व्यावसायिक श्रम गतिशीलता

व्यावसायिक श्रम गतिशीलता क्या है?

व्यावसायिक श्रम गतिशीलता श्रमिकों को कैरियर के क्षेत्रों को बदलने के लिए संदर्भित करती है ताकि लाभकारी रोजगार मिल सके या श्रम की जरूरतों को पूरा किया जा सके।

जब परिस्थितियाँ उच्च स्तर की व्यावसायिक श्रम गतिशीलता की अनुमति देती हैं, तो यह मजबूत रोजगार और उत्पादकता स्तरों को बनाए रखने में मदद कर सकता है। सरकार श्रमिकों को आवश्यक कौशल हासिल करने और इस प्रक्रिया में तेजी लाने में मदद करने के लिए व्यवसायिक वापसी प्रदान कर सकती है।

दूसरी ओर, भौगोलिक श्रम गतिशीलता लचीलेपन के स्तर को संदर्भित करती है और स्वतंत्रता मजदूरों को अपने क्षेत्र में लाभकारी रोजगार खोजने के लिए आगे बढ़ना पड़ता है।

चाबी छीन लेना

• व्यावसायिक गतिशीलता से तात्पर्य उस सहजता से है जिस पर एक श्रमिक एक दूसरे के लिए अलग क्षेत्र में नौकरी छोड़ सकता है।
• जब श्रम की गतिशीलता अधिक होती है, तो अर्थशास्त्री उच्च उत्पादकता और वृद्धि की भविष्यवाणी करते हैं।
• नियमों के माध्यम से व्यावसायिक गतिशीलता को प्रतिबंधित किया जा सकता है। लाइसेंसिंग, प्रशिक्षण, या शिक्षा आवश्यकताएं एक उद्योग से दूसरे उद्योग में श्रम के मुक्त प्रवाह को रोकती हैं।

व्यावसायिक श्रम गतिशीलता को समझना

श्रमिक गतिशीलता वह सहजता है जिस पर श्रमिक एक काम को दूसरे के लिए छोड़ सकते हैं। मज़दूर छंटनी या समाप्ति की स्थिति में कैरियर के नए अवसरों का पीछा करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं यदि उनकी व्यावसायिक श्रम गतिशीलता सीमित है। यह उन श्रमिकों के लिए सच हो सकता है जिनके पास कुछ या विशिष्ट कौशल हैं जो केवल परिमित परिस्थितियों में उपयोग किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे केवल एक उद्योग में मौजूद मशीनरी के एक टुकड़े को संचालित करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, उस उद्योग के बाहर रोजगार पाने की चुनौतियों का सामना कर सकता है।

यदि एक अनुभवी कार्यकर्ता जिन्होंने करियर के रास्ते बदलने के लिए पर्याप्त वेतन का प्रयास किया है, तो वे एक महत्वपूर्ण वित्तीय समायोजन का सामना कर सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वैकल्पिक नौकरियां जो वे प्रदर्शन कर सकते थे वे अपने सबसे विकसित कौशल का उपयोग नहीं कर सकते थे। उदाहरण के लिए, यदि कोई मेडिकल पोजिशन उपलब्ध नहीं है, तो चिकित्सक को टैक्सी ड्राइवर के रूप में काम करना पड़ सकता है। ऐसी परिस्थितियां श्रमिकों और पेशेवरों को काफी कम वेतन दे सकती हैं जो उनके पास होने वाले कार्य अनुभव के वर्षों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।

जिस आसानी से कर्मचारी एक विशेष उद्योग में नौकरी से अलग उद्योग में नौकरी कर सकते हैं, वह निर्धारित करता है कि अर्थव्यवस्था कितनी जल्दी विकसित हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि शून्य व्यावसायिक गतिशीलता होती, तो भी हम शिकारी होते, क्योंकि कोई भी किसान या विशेषज्ञ नहीं बन सकता था।

व्यावसायिक गतिशीलता प्रतिबंधों में ढील कई चीजें कर सकती हैं:

