बेरोजगारी दर - KamilTaylan.blog
6 May 2021 7:25

बेरोजगारी दर

बेरोजगारी दर क्या है?

बेरोजगारी दर श्रम शक्ति का प्रतिशत है जो बेरोजगार है। यह एक लैगिंग संकेतक है, जिसका अर्थ है कि यह आम तौर पर बदलती आर्थिक परिस्थितियों के मद्देनजर उगता है या गिरता है, बजाय उन्हें पूर्वानुमान लगाए। जब अर्थव्यवस्था खराब स्थिति में है और नौकरियां कम हैं, तो बेरोजगारी की दर बढ़ने की उम्मीद की जा सकती है। जब अर्थव्यवस्था एक स्वस्थ दर से बढ़ रही है और नौकरियां अपेक्षाकृत भरपूर हैं, तो इसके गिरने की उम्मीद की जा सकती है। 

चाबी छीन लेना

  • बेरोजगारी दर श्रम बल का अनुपात है जो वर्तमान में नियोजित नहीं है लेकिन हो सकता है।
  • छह अलग-अलग तरीके हैं बेरोजगारी दर की गणना विभिन्न मानदंडों का उपयोग करके श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा की जाती है।
  • रिपोर्ट की गई सबसे व्यापक सांख्यिकीय को U-6 दर कहा जाता है, लेकिन सबसे व्यापक रूप से उपयोग और उद्धृत U-3 दर है।

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Unemployment by State (Seasonally Adjusted)

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बेरोजगारी दर को समझना

अमेरिकी बेरोजगारी दर हर महीने के पहले शुक्रवार (कुछ अपवादों के साथ) पर जारी की जाती है और पिछले महीने की बेरोजगारी की स्थिति पर रिपोर्ट करती है। वर्तमान रिपोर्ट और पिछले संस्करणों बीएलएस ‘वेबसाइट के माध्यम से उपलब्ध हैं। उपयोगकर्ता एक निर्दिष्ट तिथि सीमा के लिए ऊपर दिए गए श्रम बाजार उपायों में से किसी को दिखाते हुए टेबल उत्पन्न और डाउनलोड कर सकते हैं ।

अमेरिका में, आधिकारिक और सबसे अधिक उद्धृत राष्ट्रीय बेरोजगारी दर U-3 है, जिसे ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स (BLS) अपनी मासिक रोजगार स्थिति रिपोर्ट के हिस्से के रूप में जारी करता है।यह बेरोजगार लोगों को परिभाषित करता है जो काम करने के लिए तैयार हैं और उपलब्ध हैं, और जिन्होंने पिछले चार हफ्तों के भीतर सक्रिय रूप से काम की मांग की है। अस्थायी, अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरियों वाले लोगों को नियोजित माना जाता है, जैसे कि वे जो कम से कम 15 घंटे के अवैतनिक पारिवारिक कार्य करते हैं। बेरोजगारी की दर को मौसम के अनुसार अतिरिक्त किराए पर लेने जैसे पूर्वानुमान योग्य बदलावों केकारण मौसम के अनुसार समायोजित किया जाता है। बीएलएस अनुचित दर भी प्रदान करता है।

यह केवल मीट्रिक उपलब्ध नहीं है, और बेरोजगारी को काफी संकीर्ण रूप से मापता है।अधिक व्यापक U-6 दर, जिसे अक्सर “वास्तविक” बेरोजगारी दर कहा जाता है, बेरोजगारी का एक वैकल्पिक उपाय है जिसमें हतोत्साहित श्रमिक जैसे समूह शामिल हैं, जिन्होंने एक नई नौकरी की तलाश बंद कर दी है, और बेरोजगार, जो अंशकालिक काम कर रहे हैं क्योंकि उन्हें पूर्णकालिक काम नहीं मिल रहा है। 

U-3 बेरोजगारी दर की गणना करने के लिए, बेरोजगारों की संख्या को श्रम बल में लोगों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसमें सभी नियोजित और बेरोजगार लोग होते हैं। अनुपात प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है।

बेरोजगारी दर (मौसम समायोजित)

बहुत से लोग जो काम करना चाहते हैं, लेकिन (उदाहरण के लिए एक विकलांगता के कारण) नहीं कर सकते हैं, या सफलता के बिना काम की तलाश के बाद निराश हो गए हैं, इस प्रणाली के तहत बेरोजगार नहीं माने जाते हैं;चूंकि वे या तो कार्यरत नहीं हैं, इसलिए उन्हें श्रम बल के बाहर वर्गीकृत किया गया है। आलोचकों ने इस दृष्टिकोण को श्रम शक्ति के अन्यायपूर्ण गुलाबी चित्र के रूप में देखा। U-3 की अस्थायी, अंशकालिक और पूर्णकालिक नौकरियों में कोई अंतर नहीं करने के लिए भी आलोचना की जाती है, यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां अंशकालिक या अस्थायी श्रमिक पूर्णकालिक काम करेंगे, लेकिन श्रम बाजार की स्थितियों के कारण नहीं कर सकते।

असमायोजित

बेरोजगारी के वैकल्पिक उपाय

चिंताओं के जवाब में कि आधिकारिक दर श्रम बाजार के स्वास्थ्य को पूरी तरह से व्यक्त नहीं करती है, बीएलएस पांच वैकल्पिक उपायों को प्रकाशित करता है: यू -1, यू -2, यू -4, यू -5 और यू -6।हालांकि इन्हें अक्सर बेरोजगारी दर (U-6, विशेष रूप से, “वास्तविक” बेरोजगारी दर कहा जाता है) के रूप में जाना जाता है, U-3 तकनीकी रूप से एकमात्र बेरोजगारी दर है।दूसरों को “श्रम की कमी के उपाय हैं।”