टैफ-हार्टले एक्ट
क्या है टाफ्ट-हार्टले एक्ट?
टाफ्ट-हार्टले अधिनियम 1947 का एक अमेरिकी संघीय कानून है जिसने 1935 वैगनर अधिनियम को बढ़ाया और संशोधित किया।यह कुछ संघ प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है और यूनियनों द्वारा कुछ वित्तीय और राजनीतिक गतिविधियों के प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है। इस बिल को शुरू में राष्ट्रपति ट्रूमैन ने वीटो किया था, लेकिन कांग्रेस ने वीटो को रोक दिया।
चाबी छीन लेना
- 1947 के टैफ्ट-हार्टले अधिनियम में संघ की वित्तीय और राजनीतिक गतिविधियों का खुलासा करने की आवश्यकता है।
- इस अधिनियम को श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम (LMRA) के रूप में भी जाना जाता है और यह 1935 वैगनर अधिनियम में संशोधन है।
- टैफ़्ट-हार्टले अधिनियम में छह संशोधन किए गए हैं, जिनमें राइट-टू-वर्क कानूनों के लिए अधिक हाल के अपडेट शामिल हैं।
टैफ्ट-हार्टले एक्ट को समझना
श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम, जिसे आमतौर पर टाफ्ट-हार्टले अधिनियम के रूप में जाना जाता है, ने 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए, या वैगनर अधिनियम) में संशोधन किया। 1947 में राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन के वीटो को पछाड़कर कांग्रेस ने टाफ्ट-हार्टले अधिनियम पारित किया।
उस समय संघ के आलोचकों ने इसे “दास-श्रम विधेयक” कहा था, लेकिन रिपब्लिकन-नियंत्रित कांग्रेस – ने व्यापार लॉबी को प्रोत्साहित किया – संघ की गालियों का मुकाबला करने के लिए आवश्यक रूप से देखा, बड़े पैमाने पर हमलों की एक स्ट्रिंग को समाप्त करने के लिए। द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति, और श्रमिक आंदोलन में कम्युनिस्ट प्रभाव को दबाने के लिए।
वैगनर अधिनियम – और इसलिए, टैफ्ट-हार्टले अधिनियम – घरेलू मदद या फार्मवर्कर्स को कवर नहीं करता है।
मुख्य संशोधन और परिवर्तन
टैफ्ट-हार्टले ने श्रम संघों द्वारा छह अनुचित प्रथाओं को रेखांकित कियाऔर कर्मचारियों को इन प्रथाओं के परिणामस्वरूप होने वाले नुकसान से बचाने के लिए, संशोधन के रूप में, उपचार प्रदान किया।इससे पहले वैगनर अधिनियम ने केवल नियोक्ताओं द्वारा अनुचित श्रम प्रथाओं को संबोधित किया था।1947 में, राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन ने एनएलआरए के कुछ हिस्सों में संशोधन किया, जब उन्होंने टाफ्ट-हार्टले अधिनियम पारित किया ।इस अधिनियम ने वर्तमान राइट-टू-वर्क कानूनों का निर्माण किया, जो राज्यों को देश के सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में एक संघ में अनिवार्य सदस्यता पर प्रतिबंध लगाने की अनुमति देते हैं।
- एक संशोधन ने वैगनर अधिनियम की धारा 7 के तहत कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की, जिसने कर्मचारियों को यूनियनों के गठन और नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होने का अधिकार दिया । इस संशोधन ने कर्मचारियों को कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव के परिणामस्वरूप यूनियनों द्वारा अनुचित जबरदस्ती से बचाया।
- एक दूसरे संशोधन में कहा गया है कि एक नियोक्ता भावी कर्मचारियों को नौकरी देने से मना नहीं कर सकता है क्योंकि वे एक संघ में शामिल नहीं होंगे। हालांकि, एक नियोक्ता को एक संघ के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है जिसके लिए कर्मचारी को रोजगार के 30 वें दिन या उससे पहले संघ में शामिल होने की आवश्यकता होती है।
