बेरोजगारी का दावा
एक बेरोजगारी का दावा क्या है?
एक बेरोजगारी का दावा नौकरी से निकाले जाने के बाद नकद लाभ के लिए एक अनुरोध है । एक व्यक्ति राज्य की सरकार के लिए एक बेरोजगारी का दावा करता है जिसमें उन्होंने अपनी गलती के बिना नौकरी खोने के बाद अस्थायी भुगतान प्राप्त करने के लिए काम किया। बेरोजगारी के दावे को “बेरोजगारी बीमा दावा” या “बेरोजगारी क्षतिपूर्ति दावे” के रूप में भी जाना जाता है।
संयुक्त राज्य श्रम विभाग (DOL) साप्ताहिक बेरोजगारी दावों की संख्या का ट्रैक रखता है।यह मौसमी रूप से समायोजित और मौसमी रूप से अनुचित दावों की संख्या प्रदान करता है और यह भी बताता है कि किन राज्यों में 1,000 या अधिक दावों की वृद्धि या कमी हुई है। यह डेटा मीडिया में राष्ट्रीय और राज्य आर्थिक स्वास्थ्य के संकेत के रूप में रिपोर्ट किया गया है।
चाबी छीन लेना
- एक बेरोजगारी का दावा नकद लाभों के लिए एक आवेदन है जो एक कर्मचारी को कवर किए जाने या अन्य कवर किए गए कारणों से काम करने में असमर्थ होने के बाद होता है, जैसे कि सीओवीआईडी -19 महामारी।
- जो कर्मचारी अपनी गलती के बिना नौकरी खो देते हैं – वे बंद कर दिए जाते हैं, उदाहरण के लिए, या उनके व्यवसाय का स्थान बंद हो जाता है – लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
- नियोक्ता राज्य द्वारा प्रशासित एक बेरोजगारी बीमा कोष में भुगतान करते हैं।
- राज्य श्रमिकों को प्रदान किए गए वास्तविक लाभों के लिए भुगतान करते हैं, जबकि संघीय सरकार प्रशासनिक लागतों का भुगतान करती है।
- जनवरी 2021 तक, राज्यों ने सीओवीआईडी -19 से प्रभावित कई श्रमिकों को यूआई प्रदान करने की क्षमता का विस्तार किया है, जिसमें ऐसे लोग शामिल हैं जो आमतौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं, जैसे कि गिग श्रमिक और फ्रीलांसर।
बेरोजगारी का दावा कौन कर सकता है?
बेरोजगारी के दावों का भुगतान राज्य के निधियों से किया जाता है जो कि बेरोजगारी बीमा कर के रूप में नियोक्ताओं से एकत्र किए जाते हैं।बेरोजगारी के लाभसीमित हफ्तों के लिए देयहैं-अधिकतम राज्य 26 सप्ताह तक के लाभ प्रदान करते हैं – और एक श्रमिक के पिछले वेतन के लगभग आधे को बदलने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
आपको उस राज्य में UI प्रोग्राम के साथ बेरोजगारी का दावा दर्ज करना होगा जहां आपने काम किया था। राज्य के आधार पर, आप ऑनलाइन या फोन पर किसी व्यक्ति के लिए दावा दायर कर सकते हैं। जब आप दावा दायर करते हैं, तो आपको अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर, संपर्क जानकारी और अपने पूर्व रोजगार के बारे में विवरण प्रदान करना होगा।
इसके अलावा, एक कार्यकर्ता को कुछ मानदंडों को पूरा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले श्रमिकों को सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में होना चाहिए (और इसे साबित करने में सक्षम होना चाहिए), और उन्हें नौकरी छोड़ने या निकाल दिए जाने के बजाय बंद कर दिया जाना चाहिए।
एक बेरोजगारी दावे की प्रारंभिक तिथि लाभ वर्ष निर्धारित करती है जिसके दौरान एक दावेदार साप्ताहिक दावे दर्ज कर सकता है – साथ ही दावे की आधार अवधि भी। आधार अवधि वह वेतन निर्धारित करती है जिसका उपयोग दावेदार की साप्ताहिक और अधिकतम लाभ राशियों की गणना करने के लिए किया जाएगा और जिसके लिए नियोक्ताओं के पास दावेदार को दिए गए किसी भी लाभ के लिए संभावित चार्जबैक या प्रतिपूर्ति देयता होगी। केवल आधार अवधि के नियोक्ता एक बेरोजगारी के दावे का हिस्सा हैं। गैर-आधार अवधि नियोक्ताओं का ऐसा कोई दायित्व नहीं है।
बेरोजगारी के दावे और COVID-19
27 मार्च, 2020 को, पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने कानून में कोरोनोवायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम, एक $ 2 ट्रिलियन कोरोनावायरस आपातकालीन प्रोत्साहन पैकेज में हस्ताक्षर किए । इसने सीओवीआईडी -19 से प्रभावित कई श्रमिकों को यूआई प्रदान करने की राज्यों की क्षमता का विस्तार किया, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो आमतौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं थे। CARES अधिनियम में अमेरिकियों को कोरोनावायरस के कारण काम से बाहर करने में मदद करने के लिए तीन विशिष्ट कार्यक्रम शामिल थे।
