कैसे न्यूनतम मजदूरी बेरोजगारी बढ़ा सकती है

संयुक्त राज्य अमेरिका में 1938 से न्यूनतम मजदूरी कानून प्रभावी रहे हैं। तब से यह दर 20 बार बदल गई है। लेकिन कुछ लोगों का मानना ​​है कि बढ़ोतरी पर्याप्त नहीं है, जिससे संघीय और राज्य सरकारों को न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर गर्म बहस हो रही है।

न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम राशि है जो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक होती है। वृद्धि के लिए धक्का देने वाले अधिवक्ताओं का कहना है कि जो लोग न्यूनतम मजदूरी की नौकरी करते हैं, वे जीवित रहने की बढ़ती लागत को बर्दाश्त नहीं कर सकते; जिनमें से कई गरीबी के स्तर से नीचे रह रहे हैं।

लेकिन प्रमुख अर्थशास्त्रियों के अनुसार- प्रसिद्ध अरबपति निवेशक वारेन बफेट सहित – न्यूनतम मजदूरी वास्तव में नियोक्ताओं को काम पर रखने के लिए कम प्रोत्साहन और स्वचालित और आउटसोर्स कार्यों के लिए अधिक प्रोत्साहन देकर बेरोजगारी बढ़ा सकती है जो पहले कम वेतन वाले कर्मचारियों द्वारा किए गए थे।

उच्च अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी भी व्यवसायों को वांछित लाभ मार्जिन बनाए रखने के लिए कीमतें बढ़ाने के लिए मजबूर करती है । उच्च कीमतें कम व्यवसाय का कारण बन सकती हैं, जिसका अर्थ है कम राजस्व और इसलिए, कर्मचारियों को काम पर रखने और भुगतान करने के लिए कम पैसा।

चाबी छीन लेना

• हालांकि संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 है, कई राज्यों और शहरों में दर अधिक है।
• न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए जोर देने वालों का कहना है कि वर्तमान दर लोगों को गरीबी रेखा से नीचे रखती है और जीवन यापन की लागत के साथ नहीं रहती है।
• कुछ अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ने से नियोक्ताओं को कम श्रमिकों को काम पर रखना पड़ सकता है।
• वेतन वृद्धि के अन्य संभावित असफलताओं में स्वचालन और आउटसोर्सिंग शामिल हैं।

न्यूनतम मजदूरी दरें

संयुक्त राज्य अमेरिका की संघीय सरकार ने जुलाई 2009 में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी दर $ 7.25 प्रति घंटे निर्धारित की थी । लेकिन कई राज्यों में न्यूनतम मजदूरी दरें बहुत अधिक हैं, जो राष्ट्रीय औसत $ 11.80 प्रति घंटे के आसपास मंडरा रही हैं।

उदाहरण के लिए, वाशिंगटन, डीसी ने लगातार 1 जुलाई, 2020 को प्रभावी ढंग से $ 15 प्रति घंटा की दर से दर बढ़ाते हुए, हर साल अपना न्यूनतम वेतन बढ़ाया । कुछ राज्यों ने ऐसे कानून अपनाए हैं जो न्यू जर्सी (2024 तक), फ्लोरिडा (2026 तक), और इलिनोइस (2025 तक) सहित टारगेट डेट्स से अपना न्यूनतम वेतन 15 डॉलर तक बढ़ा देंगे। सिएटल और न्यूयॉर्क सहित कई बड़े अमेरिकी शहरों ने भी अपनी स्थानीय न्यूनतम मजदूरी $ 15 प्रति घंटे या उससे अधिक बढ़ाकर जवाब दिया है।

तो अगर संघीय और राज्य दरों के बीच विसंगति है, तो कर्मचारियों को भुगतान कैसे किया जाता है? अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, कर्मचारी उन मामलों में उच्चतम न्यूनतम दर प्राप्त करते हैं जहां वे राज्य और संघीय वेतन कानूनों दोनों के अधीन हैं।

हालांकि, ध्यान देने वाली एक महत्वपूर्ण बात यह है कि टिप्स प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी दरें थोड़ी भिन्न हैं। नियोक्ता को केवल इन कर्मचारियों को प्रति घंटे $ 2.13 का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, यदि उस दर से युक्तियां $ 7.25 संघीय न्यूनतम वेतन के बराबर होती हैं। यदि उनकी प्रति घंटा आय संघीय दर से कम है, तो नियोक्ता को अंतर करना होगा।

उच्चतर न्यूनतम वेतन के लिए धक्का

कोई सवाल ही नहीं है कि जीवनयापन करना और न्यूनतम मजदूरी आय पर परिवार का समर्थन करना कितना कठिन हो सकता है। इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए तथ्य यह है कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि ने 1960 के दशक से रहने की लागत के साथ तालमेल नहीं रखा है । रहने की लागत के सापेक्ष, संयुक्त राज्य में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 1968 में चरम पर था और तब से नीचे की ओर है।

यहाँ एक उदाहरण प्रदर्शित करना है। मान लीजिए कि एकल-पिता एडम टेनेसी में न्यूनतम मजदूरी का काम करता है। राज्य का न्यूनतम वेतन संघीय दर के समान है: $ 7.25 प्रति घंटा। एडम प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे, या प्रति माह $ 1,160 काम करके $ 290 कमाता है।

