बेरोजगारी मुआवजा

बेरोजगारी मुआवजा क्या है?

बेरोजगार श्रमिकों को बेरोजगारी मुआवजा का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है, जो छंटनी या छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं । यह बेरोजगार श्रमिकों के लिए आय का एक स्रोत प्रदान करने के लिए है जब तक वे रोजगार नहीं पा सकते हैं। इसके लिए पात्र होने के लिए, कुछ मानदंडों को पूरा करना होगा, जैसे कि न्यूनतम निर्धारित अवधि के लिए काम करना और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश करना।

बेरोजगारी मुआवजा, आम तौर पर एक बेरोजगारी चेक या प्रत्यक्ष जमा द्वारा प्रदान किया जाता है, आंशिक रूप से परिभाषित समय की लंबाई के लिए या जब तक कि कार्यकर्ता को रोजगार नहीं मिलता है, जो भी पहले आता है।इसे “बेरोजगारी लाभ” या “बेरोजगारी बीमा” के रूप में भी जाना जाता है।

चाबी छीन लेना

• बेरोजगारी क्षतिपूर्ति उन लोगों को दिया जाने वाला लाभ है, जिन्होंने हाल ही में अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो दी है, जैसे कि बंद रखी जा रही है या यदि व्यवसाय बंद है।
• हाल के 52-सप्ताह की अवधि में दावेदार के वेतन के औसत के प्रतिशत के रूप में बेरोजगारी लाभ की गणना अक्सर की जाती है।
• मुआवजे का भुगतान आमतौर पर बेरोजगारी चेक या प्रत्यक्ष जमा के माध्यम से किया जाता है।

बेरोजगारी के मुआवजे को समझना

बेरोजगारी मुआवजा कई विकसित राष्ट्रों और कुछ विकासशील अर्थव्यवस्थाओं द्वारा भुगतान किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, बेरोजगारी क्षतिपूर्ति प्रणाली संयुक्त रूप से संघीय सरकार और प्रत्येक व्यक्तिगत राज्य सरकार द्वारा प्रबंधित की जाती है। लाभ हाल के 52-सप्ताह की अवधि में एक श्रमिक के औसत वेतन के प्रतिशत पर आधारित हैं, और उनकी गणना राज्य द्वारा भिन्न हो सकती है।

लाभ आम तौर पर राज्य सरकारों द्वारा भुगतान किया जाता है, राज्य द्वारा बड़े हिस्से में वित्त पोषित किया जाता है और नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए संघीय पेरोल करों। अधिकांश राज्य 26 सप्ताह के लिए लाभ प्रदान करते हैं, हालांकि यह राज्य द्वारा भिन्न होता है और 12 से कम हो सकता है और 30 के रूप में उच्च हो सकता है। उच्च बेरोजगारी की अवधि के दौरान एक्सटेंशन संभव हैं।

बेरोजगारी मुआवजा आवश्यकताओं

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संघीय सरकार और व्यक्तिगत राज्य दोनों अमेरिका में बेरोजगारी बीमा का प्रबंधन करते हैं

आवश्यकताएं कैसे निर्धारित की जाती हैं, इसके संदर्भ में आवश्यकताएं बदलती हैं।उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क में पात्र होने के लिए, आपने काम किया होगा और दो कैलेंडर तिमाहियों में मजदूरी का भुगतान किया होगा, एक कैलेंडर तिमाही में कम से कम $ 2,600 का भुगतान किया गया होगा, और आपके द्वारा भुगतान की गई कुल मजदूरी का भुगतान कम से कम 1.5 गुना होना चाहिए। आप अपने उच्च तिमाही में।न्यूनतम लाभ $ 104 प्रति सप्ताह है, और अधिकतम लाभ $ 504 प्रति सप्ताह है।

कोरोनोवायरस (COVID-19) क्लोजर या संगरोध के कारण काम से बाहर रहने वाले लोगों के लिए न्यूयॉर्क और कई अन्य राज्यों ने सात दिनों की प्रतीक्षा अवधि को समाप्त कर दिया।

COVID-19-संबंधित बेरोजगारी कार्यक्रम

27 मार्च, 2020 को, राष्ट्रपति ट्रम्प ने कानून में एक $ 2 ट्रिलियन कोरोनावायरस आपातकालीन प्रोत्साहन पैकेज पर हस्ताक्षर किए, जिसेकोरोनावायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम कहा गया ।  इसने तीन पहलों के माध्यम से अस्थायी रूप से बेरोजगारी बीमा लाभों का विस्तार किया:

• महामारी बेरोजगारी सहायता कार्यक्रम
• संघीय महामारी बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम
• महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम

