वेतन बनाम प्रति घंटा वेतन: क्या अंतर है?
संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश नौकरियों फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) से संचालित होते हैं और या तो के रूप में वर्गीकृत किया जाता है मुक्त या nonexempt । यदि आप कोई नहीं हैं, तो आप ओवरटाइम मजदूरी पर बकाया हैं, जो कि आपके नियमित वेतन दर से 50% अधिक है, किसी भी एक सप्ताह के दौरान 40 से परे किसी भी घंटे के लिए काम किया है। छूट प्राप्त कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है।
वेतन बनाम प्रति घंटा वेतन: एक अवलोकन
आपको क्या छूट है? सामान्य तौर पर, एक कर्मचारी को कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह ($ 23,660 प्रति वर्ष) का भुगतान करना पड़ता है, वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, और छूट वाले कर्तव्यों का पालन करना होता है जिसके लिए कम से कम 50% समय के लिए विवेक और स्वतंत्र निर्णय की आवश्यकता होती है। यदि आप प्रबंधकीय कर्तव्यों को लेते हैं, उदाहरण के लिए, आप शायद छूट रहे हैं। इसका मतलब है कि आपको वेतन का भुगतान किया जा सकता है, इसलिए चाहे आप कितने भी घंटे काम करें, आपके नियोक्ता को आपको ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान नहीं करना होगा।
एफएलएसए की वजह से, आप बातचीत नहीं कर सकते कि कोई नौकरी छूट रही है या कोई नहीं। नौकरी के शीर्षक के बावजूद, यह आपके द्वारा किए जाने वाले कर्तव्य हैं जो आपकी नौकरी की श्रेणी निर्धारित करते हैं।
वेतन
जितनी बार आपकी तनख्वाह आएगी, उतनी ही है। एक वार्षिक वेतन आपके रोजगार का एक शब्द है, और जब तक आप समान नौकरी नहीं लेते हैं या जब तक कि शर्तों को फिर से निर्धारित नहीं किया जाता है, तब तक आपको कितना प्राप्त होगा। यह एक प्रकार की निहित लागत है ।
एक वेतन सुरक्षा की अंतर्निहित भावना के साथ आता है। नियोक्ता आसानी से कोई भी घंटे काट सकते हैं, लेकिन वेतन को पुन: प्राप्त करना अधिक जटिल है।
हालांकि एक नकारात्मक पहलू हो सकता है। जबकि वेतनभोगी कर्मचारियों को वेतन की एक निश्चित दर प्राप्त होती है, उनके पास विशिष्ट जिम्मेदारियां और कार्य भी होते हैं जिन्हें पूरा करना चाहिए या पूरा करना चाहिए – भले ही इसका मतलब है कि लंबे समय तक और कभी-कभी सप्ताहांत। कुछ परिस्थितियों में, यह काम और व्यक्तिगत समय को अलग करना अधिक कठिन बना सकता है।
घंटे के हिसाब से भुगतान
एक प्रति घंटा कर्मचारी के रूप में, आपके द्वारा काम किए जाने वाले सभी घंटों के लिए आपको भुगतान किया जाता है। यदि कोई नियोक्ता आपका अधिक समय चाहता है, तो उन्हें आपको अधिक भुगतान करना होगा। कानूनी ओवरटाइम समय और डेढ़ है; कुछ नियोक्ता छुट्टियों के लिए दोगुना समय दे सकते हैं, लेकिन यह तब तक अनिवार्य नहीं है जब तक कि यह आपके काम को कवर करने वाले अनुबंध का हिस्सा न हो। यदि आप बहुत सारे ओवरटाइम के साथ एक अच्छी तरह से मुआवजे के क्षेत्र में हैं, तो आप घर से अधिक ला सकते हैं यदि आपने समान वेतन के आधार पर एक ही आधिकारिक वेतन अर्जित किया हो।
जीवनशैली का पहलू भी है। सामान्य तौर पर, प्रति घंटा कर्मचारियों को घर और काम अलग करने में आसानी होगी। एक बार काम खत्म होने के बाद वे परिवार, शौक या दूसरी नौकरी पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- वेतनभोगी कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन मिलता था, लेकिन उन्हें अपनी ज़िम्मेदारियों को निभाना चाहिए और ज़रूरी काम पूरे करने चाहिए – भले ही इसका मतलब है कि अतिरिक्त घंटे काम करना।
- प्रति सप्ताह कर्मचारियों को एक सप्ताह के दौरान काम किए गए 40 से परे किसी भी घंटे के लिए समय और आधा भुगतान किया जाना चाहिए।
- अमेरिका में, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जा सकता है या नहीं और प्रति घंटा भुगतान किया जाना चाहिए।
दुर्भाग्य से, प्रति घंटा भुगतान किया जाना भी आपको अधिक असुरक्षित बनाता है। जब कानून बदलते हैं या कंपनी कठिन समय से गुजरती है, तो प्रति घंटा कर्मचारी अक्सर प्रभाव को पहले महसूस करते हैं। एक नियोक्ता के लिए अपने कुछ घंटों को बंद करना आसान होता है जब तक कि व्यापार पूरी वेतनभोगी स्थिति को खत्म करने से बेहतर नहीं हो जाता।
स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए पात्रता पर भी संभावित प्रभाव हैं । 30 या अधिक घंटे काम करने वाले लोगों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों की आवश्यकता होती है, इसलिए कुछ व्यवसाय जनादेश से बचने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों को 30 घंटे से कम समय तक रखते हैं।
तल – रेखा
एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में प्रति घंटा बनाम पेशेवरों और विपक्ष हैं लेकिन अधिकांश भाग के लिए, बाद वाले को अधिक लाभ मिलता है, जैसे कि भुगतान छुट्टी और अन्य नियोक्ता-प्रायोजित लाभ। प्रति घंटा श्रमिकों को आमतौर पर उन कंपनियों द्वारा भुगतान किए गए अवकाश के रूप में मुआवजा नहीं मिलता है जो उन्हें किराए पर लेते हैं और स्वयं के स्वास्थ्य देखभाल के लिए जिम्मेदार हैं। प्रति घंटा कर्मचारी अधिक स्वायत्तता का आनंद लेते हैं और अपने स्वयं के घंटे निर्धारित करने में सक्षम हो सकते हैं।