्ताओं के प्रज्वलित समूहों ने अदालत के फैसले को महिलाओं और नागरिक अधिकारों के लिए एक झटका के रूप में देखा। इसने एक ऐसे बिल के निर्माण का नेतृत्व किया, जो लेडबेटर के नाम को बोर करता है जो कर्मचारियों को अंतिम वेतन उल्लंघन के 180 दिन बाद और प्रारंभिक वेतन असमानता के 180 दिन बाद ही नहीं, बल्कि मुकदमा दायर करने का अधिकार देता है।वास्तव में, प्रत्येक पेचेक दावा दर्ज करने के लिए 180-दिवसीय उलटी गिनती को पुनः आरंभ करता है।
यदि आप मानते हैं कि आपकी नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, उम्र, या विकलांगता के कारण आपको अपने सहकर्मियों से कम भुगतान किया जा रहा है, तो आप ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। शिकायत की प्रक्रिया एजेंसी की वेबसाइट पर बताई गई है ।
विशेष ध्यान
वेतन भेदभाव का एक प्रलेखित क्षेत्रपुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर है ।2019 में, महिलाओं के मंझला कमाई सितम्बर 2020 में अमेरिकी जनगणना ब्यूरो द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, प्रत्येक डॉलर पुरुषों तुलनीय काम के लिए भुगतान कर रहे थे के लिए केवल 82 सेंट थे
यद्यपि 1860 के दशक में “समान कार्य के लिए समान वेतन” का नारा दिया गया था, कांग्रेस ने 1963 में समान वेतन अधिनियम के पारित होने तक लिंग वेतन अंतर को संबोधित करने के लिए बड़ी कार्रवाई नहीं की।6।
इसके अलावा, कई विशेषज्ञों का मानना है कि भावी नियोक्ताओं के वेतन उम्मीदवारों के वेतन इतिहास में भेदभाव और वेतन अंतर के बारे में पूछ रहे हैं। हाल के वर्षों में, राज्यों और नगरपालिकाओं की बढ़ती संख्या ने इस मुद्दे को संबोधित किया है।
जनवरी 2021 तक, 27 राज्यों (साथ ही वाशिंगटन डीसी और प्यूर्टो रिको) ने ऐसे उपाय अपनाए हैं जो नियोक्ताओं को वेतन के इतिहास के बारे में पूछने से रोकते हैं।ये राज्य हैं: अलबामा, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, जॉर्जिया, हवाई, इलिनोइस, केंटकी, लुइसियाना, मेन, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिशिगन, मिसिसिपी, मिसौरी, न्यू जर्सी, न्यू यॉर्क, नॉर्थ कैरोलिना, ओहियो, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया, दक्षिण कैरोलिना, यूटा, वरमोंट, वाशिंगटन और विस्कॉन्सिन।।
वेतन इतिहास के बारे में पूछ से नियोक्ताओं पर रोक लगाने, महिलाओं और काले काम उम्मीदवारों के लिए अधिक वेतन जो काम पर रखा-8% और 13%, क्रमशः गया में हुई एक अध्ययन के अनुसार बोस्टन विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ लॉ में अर्थशास्त्रियों द्वारा लेखक और जून 2020 में प्रकाशित किया गया है7