गैर प्रतियोगी अनुबंध

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता क्या है?

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता एक कानूनी समझौता या एक अनुबंध है जिसमें एक कर्मचारी रोजगार अवधि समाप्त होने के बाद एक नियोक्ता के साथ एक प्रतियोगिता में प्रवेश नहीं करने का वादा करता है। ये समझौते कर्मचारी को मालिकाना जानकारी या रहस्यों को उजागर करने से रोकते हैं या रोजगार के दौरान किसी अन्य पार्टियों को देते हैं।

कई अनुबंध उस समय की एक निश्चित अवधि निर्दिष्ट करते हैं जब कर्मचारी को पूर्व नियोक्ता के साथ रोजगार समाप्त करने के बाद एक प्रतियोगी के साथ काम करने से रोक दिया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को बाजार में अपनी जगह बनाए रखने के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। इन समझौतों पर हस्ताक्षर करने वालों में कर्मचारी, ठेकेदार और सलाहकार शामिल हो सकते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा की वैधता और प्रवर्तन क्षेत्राधिकार से भिन्न होता है और पूर्व-नियोक्ता को गैर-प्रतिस्पर्धा अवधि के दौरान पूर्व-कर्मचारी को आधार वेतन का भुगतान करते रहने की आवश्यकता हो सकती है।

चाबी छीन लेना

• एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता कानूनी रूप से एक मौजूदा या पूर्व कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने के बाद कुछ समय के लिए नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा करने से रोकता है।
• इस तरह के एक समझौते के तहत, कर्मचारी को रोजगार के दौरान सीखे गए किसी भी व्यापारिक रहस्यों को उजागर नहीं करना चाहिए।
• इन अनुबंधों की रूपरेखा यह बताती है कि कर्मचारी को प्रतियोगी, भौगोलिक स्थिति और / या बाजार के साथ काम करने से कब तक बचना चाहिए।
• कुछ राज्य, जैसे कैलिफोर्निया, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को लागू करने से इनकार करते हैं।
• गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते श्रमिकों को अपने क्षेत्र में नौकरी पाने से रोक सकते हैं यदि वे इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद कोई पद छोड़ते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों को समझना

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध शुरू होने पर गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। वे नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी की विशिष्ट कार्रवाइयों पर नियंत्रण देते हैं – उसके बाद भी संबंध समाप्त हो जाते हैं।

इन समझौतों में विशिष्ट खंड हैं, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी अपने रोजगार समाप्त होने के बाद किसी प्रतियोगी के लिए काम नहीं करेगा, भले ही वे समाप्त हों या इस्तीफा दें। कर्मचारियों को प्रतियोगी के लिए काम करने से भी रोका जाता है, भले ही नई नौकरी में व्यापार रहस्य का खुलासा न हो।

अनुबंध की शर्तों में से कुछ में उस समय की लंबाई शामिल हो सकती है जब कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते, भौगोलिक स्थान और / या बाजार के लिए बाध्य हो। इन समझौतों को “प्रतिस्पर्धा नहीं करने के लिए वाचा” या “प्रतिबंधात्मक वाचा” भी कहा जा सकता है।

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गैर-प्रतिस्पर्धी को नियोक्ता और कर्मचारी के सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए।

गैर-प्रतिस्पर्धा यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी व्यवसाय शुरू करने के लिए रोजगार के दौरान सीखी गई जानकारी का उपयोग नहीं करेगा और काम खत्म होने के बाद नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा करेगा। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता बाजार में अपनी जगह बनाए रखे।

गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों का उपयोग करने वाले उद्योग

मीडिया में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते आम हैं। एक टेलीविजन स्टेशन की वैध चिंताएं हो सकती हैं कि एक लोकप्रिय मौसम विज्ञानी दर्शकों को दूर कर सकता है यदि वे उसी क्षेत्र में एक प्रतिद्वंद्वी स्टेशन के लिए काम करना शुरू कर देते हैं। अधिकांश न्यायालयों में, यह एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने का एक उचित कारण माना जाएगा।

सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में गैर-प्रतिस्पर्धाएं भी आम हैं, जहां कर्मचारियों को अक्सर मालिकाना जानकारी के साथ चार्ज किया जाता है जिसे कंपनी के लिए मूल्यवान माना जा सकता है। अन्य स्थान जहां ये समझौते पाए जाते हैं, उनमें वित्तीय उद्योग, कॉर्पोरेट जगत और विनिर्माण शामिल हैं।

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कैलिफ़ोर्निया में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते न केवल अप्राप्य हैं, लेकिन यदि आपका नियोक्ता आपसे हस्ताक्षर करने के लिए कहता है, तो आप उन पर मुकदमा कर सकते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौतों की वैधता

अमेरिका में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की कानूनी स्थिति राज्य के अधिकार क्षेत्र का मामला है। राज्य अपने प्रवर्तन और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की मान्यता में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, और कई राज्य विधानसभाओं ने गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से संबंधित हालिया बहस और अद्यतन कानून किए हैं।

