वित्त में कुछ महिलाएं इतनी कम क्यों हैं? यह जटिल है
हॉलीवुड, यह अक्सर कहा जाता है, महिलाओं पर मुश्किल है। जब कैथरीन बिगेलो ने 2010 में द हर्ट लॉकर के लिए सर्वश्रेष्ठ निर्देशक जीता, तो वह 1929 के बाद पहली महिला निर्देशक बनीं- अकादमी पुरस्कारों के उद्घाटन वर्ष में – इस प्रतिष्ठित पुरस्कार को जीतने के लिए। फिर भी हॉलीवुड शायद ही बाहर है। एक और हाई प्रोफाइल, बड़ा पैसा उद्योग है जहाँ महिलाओं को ऐतिहासिक रूप से कम करके आंका गया है। वित्तीय प्रबंधन और निवेश सेवाओं के ऊपरी क्षेत्रों में, महिला श्रमिक लंबे समय तक कुख्यात रही हैं।
महिलाओं को वित्त में
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल द्वारा किए गए अध्ययन में महिलाओं के लिए एक कठिन तस्वीर चित्रित की गई है: उद्यम पूंजी और निजी इक्विटी में वरिष्ठ भूमिकाओं के बीच, महिलाओं को क्रमशः 9% और 6% स्थान प्राप्त हुआ। हेज फंड उस संख्या को कम गहराई तक लाते हैं: महिलाओं ने केवल 11% वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं पर कब्जा कर लिया।
नॉन-प्रॉफिट गर्ल्स हू इनवेस्ट की स्थापना 2015 में हुई थी और वित्तीय सेवा उद्योग में युवा महिलाओं के भविष्य के करियर में निवेश करना जारी है।
जब लैंगिक समानता को संतुलित करने की बात आती है, तो वित्त ने कई अन्य व्यावसायिक क्षेत्रों, जैसे कानून, शिक्षा, और चिकित्सा के साथ तालमेल नहीं रखा है। इस तथ्य के बावजूद कि महिलाएं अब स्नातक की डिग्री से लेकर डॉक्टरेट तक हर श्रेणी में संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉलेज की अधिकांश डिग्री प्राप्त करती हैं।
चाबी छीन लेना
- वित्त उद्योग में लिंग समानता, चिकित्सा या शिक्षा जैसे अन्य क्षेत्रों से पीछे है।
- महिला और पुरुष वित्त में अपने करियर की शुरुआत में समता शुरू करते हैं, लेकिन वित्तीय क्षेत्र में सी-सूट अभी भी मुख्य रूप से पुरुष हैं।
- इंटर्नशिप और मेंटरिंग प्रोग्राम के जरिए युवा महिलाओं को फाइनेंस की दुनिया में लाने के लिए इन्वेस्टर्स ऑफर करने वाली गर्ल्स जैसी गैर-लाभकारी संस्थाएं।
व्यावसायिक विद्यालय
अभी तक जबकि विश्वविद्यालय के क्लासरूम और कैंपस वॉकवे पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं के साथ आबादी वाले हैं, वित्त और व्यावसायिक डिग्री अभी भी अधिकांश भाग के लिए पुरुष छात्रों के प्रांत बने हुए हैं। उदाहरण के लिए, 2019 में, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में 42% छात्र महिलाएं थीं।
मैकिन्से की 2018 की रिपोर्ट में पाया गया है कि वित्त में पुरुष और महिलाएं समान स्तर पर अपने करियर की शुरुआत करते हैं, जैसा कि सीढ़ी ऊपर उठती है, महिलाएं केवल सत्ता के 19% (उर्फ सी-सूट) पदों के लिए जिम्मेदार होती हैं।
स्कूल से काम तक
ग्लासडोर द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, पुरुषों के पास वित्त में 61.5 प्रतिशत की डिग्री थी। और ऐसी संख्या में सुधार होता नहीं दिख रहा है। क्या क्षेत्र में कम नौकरी से संतुष्टि एक भूमिका निभा सकती है? मर्गिस ग्रुप वुमेन इन फाइनेंस सर्वे ने संकेत दिया कि लेखांकन और वित्त के क्षेत्र में आधे से कम महिलाएं अपने करियर से संतुष्ट हैं।
युवा महिलाओं में निवेश
कम नौकरी की संतुष्टि रिपोर्ट के साथ वित्त का अध्ययन करने वाली महिलाओं के बीच गिरावट की संख्या एक तीव्र समस्या से निपटने के लिए एक रचनात्मक समाधान की मांग करती है।
सौभाग्य से, शहर में एक गेम-चेंजर है: गर्ल्स हू इन्वेस्ट, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है जिसे 2015 में वित्तीय विशेषज्ञ सीमा हिंगोरानीविथ द्वारा स्थापित किया गया था, एक महत्वाकांक्षी मिशन है कि 2030 तक, दुनिया की 30% पूंजी महिलाओं द्वारा प्रबंधित की जाएगी।
“30 बाई 30” के पीछे दूरदर्शी खुद लड़कों के क्लब ऑफ फाइनेंस के लिए कोई अजनबी नहीं है। गैर-लाभकारी दुनिया में उतरने से पहले, हेज फंड उद्योग के दिग्गज हिंगोरानी ने एक समय में न्यूयॉर्क सिटी के ब्यूरो ऑफ एसेट मैनेजमेंट के अंतरिम सीआईओ के रूप में पेंशन फंड में $ 150 बिलियन का प्रबंधन किया। उस अनुभव ने उन्हें निवेश प्रबंधन टीमों के स्कोर के साथ संपर्क में रखा, जो न्यूयॉर्क शहर के ठेके दिए जाने के इच्छुक थे।
प्रेरक रुचि
संगठन के मिशन को प्राप्त करने के लिए, गर्ल्स हू इन्वेस्ट के कार्यक्रम और प्रसाद निवेश प्रबंधन और अधिक वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र में शामिल होने के लिए युवा महिलाओं को प्रेरित, रुचि, और प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
यह काम किस प्रकार करता है
गर्ल्स हू इन्वेस्ट अन्य युवतियों के लिए अन्य गहन सत्रों के बीच एक समर पायलट कार्यक्रम प्रस्तुत करती है। गर्मियों में चार सप्ताह के गहन प्रशिक्षण कार्यक्रम में, कॉलेज के कॉलेज और जूनियर स्कूल बिजनेस स्कूल के प्रोफेसरों, और वित्त के क्षेत्र में काम करने वाले पेशेवरों के संरक्षण में कोर फाइनेंस, मार्केट्स और एसेट मैनेजमेंट अवधारणाओं का अध्ययन करते हैं। इसके अलावा, प्रशिक्षण कार्यक्रम वित्त उद्योग में बोलने वालों की एक श्रेणी में लाकर पूरक है।
तल – रेखा
युवा महिलाओं को एक प्रशिक्षण कार्यक्रम पेश करने से जो एक फिर से शुरू करने के अनुकूल प्रमाण पत्र में परिणत होता है, हिंगोरानी भविष्यवाणी करते हैं कि गर्ल्स हू इन्वेस्ट इन रिक्रूटर्स की मदद कर सकता है ताकि भर्ती करने वालों की ओर क्षेत्र की होनहार महिला उम्मीदवारों की पहचान आसानी से हो सके।