- एक तीसरे संशोधन ने कहा कि यूनियनों को नियोक्ताओं के साथ अच्छे विश्वास में मोलभाव करने की आवश्यकता है। इस संशोधन ने वैगनर अधिनियम के प्रावधानों को संतुलित किया, जिसके लिए नियोक्ताओं द्वारा अच्छे विश्वास की आवश्यकता थी।
- एक चौथे संशोधन ने यूनियनों द्वारा माध्यमिक बहिष्कार पर रोक लगा दी। उदाहरण के लिए, यदि किसी संघ का किसी नियोक्ता के साथ विवाद होता है, तो संघ कानून के तहत, उस नियोक्ता के साथ व्यापार करने से रोकने के लिए किसी अन्य संस्था से सहयोग या आग्रह नहीं कर सकता है।
- पांचवें संशोधन ने यूनियनों को अपने सदस्यों या नियोक्ताओं का लाभ उठाने से रोक दिया। यूनियनों को अपने सदस्यों की अत्यधिक दीक्षा शुल्क या सदस्यता शुल्क लेने से प्रतिबंधित किया गया था। इसके अलावा, यूनियनों को काम करने के लिए भुगतान करने से प्रतिबंधित किया गया था, जो इसके सदस्यों ने प्रदर्शन नहीं किया था।
- छठे संशोधन ने नियोक्ताओं के लिए एक मुफ्त भाषण खंड जोड़ा। नियोक्ता को श्रमिक मुद्दों के बारे में अपने विचार और राय व्यक्त करने का अधिकार है, और ये विचार अनुचित श्रम प्रथाओं का गठन नहीं करते हैं, बशर्ते नियोक्ता लाभ को रोकने या कर्मचारियों के खिलाफ अन्य प्रतिशोध में संलग्न होने की धमकी नहीं दे रहा है।
फरवरी 2021 में, कांग्रेस ने नेशनल राइट टू वर्क एक्ट पेश किया ।यह कर्मचारियों को राष्ट्रव्यापी चयन में शामिल होने या यूनियनों को बकाया भुगतान करने का विकल्प देगा।अधिनियम को 2019 और 2017 में भी पेश किया गया था, लेकिन रुका हुआ था।मार्च 2021 में, यूनाइटेड स्टेट्स हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स ने प्रोटेक्टिंग ऑर्गनाइजेशन ऑफ ऑर्गनाइज एक्ट (पीआरओ एक्ट) पारित किया। प्रो-यूनियन कानून राइट-टू-वर्क कानूनों को ओवरराइड करता है और इससे यूनियनों के गठन में आसानी होगी।PRO अधिनियम सीनेट में एक कठिन लड़ाई का सामना करता है, क्योंकि अधिकांश रिपब्लिकन इसका विरोध करते हैं।
निम्न राज्यों में काम के अधिकार कानून हैं: अलबामा, एरिज़ोना, अर्कांसस, कैनसस, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, इदाहो, इंडियाना, केंटकी, लुइसियाना, मिशिगन, मिसिसिपी, नेब्रास्का, नेवादा, उत्तरी कैरोलिना, उत्तरी डकोटा, ओक्लाहोमा, दक्षिण कैरोलिना, दक्षिण डकोटा, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वर्जीनिया, पश्चिम वर्जीनिया, विस्कॉन्सिन और व्योमिंग।
संघ चुनावों में बदलाव
टैफ्ट-हार्टले अधिनियम ने संघ के चुनाव नियमों में भी बदलाव किया। इन बदलावों ने पर्यवेक्षकों को सौदेबाजी समूहों से बाहर रखा और कुछ पेशेवर कर्मचारियों को विशेष उपचार दिया।
टैफ्ट-हार्टले अधिनियम ने भी चार नए प्रकार के चुनावों का निर्माण किया। एक ने नियोक्ताओं को संघ की मांगों पर वोट देने का अधिकार दिया। अन्य तीनों ने कर्मचारियों को असंबद्ध यूनियनों की स्थिति पर चुनाव कराने का अधिकार दिया, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या एक संघ के पास कर्मचारियों के लिए समझौतों में प्रवेश करने की शक्ति है, और इसे दिए जाने के बाद यूनियन प्रतिनिधित्व को वापस लेने के लिए। 1951 में कांग्रेस ने संघ दुकान चुनावों को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों को निरस्त कर दिया।