• विशेष उद्योगों में श्रम की आपूर्ति बढ़ाएँ । कम प्रतिबंधों के कारण मजदूरों को एक अलग उद्योग में प्रवेश करने में आसानी होती है, जिसका मतलब है कि श्रम की मांग अधिक आसानी से पूरी हो सकती है।
• कम मजदूरी दर । यदि मजदूरों के लिए किसी विशेष उद्योग में प्रवेश करना आसान हो जाता है, तो दी गई माँग के लिए श्रम की आपूर्ति बढ़ जाएगी, जो तब तक मजदूरी दर को कम करती है जब तक कि  संतुलन नहीं हो  जाता। (अधिक जानकारी के लिए, देखें:  न्यूनतम मजदूरी की खोज ।)
• नवजात उद्योगों को बढ़ने दें । यदि एक अर्थव्यवस्था नए उद्योगों की ओर बढ़ रही है, तो कर्मचारियों को उस उद्योग के व्यवसायों को चलाने के लिए उपलब्ध होना चाहिए। कर्मचारियों की कमी का मतलब है कि कुल उत्पादकता नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है क्योंकि उत्पाद बनाने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली मशीनों या सेवाओं को प्रदान करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:  रोजगार, श्रम बल और अर्थव्यवस्था ।)

तरीके व्यावसायिक श्रम गतिशीलता उत्पादकता उत्पादकता

सॉफ्टवेयर-विकास जैसे सेवाओं-केंद्रित रोजगार के पक्ष में विनिर्माण क्षेत्र की नौकरियोंकी संख्या में कमी से कुछ श्रमिकों के लिए व्यावसायिक श्रम गतिशीलता कम हो गई है। अमेरिकी ऑटोमोबाइल उद्योग, उदाहरण के लिए, चल रहे कर्मचारियों की कटौती का सामना किया क्योंकि उत्पादन अधिक कुशल हो गया और कम श्रमिकों की आवश्यकता थी या विदेशों में स्थानांतरित कर दिया गया था। घरेलू नौकरी खत्म होने से कई डाउनसाइज़्ड श्रमिकों को रोज़गार नहीं मिल पा रहा था जो उनके पिछले वेतन स्तरों की तुलना में मुआवजे की पेशकश करते थे। अन्य प्रकार के विनिर्माण-आधारित करियर में श्रमिकों ने सीमित व्यावसायिक श्रम गतिशीलता के मुद्दों से निपटा है क्योंकि उनके उद्योग सिकुड़ गए हैं।

सार्वजनिक और निजी रोजगार प्रशिक्षण कार्यक्रम स्थापित किए गए हैं ताकि श्रमिकों को नए कौशल सिखाकर उन्हें व्यावसायिक श्रम गतिशीलता बढ़ाने का अवसर मिल सके। ऐसे कार्यक्रमों का ध्यान उन संभावित कैरियर रास्तों का विस्तार करना है जिनसे ये व्यक्ति सफल हो सकते हैं। कंपनियां ऐसे कार्यक्रमों के अस्तित्व से लाभान्वित हो सकती हैं क्योंकि वे वर्तमान नौकरी के उद्घाटन के लिए संभावित किराए के पूल को बढ़ाते हैं।

व्यावसायिक श्रम गतिशीलता विशेष रूप से उभरते, नवाचार-उन्मुख व्यवसायों को लाभान्वित कर सकती है। ऐसी कंपनियां अपनी उत्पादकता में वृद्धि देख सकती हैं जब श्रमिकों की बढ़ती आबादी होती है जिनके पास कौशल है जो मांग में हैं। उदाहरण के लिए, एक स्टार्टअप कंपनी अपनी विकास योजनाओं को तब तक रोक सकती है जब तक कि वह अपने मुख्य उत्पाद पर काम करने के लिए पर्याप्त सॉफ्टवेयर कोडर्स और प्रोग्रामर को काम पर नहीं रखती।