यहां बताया गया है कि वे कैसे तुलना करते हैं:

राष्ट्रपति जो बिडेन नेअमेरिकी बचाव योजना पर हस्ताक्षर किए, 11 मार्च, 2021 को 1.9 ट्रिलियन डॉलर का प्रोत्साहन पैकेज, जिसने COVID-19 महामारी के कारण अमेरिकियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान किया।  उन 14 मार्च, 2021 से क्योंकि महामारी की अपनी नौकरियां खो, 6 सितम्बर, 2021 के लिए बिल बढ़ा बेरोजगारी लाभ  नए कानून 50 79 सप्ताह से एक अतिरिक्त 29 हफ्तों से PUA बढ़ाया।  इसने कुल 24 से 53 सप्ताह तक PEUC लाभों को भी धक्का दिया।

बेरोजगारी मुआवजा का इतिहास

पहली बेरोजगारी क्षतिपूर्ति प्रणाली को HH Asquith की लिबरल पार्टी सरकार के तहत 1911 के राष्ट्रीय बीमा अधिनियम के साथ यूनाइटेड किंगडम में पेश किया गया था। उपायों का उद्देश्य देश की मजदूर वर्ग की आबादी के बीच लेबर पार्टी के बढ़ते पदचिह्न का प्रतिकार करना था।

राष्ट्रीय बीमा अधिनियम ने ब्रिटिश श्रमिक वर्गों को बीमारी और बेरोजगारी के खिलाफ बीमा की एक सहायक प्रणाली दी; हालाँकि, यह केवल वेतन पाने वालों पर लागू होता है। मज़दूरी करने वाले और नॉन-वेज़ कमाने वालों के परिवारों को सहायता के अन्य स्रोतों पर निर्भर रहना पड़ता था। कम्युनिस्टों – जिन्होंने सोचा था कि इस तरह के बीमा से श्रमिकों को एक क्रांति शुरू करने से रोका जा सकेगा – लाभ की आलोचना की जाएगी, लेकिन नियोक्ताओं और टोरीज ने इसे “एक बुरा” के रूप में देखा।

ब्रिटिश बेरोजगारी मुआवजा योजना बीमांकिक  सिद्धांतोंपर आधारित थी , और यह श्रमिकों, नियोक्ताओं और करदाताओं द्वारा योगदान की गई एक निश्चित राशि से वित्त पोषित थी।हालाँकि, लाभ उन विशेष उद्योगों तक ही सीमित थे, जिनके पास अधिक-अस्थिर रोजगार की आवश्यकता थी, जैसे जहाज निर्माण, और यह किसी भी आश्रितों के लिए प्रावधान नहीं था।  बेरोजगारी के एक सप्ताह के बाद, कार्यकर्ता एक वर्ष में 15 सप्ताह तक प्रति सप्ताह सात शिलिंग प्राप्त करने के लिए पात्र था।  1913 तक, लगभग 2.5 मिलियन लोगों को बेरोजगारी लाभ के लिए ब्रिटिश योजना के तहत बीमा किया गया था।1 1

संयुक्त राज्य में, बेरोजगारी मुआवजा राज्य स्तर पर शुरू हुआ जब विस्कॉन्सिन ने 1932 में ग्रेट डिप्रेशन के प्रभाव को आत्मसात करने के लिए इसे लागू किया।1935 में, राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने सामाजिक सुरक्षा अधिनियम पर हस्ताक्षर किए और इसे देशव्यापी स्थापित किया।प्रारंभ में, आठ से कम कर्मचारियों के नियोक्ताओं को कवरेज होने से छूट दी गई थी।यह संख्या 1954 में घटकर चार हो गई और 1970 में घटकर13 हो गई

कनाडा में, सिस्टम को इंश्योरेंस इंश्योरेंस (ईआई)कहा जाता हैऔर यह नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों द्वारा भुगतान किए गए प्रीमियम द्वारा वित्त पोषित होता है।कनाडा की बेरोजगारी की पहली राष्ट्रीय प्रणाली 1940 में बेरोजगारी बीमा अधिनियम द्वारा स्थापित की गई थी, जो कि महामंदी के प्रभाव से भी प्रेरित थी।1971 में कानून का विस्तार और उदारीकरण किया गया और आखिरकार 1996 में रोजगार बीमा अधिनियम द्वारा प्रतिस्थापित किया गया, जिसने इस कार्यक्रम का नाम बदलकर इस बात पर जोर दिया कि यह सिर्फ बेरोजगारी का समर्थन करने के बजाय रोजगार को बढ़ावा देने का इरादा रखता है।