उत्तर डकोटा और ओक्लाहोमा में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते लागू नहीं किए जा सकते हैं।कैलिफ़ोर्निया गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को बिल्कुल भी नहीं पहचानता है, और एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को रोज़गार समाप्त होने के बाद बांधता है, उस पर मुकदमा चलाया जा सकता है।हवाई ने 2015 में 2015 में उच्च तकनीक कंपनियों के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा पर प्रतिबंध लगा दिया। 2016 में, यूटा ने केवल एक साल के लिए नए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को सीमित करते हुए कानून बदल दिया।

अधिकांश राज्य किसी प्रकार के मानक को अपनाते हैं कि एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता समय की लंबाई या भौगोलिक दायरे में अहंकारी नहीं होना चाहिए और रोजगार खोजने के लिए किसी कार्यकर्ता की क्षमता को सार्थक रूप से प्रतिबंधित नहीं करना चाहिए। हालाँकि, क्षेत्राधिकार व्यापक रूप से इस बात की व्याख्या करने में भिन्न है कि एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की शर्तें क्या अत्यधिक गंभीर होंगी।

गैर-प्रतिस्पर्धा बनाम गैर-प्रकटीकरण समझौते

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) से अलग हैं, जो आम तौर पर एक कर्मचारी को एक प्रतियोगी के लिए काम करने से नहीं रोकता है। इसके बजाय, एनडीए कर्मचारी को ऐसी जानकारी प्रकट करने से रोकता है जिसे नियोक्ता मालिकाना या गोपनीय मानता है, जैसे कि क्लाइंट सूचियाँ, अंतर्निहित तकनीक, या विकास में उत्पादों के बारे में जानकारी। 

गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौतों के लाभ और नुकसान

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के फायदे और नुकसान हैं। ये समझौते नियोक्ताओं को एक प्रतियोगी के लिए छोड़ने वाले कर्मचारियों और मालिकाना जानकारी साझा करने से बचा सकते हैं। यह कहा जा रहा है, समझौतों पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी और नियोक्ता जो इसे जारी कर रहे हैं, दोनों को निष्पक्ष होना चाहिए।

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता उन कर्मचारियों को मुश्किल में नहीं डाल सकता है जो नौकरी में रहने की योजना बनाते हैं या जिन्हें बहुमूल्य जानकारी के साथ भरोसेमंद माना जाता है।लेकिन जो कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करते हैं, वे अपने उद्योग को पूरी तरह से छोड़ सकते हैं यदि एक हस्ताक्षर करने के बाद नई नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है।

पेशेवरों

• व्यापार रहस्य और मालिकाना जानकारी सुरक्षित रखें

• उन कर्मचारियों से अधिक नवाचारों को प्रेरित कर सकते हैं जो उन्हें साइन करते हैं

• नियोक्ता लंबी अवधि के पदों की तलाश कर रहे नियोक्ताओं के साथ मेल करने के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा का उपयोग कर सकते हैं

विपक्ष

• गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते कर्मचारियों की सौदेबाजी की शक्ति को कमजोर करते हैं

• कर्मचारियों को अपने क्षेत्र में दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले एक महत्वपूर्ण राशि का इंतजार करना पड़ सकता है

• गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए काम पर कुछ सामाजिक लाभ

गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौते एफएक्यू

आप गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते से बाहर कैसे निकल सकते हैं?

हो सकता है, लेकिन इसके लिए अदालत जाने की जरूरत पड़ सकती है।यदि आप गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते से बाहर निकलने की कोशिश करते हैं, तो एक वकील से संपर्क करना बुद्धिमानी है।

यदि आप एक गैर-प्रतिस्पर्धा को तोड़ते हैं तो क्या होता है?

यदि आप एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को तोड़ते हैं, तो आप सिद्धांत रूप में मुकदमा कर सकते हैं, लेकिन राज्य कानून (और यह राज्य द्वारा अलग-अलग है) गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की प्रवर्तनीयता (या नहीं) निर्धारित करता है।

आप एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को कैसे स्वीकार करते हैं?

जब आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आपको अपने रोजगार की शर्तों केतहत एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है।यदि आप इसे बातचीत करना चाहते हैं, तो आपको मदद के लिए एक रोजगार वकील के पास पहुंचना चाहिए।आपकी चिंताओं के बारे में कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक से बात करना आपके समझौते पर बातचीत करने के लिए दरवाजा खोलने का एक और तरीका है।

कब तक गैर-प्रतिस्पर्धा पिछले?

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के आसपास के कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, और समय की लंबाई को अदालतों द्वारा “उचित” माना जाना चाहिए।गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते दो या तीन साल के हो सकते हैं, लेकिन समय की अवधि कंपनी तक होगी, और इसकी प्रवर्तनीयता अदालतों तक होगी।६

तल – रेखा

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करना हमेशा आपके सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता है, लेकिन यह आमतौर पर आपके संभावित नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में होता है। एक हस्ताक्षर करने से पहले इसके बारे में एक रोजगार वकील से बात करें और इस संभावना पर विचार करें कि गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने से, यदि आप अपना पद छोड़ते हैं, तो आपके पास अपने क्षेत्र में काम खोजने में मुश्किल समय हो सकता है।

सभी राज्य गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को बरकरार नहीं रखते हैं, लेकिन कुछ करते हैं, यह समय के आगे जानने के लिए सार्थक बनाते हैं कि यदि आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं या अपना समझौता तोड़ते हैं तो गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता कैसे निभा सकता है।