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क्या है विस्थापन?
विस्थापन कोई भी सेवा है जो एक दिवंगत कर्मचारी को एक नई नौकरी प्राप्त करने या एक नए कैरियर के लिए संक्रमण के साथ सहायता करता है। कुछ नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए कर्मचारी लाभ के रूप में विस्थापन सेवाओं तक पहुंच की पेशकश की जाती है। विस्थापन सेवाएं सभी दलों के लिए मौद्रिक रूप से, पेशेवर और भावनात्मक रूप से फायदेमंद हो सकती हैं, और अधिक से अधिक, काम करने वाले रिश्ते के लिए एक शांतिपूर्ण अंत सुनिश्चित करते हैं।
चाबी छीन लेना
- विस्थापन एक ऐसी सेवा है जो एक समाप्त कर्मचारी को एक नई नौकरी में संक्रमण के साथ मदद करती है, जिसमें फिर से लिखना, नौकरी की तलाश और नौकरी की कोचिंग शामिल हो सकती है।
- विस्थापन से कंपनी के श्रम बल की कुल क्षतिपूर्ति लागत के हिस्से के रूप में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लाभ और लागत हो सकते हैं।
- कर्मचारियों को बदलने और नियोक्ता के लिए जोखिम को कम करने के लिए विस्थापन तनाव और अशांति को कम कर सकता है।
विस्थापन को समझना
कोई भी निकाल दिया करने के लिए किया जा या नौकरी से या किसी और को खबर देने के लिए बंद रखी है, लेकिन इसके बाद के संस्करण और से परे एक जा रहा पसंद करती है विच्छेद outplacement सेवाओं को उपलब्ध कराने के एक अक्सर किसी न किसी संक्रमण के माध्यम से दोनों पक्षों में मदद कर सकते द्वारा पैकेज।
कभी-कभी सेवाओं को कंपनी द्वारा इन-हाउस में पेश किया जाता है जो एक कर्मचारी को जाने देता है; अन्य लोग तीसरे पक्ष को तब नियुक्त करते हैं जब खर्च कम रखना आवश्यक होता है या यदि तनाव या अजीबता विशेष रूप से अधिक होती है। विस्थापन सेवाओं को पारंपरिक रूप से एक विस्थापन फर्म में प्रदान किया जाता था ताकि पूर्व कर्मचारी को कार्यालय उपकरण (जैसे कि एक फोन और कंप्यूटर) तक पहुंच हो सके, जिसे उन्हें फिर से शुरू करने और पत्र लिखने और नए रोजगार खोजने के लिए आवश्यक हो। आज, कई कर्मचारियों के घर कार्यालय हैं और उन्हें केवल कैरियर परामर्श के लिए एक विस्थापन फर्म का दौरा करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि बिल्कुल भी, चूंकि परामर्श फोन पर भी किया जा सकता है।
किसी भी तरह से, सेवाएं समान रहती हैं: पत्र लेखन, कोचिंग, बाजार विश्लेषण, फाइन-ट्यूनिंग साक्षात्कार कौशल, वेतन वार्ता और अन्य सेवाओं को फिर से शुरू करने और कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया पत्र, एक पूर्व-कर्मचारी को दूसरी नौकरी खोजने का सबसे अच्छा अवसर जितनी जल्दी हो सके। ।
विस्थापन सेवाओं के लाभ
एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, निश्चित रूप से विस्थापन भावनात्मक भार को हल्का करता है जो नौकरी के नुकसान के साथ आता है। यह अक्सर अपने डेस्क पर एक गुलाबी पर्ची खोजने के लिए पर्याप्त है। विस्थापन सेवाएं अक्सर असुरक्षा, शर्मिंदगी, क्रोध, या अज्ञात के डर की भावनाओं के साथ मदद कर सकती हैं, जो नौकरी खोज को और अधिक कठिन बना देती हैं।
दूसरी ओर, कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली विस्थापन सेवाएं, अंत में नियोक्ता की कुल श्रम लागत में शामिल हो जाएंगी। इसका मतलब है कि नियोक्ता किसी भी पैसे का उपयोग करता है जो विस्थापन के लिए भुगतान करता है, कुल मुआवजे को अन्य तरीकों से कम करके बनाया जा सकता है।
एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, विस्थापन सेवाएं प्रदान करने से पता चलता है कि कंपनी वास्तव में एक इंसान के रूप में व्यक्ति के बारे में परवाह करती है और किसी भी बदला लेने की ओर एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। बीमाकर्ता जो गलत समाप्ति मुकदमों के जोखिम के खिलाफ बीमा प्रदान करते हैं, वे फर्मों पर अनुकूल रूप से देखते हैं जिनकी एक ठोस रूपरेखा योजना है, क्योंकि यह महंगी कानूनी समस्याओं के जोखिम को कम कर सकता है। अनुकंपा के विस्थापन से कार्यस्थल की हिंसा और सक्रिय शूटर स्थितियों का खतरा भी कम हो सकता है।
यह एक कर्मचारी के साथ चल रहे संबंध को बनाए रखने का एक तरीका भी है। यही कारण है कि विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर यह की वजह से एक छंटनी शामिल आकार घटाने, नहीं खराब प्रदर्शन या व्यवहार, या अपने स्वयं के समझौते पर व्यक्ति पत्ते। यह कंपनी के सर्वोत्तम हित में है कि यदि वह भविष्य में किसी व्यक्ति के भविष्य के बारे में सोचता है तो उसका उत्साहवर्धक और सहायक होना चाहिए।
कंपनियों के लिए अच्छी तरह से काम करने वाली विस्थापन सेवाएं प्रदान करने का दूसरा पहलू बेरोजगारी के दावों पर पैसा बचा रहा है। जब कंपनियां अतिरिक्त भुगतान नहीं करती हैं, जब एक पूर्व कर्मचारी एक दावे को मंजूरी देता है, तो वे बेरोजगारी की ओर राज्य को भुगतान की जाने वाली वार्षिक कर दर को प्रभावित कर सकते हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि पिछले कर्मचारियों द्वारा एक वर्ष में किए गए दावों की संख्या से यह दर निर्धारित होती है। उदाहरण के लिए, Chron.com के अनुसार, “$ 1 मिलियन पेरोल व्यवसाय वाला व्यवसाय बेरोजगारी के दावों से बचकर प्रति वर्ष $ 70,000 से अधिक बचा सकता है।”
लागत पक्ष पर, नियोक्ताओं को अपने श्रम बल में कारोबार की सामान्य और अपेक्षित दर पर विचार करना चाहिए। बार-बार या बड़ी छंटनी, विस्थापन सेवा प्रदान करने की लागत को काफी बढ़ा सकती है। नियोक्ता को आगे की योजना बनानी चाहिए और अपने कुल श्रम लागत में विस्थापन की अनुमानित लागत का बजट बनाना चाहिए।