यह आंकड़ा, निश्चित रूप से, एडम के पेचेक से किसी भी कर या स्मार्टएसेट के अनुसार, राज्य में दो-बेडरूम अपार्टमेंट के लिए औसत किराया $ 854 प्रति माह है, जबकि औसत मासिक उपयोगिता बिल $ 123.30 है। अपने किराए और उपयोगिताओं का भुगतान करने के बाद, उनके पास भोजन और अन्य खर्चों के लिए $ 200 से कम है। यह उसे बचाने के लिए या किसी भी आपात स्थिति पर खर्च करने के लिए बहुत पैसे के साथ नहीं छोड़ता है।

निचली वास्तविक आय, न्यूनतम वेतन कर्मचारियों और उनके अधिवक्ताओं की चुटकी को महसूस करते हुए 2010 के दशक के बाद से कम वेतन वाले कर्मचारियों की दुर्दशा के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए बहुत बड़ी लंबाई हो गई है।

कैसे कंपनियां उच्चतर न्यूनतम मजदूरी पर प्रतिक्रिया देती हैं

एक आदर्श दुनिया में, एक उच्च न्यूनतम वेतन का मतलब फास्ट-फूड रेस्तरां, किराने की दुकानों पर सबसे कम-भुगतान वाले श्रमिकों से ज्यादा कुछ नहीं होगा, और इसके लिए $ 7.25 प्रति घंटे के बजाय $ 15 प्रति घंटा बना। इन कंपनियों के बिजनेस मॉडल के बारे में बाकी सब कुछ वैसा ही रहेगा।

अधिकांश अर्थशास्त्री इस बात से सहमत हैं कि दुनिया अपूर्ण है और कई अन्य चर से भ्रमित है जो न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से प्रभावित हैं। अधिकांश व्यवसाय अपने बजट को कम से कम एक साल पहले सेट करते हैं, खर्चों की एक निश्चित राशि का भुगतान करते हैं । पूरे वर्ष के दौरान व्यवसाय की मात्रा में परिवर्तन स्पष्ट रूप से वेतन खर्च के लिए उड़ान समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। अधिकांश भाग के लिए, कंपनियों के पास इस बात का एक निर्धारित विचार होता है कि वे श्रमिकों को काम पर रखने में कितना खर्च करना चाहते हैं।

जब श्रमिकों को प्रति घंटे अधिक भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो कंपनियों को अपने पूर्व निर्धारित वेतन खर्च सीमा से अधिक रखने के लिए कम श्रमिकों को नियुक्त करना पड़ता है या कम से कम एक ही संख्या में श्रमिकों को नियुक्त करना पड़ता है। कई कंपनियां ऐसा करती हैं या, जब संभव होता है, तो वे विदेशों में नौकरी देती हैं, जहां एक कर्मचारी का प्रति घंटे खर्च काफी कम होता है।

स्वचालन एक और विकल्प है जो कई कंपनियां उच्च वेतन खर्चों से बचने के लिए चालू करती हैं। यह लॉस एंजिल्स और सिएटल जैसे बड़े शहरों में विशेष रूप से सच है। काउंटर पर एक लाइव कर्मचारी को अपना आदेश देने के बजाय, फास्ट-फूड ग्राहक इनपुट करते हैं कि वे कंप्यूटर में क्या चाहते हैं, जो भुगतान स्वीकार करता है और यहां तक ​​कि रसोई से बाहर आने पर भोजन से भरा पेपर बोरी भी जमा करता है।

उच्च मजदूरी, उच्च मूल्य, कम कर्मचारी

किसी व्यवसाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण मैट्रिक्स में से एक मार्जिन है; लाभ के लिए एक और शब्द। मार्जिन राजस्व और खर्चों के बीच का अंतर है, और किसी भी सफल व्यवसाय में एक लक्ष्य मार्जिन होता है जिसे वह बनाए रखने की कोशिश करता है।

जब खर्च में वृद्धि होती है, जो तब होता है जब एक उच्च अनिवार्य न्यूनतम वेतन कंपनी के वेतन व्यय को बढ़ाता है, कंपनी को अपने मार्जिन को बनाए रखने के लिए राजस्व में भी वृद्धि होनी चाहिए । इसलिए, कई व्यवसाय कीमतें बढ़ाकर उच्च मजदूरी का जवाब देते हैं।

जब फास्ट-फूड हैमबर्गर की लागत उच्च मजदूरी को कवर करने के लिए बढ़ जाती है, तो कई ग्राहक हैम्बर्गर नहीं खरीदकर जवाब देते हैं। सब के बाद, ज्यादातर लोग फास्ट फूड नहीं खाते क्योंकि यह स्वादिष्ट है, वे इसे खाते हैं क्योंकि यह सस्ता है। जब ग्राहक जहाज से कूदते हैं, तो कंपनियां व्यापार में बने रहने के लिए संघर्ष करती हैं। शहर के $ 15 न्यूनतम वेतन लागू होने के बाद से कई सिएटल रेस्तरां बंद हो गए हैं। जब ऐसा होता है, तो उन $ 15 प्रति घंटे की नौकरियां गायब हो जाती हैं जैसे ही वे आए थे।