इन कार्यक्रमों के कुछ पहलुओं को जुलाई 2020 में समाप्त कर दिया गया है, लेकिनसमेकित विनियोग अधिनियम (CAA)के पारित होने के बाद इसे फिर से शुरू और संशोधित किया गया है, जो27 दिसंबर, 2020 को पूर्व राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए गए हैं। यहां विभिन्न कार्यक्रमों पर एक नज़र है उन्हें सीएए अधिनियम द्वारा कैसे प्रभावित किया गया है।
- CARES अधिनियम के तहत, यदि कोई व्यक्ति COVID-19 के कारण काम नहीं कर सकता, तो संघीय महामारी बेरोजगारी मुआवजा (FPUC) कार्यक्रम ने नियमित बेरोजगारी बीमा (UI) के शीर्ष पर अतिरिक्त $ 600 साप्ताहिक लाभ प्रदान किया। मूल कार्यक्रम 31 जुलाई, 2020 को समाप्त हो गया। नए सीएए अधिनियम के तहत, कार्यक्रम 26 दिसंबर, 2020 के बाद शुरू होने वाले बेरोजगारी के हफ्तों के लिए नियमित बेरोजगारी बीमा के शीर्ष पर अतिरिक्त $ 300 का लाभ प्रदान करेगा, और 14 मार्च, 2021 को या उससे पहले समाप्त होगा ।
- महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA) कार्यक्रम स्वरोजगार कार्यकर्ताओं, फ्रीलांसरों, स्वतंत्र ठेकेदारों, और अंशकालिक कार्यकर्ताओं कोरोना महामारी से प्रभावित करने के लिए यूआई पात्रता फैलता है। यह CARES अधिनियम का हिस्सा था और CAA अधिनियम के तहत बढ़ाया गया है।
- महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा (PEUC) कार्यक्रम के बाद नियमित रूप से बेरोजगारी मुआवजा लाभ समाप्त हो चुकी है श्रमिकों के लिए एक अतिरिक्त 24 सप्ताह के लिए यूआई लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है। CARES अधिनियम के तहत, यूआई लाभ को अतिरिक्त 13 सप्ताह के लिए बढ़ाया गया था। सीएए अधिनियम के तहत, लाभ को 24 सप्ताह तक बढ़ा दिया गया है। 26 सप्ताह की बेरोजगारी के मानक जिसमें एक कार्यकर्ता आवेदन कर सकता है, जिसमें यूआई के संभावित हफ्तों की कुल संख्या 50 है।
11 मार्च 2021 को, राष्ट्रपति जो बिडेन ने इस लिंक पर क्लिक करने के बाद अपने राज्य वापसी की समीक्षा करना सुनिश्चित करें ।
आईआरएस ने घोषणा की कि यह स्वचालित रूप से उन सभी के कर रिटर्न को समायोजित करेगा, जिन्होंने जल्दी दाखिल किया और 2020 के कर वर्ष के लिए अपनी सभी बेरोजगारी आय घोषित की।
यदि आपने पांडेमिक बेरोजगारी सहायता (पीयूए) कार्यक्रम के तहत बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन किया है या कर रहे हैं, तो अपने अंतिम पीयूए भुगतान को जारी करने के लिए यह निर्धारित करने के लिए अपने व्यक्तिगत राज्य के साथ जांच करना सुनिश्चित करें।
अपने राज्य में नियमों का पता लगाने के लिए, अपने राज्य के बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम की जाँच करें। अधिकांश राज्य यह सलाह देते हैं कि आप बेरोजगारी का दावा ऑनलाइन करते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि महामारी के पहले महीनों में, कई राज्यों की वेबसाइटें दुर्घटनाग्रस्त हो गईं या बहुत धीमी थीं। यदि आपके पास दाखिल करने में देरी है, तो ध्यान रखें कि लाभ पूर्ववर्ती रूप से उपलब्ध हैं और राज्य आपके द्वारा पहले बेरोजगार होने की तिथि के दावों का समर्थन करेंगे।
जब एक बेरोजगारी का दावा दायर करना है
जब आप एक बेरोजगारी का दावा दायर करते हैं तो यह बहुत महत्वपूर्ण होता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जो मार्च में एक कर्मचारी को काम पर रखता है और 30 दिनों के बाद उस व्यक्ति को जाने देता है।
यदि दावेदार 1 अप्रैल से पहले एक प्रारंभिक दावा दायर करता है, तो आधार अवधि में उस वर्ष की पहली तिमाही (प्रगति में तिमाही) शामिल नहीं होगी, न ही पूर्ववर्ती वर्ष की चौथी तिमाही (अंतराल तिमाही)। यह वास्तव में वर्तमान वर्ष से पहले वर्ष से पहले वर्ष की चौथी तिमाही के होते हैं, और वर्तमान वर्ष से पहले वर्ष की पहली तीन तिमाहियों। हालांकि, चूंकि नियोक्ता ने उस आधार अवधि के दौरान मजदूरी की रिपोर्ट नहीं की थी, इसलिए इसमें दावे में कोई वित्तीय भागीदारी नहीं होगी।
यदि दावेदार प्रारंभिक दावा दर्ज करने के लिए अप्रैल, मई, या जून तक इंतजार करता है तो वही लागू होगा – उस स्थिति में, आधार अवधि चालू वर्ष की दूसरी तिमाही, चालू वर्ष की पहली तिमाही और वर्तमान से मिलकर बनेगी पूर्ववर्ती वर्ष की चार तिमाही। यदि पूर्व-कर्मचारी चालू वर्ष के 30 जून के बाद एक प्रारंभिक दावा दायर करता है, तो नियोक्ता आधार अवधि नियोक्ता हो सकता है, लेकिन इसकी चार्जबैक देयता केवल 30 दिनों के वेतन के भुगतान के कारण सीमित होगी।