प्रदर्शन बोनस को परिभाषित करना
एक प्रदर्शन बोनस एक कर्मचारी या विभाग को दिए गए अतिरिक्त मुआवजे का एक रूप है जो विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने या पूर्व निर्धारित लक्ष्यों को मारने के लिए एक इनाम के रूप में है। एक प्रदर्शन बोनस सामान्य मजदूरी से परे मुआवजा है और आमतौर पर एक प्रदर्शन मूल्यांकन और कर्मचारियों द्वारा समय की एक विशिष्ट अवधि में पूरा परियोजनाओं के विश्लेषण के बाद सम्मानित किया जाता है ।
ब्रेकिंग डाउन परफॉर्मेंस बोनस
सभी कंपनियां बोनस योजनाओं की पेशकश नहीं करती हैं और जो लोग अक्सर अधिकतम राशि को परिभाषित करते हैं जो एक कर्मचारी को अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए प्राप्त हो सकता है। एक मूल्यांकन या कर्मचारी समीक्षा प्रक्रिया का उपयोग करने वाली कंपनियां एक स्कोर सीमा निर्धारित कर सकती हैं जिसे एक कर्मचारी को मिलना होगा या विचार किया जाना चाहिए। क्योंकि यह बोनस उम्मीदों से ऊपर के प्रदर्शन के लिए दिया जाता है, कर्मचारी अपने आप इसके हकदार नहीं होते हैं।
प्रदर्शन बोनस पूरी टीम या विभाग को दिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, विशिष्ट बिक्री के आंकड़े मिले थे, या यदि उस समूह की कार्रवाइयों को असाधारण माना गया था।
कैसे प्रदर्शन बोनस की पेशकश की जाती है
कर्मचारियों को उनके काम पर रखने के अनुबंधों की भाषा में शामिल प्रदर्शन हो भी सकते हैं और नहीं भी। संभावित बोनस को स्थिति को अधिक आकर्षक बनाने के लिए प्रदर्शन बोनस के समावेश का उपयोग किया जा सकता है। यहां तक कि अगर किसी कर्मचारी को प्रदर्शन बोनस प्राप्त करने के लिए अनुबंध के तहत गारंटी नहीं दी जाती है, तो उन्हें नियोक्ता के निर्देश पर स्थापित किया जा सकता है। प्रदर्शन बोनस नियमित रूप से लगाए जा सकते हैं, जैसे कि वार्षिक, द्वैमासिक, या मासिक। उन्हें केवल विशिष्ट अवधि के लिए ही उपलब्ध कराया जा सकता है, शायद किसी विशेष परियोजना या महत्वपूर्ण बिक्री तिमाही के लिए अतिरिक्त प्रयास करने के लिए।
प्रदर्शन बोनस को अक्सर कर उद्देश्यों के लिए आय के रूप में गिना जाता है, जिसका अर्थ है कि इस तरह के मुआवजे से लिया जाने वाला वेतन आमतौर पर बोनस की सकल राशि से कम होगा। इस प्रकार, एक नियोक्ता संभावित पुरस्कार की कुल राशि का उल्लेख कर सकता है ताकि इस तरह के पुरस्कार अर्जित करने में कर्मचारी हित को बढ़ाया जा सके।
प्रदर्शन बोनस का उपयोग करने की प्रभावशीलता प्रश्न में आ सकती है यदि उन्हें प्रबंधकों द्वारा लगातार प्रशासित नहीं किया जाता है जो उनकी देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी अपने प्रबंधकों को शिकायत जारी कर सकते हैं यदि वे मानते हैं कि उन्होंने ऐसा बोनस अर्जित किया है, लेकिन उन मानदंडों को पूरा करने के लिए विशिष्ट मानदंड नहीं मिले हैं। यह प्रदर्शन के बोनस के लिए कर्मचारियों द्वारा अधिक उत्पादन को प्रोत्साहित करने के लिए किया गया था जब कर्मचारियों के बीच और अधिक व्यवधान वजन प्रबंधकों को छोड़ सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को ऐसे फंड प्राप्त हो सकते हैं, जो बोनस के उद्देश्य को पूरा करने वाले पात्रता के रूप में उनकी गतिविधि की परवाह किए बिना करते हैं।